《1955年雇用法令》修正案即将在明年1月1日生效，尽管修正案普遍上获民众支持，但不少雇主担心营运负担增加，促请政府重新考虑该修正案。

修正案包括将工作时间从每周48小时减少到45小时，产假从 60 天增加到98天，陪产假由3天增加至7天；薪金4000令吉及以下的加班要求，及禁止就业歧视。

每周工作时间的减少为国家提供新基准，即按照每周40小时的国际工作时间标准，变相改变雇员工作时间，政府受促监督雇主执行修正案。

民众普普遍认修正案修正案可捍卫权利，改善员工福利，提高效率生产力，避免雇主的歧视和操纵，然而依然引起雇主们的忧虑。

大马雇主联合会（MEF）主席赛胡先认为，过去2年新冠疫情冲击经济，许多雇主为财务挣扎，雇主的担忧显而易见，因此促请政府重新考虑该修正案的实施。

不过， MEF 的建议则引起大马社会保护贡献者谘询服务协会（SPCAAM）的不满，该协会的国际劳工顾问卡利斯图斯安东尼指出，修正案符合发达国家标准，也确保劳工的基本尊严。

与此同时，大马职工总会（MTUC）也发声，要求雇主透明地执行《1955年雇用法令》修正案，尤其是加班费（OT）和雇员休息时间。

MTUC主席莫哈末阿芬迪则认为，修正案将确保雇主不能操纵雇员。

另一方面，原定在2023年1月1日生效，雇用少于5名员工的雇主遵守1500令吉最低薪金制的政策，展延至2023年7月1日执行。

从2022年5月1日起，聘请5人以上的雇主都需要向员工支付最少1500令吉的薪资，而聘请5人以下的雇主则豁免上述政策，直至2023年1月1日。

不过，随著部长这项宣布，如今雇用少于5名员工公司延后至7月1日落实1500最低薪金制。