根据人力资源管理信息系统（HRMIS）的数据显示，截至2024年12月31日，我国共有130万2429名公务员（不包括大马皇家警察和国防卫队）。其中，77.7%为马来族，华裔占5.4%，印裔占3.7%，其余13.2%为沙巴和砂拉越土著、原住民及其他族群。
公共服务局在今日发布的声明中指出，2019至2023年间，公共服务委员会（SPA）、司法和立法服务委员会（SPKP）以及教育服务委员会（SPP）共接收到4455万9514份申请。在这些申请中，巫裔申请者占77%，是比例最高的族群；华裔和印裔申请者分别占2%和3%；沙巴和砂拉越土著、原住民及其他族群的申请者则占18%。
尽管华裔在此期间的申请数量较少，但其面试通过率却高达85%，是所有族群中最高的。其次是印裔（68%）、原住民（54%）、沙巴和砂拉越土著（45%）、其他族群（42%）和巫裔（41%）。
公共服务局强调，以上数据表明，在公务员招聘过程中，未出现任何族群被排斥的现象。所有任命都是依据政府选拔最合适且最具能力的候选人原则，且根据其在考试和面试中的表现作出决定。
文告指出，公务员中存在种族差异的原因在于非马来人申请政府部门的比例较低，尽管每年非马来人的录取比例相较于马来人更高。
此外，文告还提到，公务员招聘工作由具备法定权力的任命机构全权负责，招聘工作秉持绩效和机会平等的原则，确保符合条件的个人进入相关服务体系。招聘过程旨在确保各族群能够公平地加入公务员队伍，符合政府推动包容性就业机会的目标，同时优选出色的人才，提供高效的公共服务。
政府承诺将持续改进招聘系统和流程，使其更加高效、透明，并便于各阶层人民参与，也呼吁所有符合条件的大马公民积极把握现有机会，加入公务员队伍，为国家发展贡献力量，并进一步推动公平与包容的机会惠及各个族群。
（报导整理自《星洲日报》）