总稽查报告揭露人力资源发展机构（HRD Corp）人资发展基金弊端，对此，人资部长沈志强说，该部已重组该机构，防范该机构绕过董事部就挪用发展基金款项投资情况重演。
沈志强今早发文告说，强调他严正看待此事，自去年12月中旬接管人资部，他就被告知总稽查司及国会公账会审计人资机构一事，他强调不容忍任何违法行为，，若有任何机构要调查，人资部不会阻挠。
他也指示人资部与人资机构，务必与国家审计局及国会公账会通力合作。
“按照总稽查司建议，我已指示人资部秘书长凯鲁及人资机构总执行长沙胡向大马反贪会就报告报案。”
沈志强说，人资部在过去6个月重组整个部门，确保部门和旗下所有机构，能良好治理和高效操作，达到最高的治理和企管标准。
公账会主席玛丝尔米雅蒂昨日在国会揭露，人资发展机构向雇主征收的总额达37亿7000万令吉培训发展基金，竟绕过董事局来用作多项不同投资，包括进行期权认沽与认购（Put and Call Option）等各类高风险的投资。
不仅如此，在该稽查报告中，人资机构从2020至2023年职业振兴计划（Penjana）下的申请，逾200份出现疑点，包括申请者姓名和身分证号码重叠出现。
除了沈志强外，该机构也澄清，当局向雇主征收的人头税用途，一直来都只用于雇员培训，不涉及任何其他目的。
该机构主席阿布胡莱拉说，当局今年在人资部长领导下进行多项改革，其中在人头税信托户头中，引入独立的战略倡议户头（SIA），旨在确保更透明与更高效的财务管理。
“我们想强调，雇主缴纳的人头税，长年来都只用于其雇员的培训，并无其他目的。”
他提出，在得知总稽查结果后已展开多项改革，确保有关款项未来只用于培训用途。
此外，该公司也在人资部指示下进行多项改革，其中包括
1.在不让人力资源发展机构和政府亏损情况下，取消技能护照计划。
2.将风险及审计委员会分拆成2个委员会，且有不同董事组成。
3.推介策略措施账户，更透明且有效管理财政，并巩固香公馆程序确保税收只用来培训相关职员。
4.紧缩取得投资专家小组审批的内部程序，并力挺负责展开尽职调查的财政组。
5.简化并鼓励雇主使用相关税款，包括取得国际机构培训及50%款额能用于升级内部培训设备和给付实习生津贴。
6.改善审批拨款及培训款项发放的效率，从7日降至24小时。7.落实培训申请监督系统，每名申请人仅能取得政府拨款申请1次培训项目。
（新闻综合整理自《南洋商报》《东方日报》）