公务员最新薪资结构出炉，今年12月起分2阶段调薪，高阶公务员将调薪7%。专业管理、执行组别公务员分阶段调涨15%！
首相安华今日宣布公务员期待已久的薪资结果，专业管理、执行组别级公务员，将在第一阶段（今年12月1日）起，调薪8%，接着在第二阶段（2026年1月1日）再调涨7%，总共是15%。
至于高阶组别公务员，第一阶段调4%，第二阶段则涨薪3%。
安华今天在布城出席第19届公共服务首要大会就公共服务薪酬制（SSPA）发表重要宣布时也说，由于公务员将在今年12月调薪，因此，退休金也将根据公务员退休前最后薪金调整。
“在考虑复利效应下，公务员收入增幅介于16.8%至42.7%之间。”。
安华在今年5月1日宣布，鉴于公务员薪金政策将近12年没调薪，因此，各级别公务员将从今年12月起调薪超过13%。
随后，团结政府发言人兼通讯部长法米指出，在公共服务薪酬制下，公务员调薪最高可达42.7%，其中执行组别或将得到最高幅度的调薪、至于秘书长或总监组别的涨幅则较为中等。
另一方面，安华也在大会上重申，若政府部门主管对公务员违规或贪污视而不见，这些‘闭起眼睛’的部门主管，都不得升职。
首相说，12月起生效的新薪酬结构不只是调整公务员薪水，这也是一个根据表现而定的薪酬制度。
“表现卓越者获赏；表现不好则受对付，但我要传达明确讯息是，表现不好、没获得主管批准就不在办公室的公务员，不能获得奖励。”
他说，只有真正符合资格的公务员才能获得奖励。
安华也说，公务员常年调薪（PGT）也须符合特定年度表现评估分数，无法取得该分数水平者，也可被中止服务。
他说，政府决定把年度表现评估最低分数水平，从原本60%调高至75%，充作鉴定表现低下公务员标准；不达标公务员可被列入退场政策（Exit Policy）被中止服务。
“退场政策的处理期限，将从原本的36个月缩短至18个月。”
此外，他也说，政府已同意，把公务员最低入职资格提高至大马教育文凭（SPM）或同等学历，以优化公共服务人力资源，并提高公务员的生产力。
“随着最低学历提高，公务员现有职责负担和复杂性将有所增加，因此，这将鼓励官员掌握多技能和执行多重任务，有助于优化公共服务人力资源的使用。”
（新闻综合整理自《 东方日报》《光华日报》