网络市场调研机构Milieu Insight调查报告显示，大马人在找工作时，最重视薪酬或福利（占90%），其次是公司地点（占66%）和工作弹性（64%）。
报告指出，大马人求职时的最重要5个考量包括公司的表现和稳定性，占63%；公司的多元、平等和包容（DEI）政策则占50%。
大马人找工作时，考虑比重相对较少的元素是教育机会（占29%）、对工作岗位的热忱（占35%）、潜在的领导或同事（占47%），以及公司文化（占49%）。
这项调查主要针对新加坡、泰国、马来西亚、印尼、菲律宾和越南共6个东南亚国家500个年龄介于20至64岁的全职或合约专业人士与企业家进行有关多元、平等和包容（DEI）的区域研究。
在这6个国家中，人民求职时最重视薪酬或福利的国家是新加坡（占95%），接着是泰国（占93%），然后才是马来西亚（占90%）。
另一方面，一名曾在多家政府相关公司（GLC）及华人企业工作的马来男子，列出两者10大不同的工作文化：
1.未到傍晚7时，华人公司员工不急下班；GLC公司员工下午4时30分收拾，5时准时下班；
2.华人公司节省建筑成本；GLC却没人理会成本昂贵和亏损问题；
3.华人公司人事部会提醒员工要好好工作，公司赚钱就会有花红；在GLC，年年亏损，员工仍在争取要花红；
4.华人公司可见到老板和公司的方向；在GLC称之为“没有老板”的公司，全部人自动操作；
5.华人公司员工少工作多；GLC是工作少员工多；
6.华人公司所有人都努力工作：在GLC是懒人比努力工作的人多；
7.华人公司多说话就是好员工，因希望公司进步：GLC多说话就会被老板及同事标签；
8.在华人公司争吵是为继续推进工作；GLC争吵会被指嚣张和逞英雄；
9.华人公司6月已开会设定明年公司目标；GLC12月才开会设定明年目标；
10.华人公司的员工在年尾难请假，因上司要确保工作有人接替：GLC老板可批准所有员工放假，整个部门没人上班，陷入瘫痪也行。
（报导整自《星洲日报》）