确诊者申诉，因接到MySejahtera指示需居家隔离令无法上班，但又无法获得医院或诊所发出病假单，继而遭雇主扣除年假及被迫申请无薪假，大马半岛人力局（JTKSM）对此表示，只有确诊员工用完公司所规定的病假或住院天数，雇主才可安排确诊雇员申请无薪假，但不可指示雇员申请年假。
大马半岛人力局重申，从MySejahtera里发出的居家隔离令（HSO），相等于卫生部发出的实体隔离令，雇主必须接受并让确诊雇员享有病假。
一名网民在推特上指出，其一名确诊朋友已出现各症状，唯雇主执意要对方出示病假单，否则会以无薪假处理，然而诊所则拒绝发出病假单，让其友人不知如何是好；而大马半岛人力局则上述回应作回复。
MySJ是根据1988年传染病控制与防范法令（342法令）所赋于的权力，向确诊者、密切接触者、或外国返回者发出居家隔离令（HSO），因此被视为有法律效应的指示。
卫生总监诺希山曾在推特发文，指雇主必须接受确诊雇员的MySJ所展现的居家隔离令，并指这项隔离令在342法令下生效。
卫生部长凯里日前也指出，雇主必须接受确诊雇员展示MySJ的居家隔离令为病假单，若雇主拒绝或执意列为申请年假或无薪假处理，他将亲自找上该名雇主并询问他拒绝原因。
（报导整理自《星洲日报》）
（报导整理自《星洲日报》）