智库研究员指出，过去40年来，我国人才流失呈增长趋势，这意味着我国依然无法摆脱人才替代出现匮乏的问题，导致国家失去竞争优势，削弱吸引外资潜力，进一步削弱经济发展。
网络近日流传一则“马来西亚出口最多的并非棕油、石油、电子电器产品等，而是本地培养的专才”的帖文引起关注。
网民纷表同意，指出身边不少友人在国外深造后，都选择留在当地工作，又或者选择移居国外赚取优渥的薪资；尤其在同样的专业和工作职责，国内外领取的薪资落差非常大，好比在本地领2000令吉，在国外领8000令吉的工资。
埃米尔研究机构（Emir Research）主席兼首席执行员莱益士胡先以及首席研究员玛格丽塔，日前在该机构官网发布人才流失的文章中指出，我国人才流失在过去40年呈增长趋势，带来了负面的系统性影响，包括缺乏人才更替、管理和决策不佳、中等收入陷阱（Middle income trap）、产业发展低迷等。
文章推断，我国移居他国的人数约200万，人们普遍认为大马人在国外工作，会带来外汇收益，然而人才外流对马币产生负面影响却，远大于正面影响。
文章指出，在国外工作但在马来西亚消费的大马人，如马新越堤族，或是在海外工作及生活但会汇款回来的人，确实提高马币的需求，但同时，我国也有大量的外籍劳工。
“2020年持有合法证件的外籍劳工就已经达到约210万，外流的汇款轻易地抵消掉了外国汇款到马来西亚所带来的正面影响。”
文章提及，大量创造更高教育、专业社会及培养其他人才的专才离开大马，将导致我国在保持高学术水平方面面对挑战，缩小国家整体的创造潜力，让我国失去竞争优势，减缓国家的发展和工业化进程。
“现今和未来就业市场对高技能、精通技术的劳动需求只会有增无减，若我国缺乏高技能人才，将削弱我国吸引外资的潜力，更对经济发展造成影响。”
玛格丽塔建议，我国通过制定符合全球趋势的工业发展政策，成为高收入国家，阻止人才流失。
她也建议，国家的工业和教育体系应培养能够填补关键职业的人才，即信息与通信技术（ICT）、数位化、电子、工程、软件工程和研究相关领域的人才。
（报导整理自《星洲日报》）