在家办公，不代表可以被减薪！人力资源部提醒雇主，不得因员工采用居家办公而削减薪资或福利，除非双方已达成涉及整体工时调整的新协议！

人资部发文告指出，企业推行弹性工作安排时，必须遵循明确指南，并遵守《1955年雇佣法令》第60P及60Q条文规定。

根据条文，员工有权申请弹性工作安排，而雇主则必须在规定期限内，以书面形式回应。

人资部说明，弹性工作安排不仅限于居家办公，也包括混合办公模式（办公室与居家结合）、弹性工时以及其他形式如压缩工时制、轮班制和以成果为导向的工作模式。

“雇主不可对居家办公员工采取减薪或削减福利等措施，除非涉及整体工作时数变动并达成新协议。这保障对维护员工权益与福祉至关重要。”

另一方面，人资部指出，人才机构（TalentCorp）自2023年推动弹性工作安排以来，已有超过3000家公司落实弹性工作安排， 受惠员工超过120万人。

当中，62%雇主认为员工效率提升，70%员工表示更满意现在的工作模式；超过90%企业发现员工投入度提升，员工离职率则下降约15%至20%。

人资部认为，这证明弹性工作安排不仅有助企业在挑战环境中维持运作，也能提升生产力、促进工作与生活平衡，并有助留住人才。

不过，人资部也提醒，居家办公可能带来的心理社会问题，包括压力、工作与生活失衡、社交孤立及沟通挑战。

因此，该部呼吁雇主在推行相关措施时，应建立清晰的工作管理机制、加强同理沟通、合理安排工时，提供心理健康支援，如辅导服务。

同时，雇主也可参考职业安全及卫生局发布的《2024年工作场所心理社会风险评估与管理指南》，加强员工心理健康保障。

（新闻整理自《 星洲日报》