经济部长拉菲兹今日在国会提呈渐进式薪金制的白皮书，建议政府发放现金奖掖协助企业调薪，新进雇员每个月最多200令吉，非新进雇员则是300令吉，为期12个月，并建议在明年6月至9月先实施试点项目，开放给自愿注册的公司参与，全面落实的时间之后才会拍板定案。
根据白皮书，政府将提供常年拨款用于现金奖掖，以鼓励国内企业自愿实施渐进式薪金制。
白皮书建议，在实施的第一年，渐进式薪金制将仅限于大马公民，涉及月薪介于1500令吉至4999令吉之间的员工，也就是涵盖约400万正式领域的员工。
这项新政策涵盖的员工将分为入门级和非入门级2大类，政府将成立渐进式薪金制执行委员会，为每年加薪提供指南。常年加薪主要基于经济领域和职业类别，将在明年公布，并会每年评估。
针对入门级职位，参与公司将有资格获得每月达200令吉的现金奖掖，为期12个月；而非入门级职位，奖掖建议为每月300令吉，同样为期12个月。
白皮书建议，在参与的雇主申领的6个月内，按每季度发放奖掖。
目前阶段是属于自愿性质，但是如果无法达致让国人有体面薪金的宗旨，政府将转而强制执行，以便人民在昌明大马经济中受惠。
政府鼓励企业尤其是中小企业参与，但跨国企业和官联公司被豁免实施渐进式薪金制，因为这些公司已经支付有竞争力的工资予员工。
企业登记成为“渐进式薪金雇主”的条件：
1.须向大马公司委员会、社团注册局、地方政府或其他单位注册
2.不包括政府关联公司和跨国企业
3.获奖掖雇员须是大马公民
4.须为全职雇员，雇佣合约（Contract of Service）或者服务合约（Contract For Service）超过3年
5.参与雇员的月薪不能超过渐进式薪金执委会所规定的顶额
6.参与雇主须提供线上输入雇员的薪金资料
（报导整理自J《星洲日报》《南洋商报》）