新冠疫情笼罩两年，各行业在国家防控政策进入复苏阶段才慢慢恢复元气，但根据《2021年执行人员及非执行人员薪金调查报告》显示，其实今年有半数的雇主，依然有加薪给员工！
雇主联合会主席赛胡先博士公布的该薪金调查报告显示，超过65%受访公司在今年都为所有或部分员工加薪，比去年的比例更高。
他在文告说，今年执行人员和非执行人员加薪幅度，平均分别是4.4%和4.43%，报告预计，明年的加薪幅度 会稍微减少，分别是4.37%和4.17%。
调查发现，大约60%受访公司 是根据盈利能力或生产力水平来确定是否加薪，而超过半数公司是根据市场水平，来决定加薪幅度。
至于打工一族最关心的花红方面，赛胡先说，调查显示，68.3%受访公司会发花红，预计2022年的执行人员和 非执行人员的花红分别是1.82个月和1.66个月。
当然，在疫情期间，一些人都不太在意加薪幅度多少，因为疫情当儿，只要不减薪就已经是万幸。
大马雇主联合会执行董事三苏丁透露，在疫情期间，雇主减薪幅度介于从5%到50%不等，而平均大部分人被减薪幅度是20%，其次是10%和50%。
三苏丁接受《星洲日报》访问时说，在大流行期间，任何被裁减的雇员都很难找到新工作，因为，大多数雇主在这一时期都“冻结征聘”。
三苏丁补充，“减薪”可以让企业生存下来，并能够留住雇员，从而帮助政府稳定劳动力市场，但也只有在雇员同意情况下才可减薪；至于是选择减薪以保住工作还是被裁员，选择权在雇员手中。
（新闻综合自《东方日报》《星洲日报》）