明年医疗保险费料涨价，马来西亚雇主联合会（MEF）表示，一些雇主正重新评估员工医疗保健计划，可能被迫缩减医保覆盖范围，或将部分成本转嫁员工。

雇联主席赛胡申说，据雇主反馈，保险公司在续保时正提高保费，并附加更严格条款，如更高免赔额和扩大不受保范围，尤其针对高赔付群体。

“对于微型及中小企业而言，它们缺乏讨价还价的能力，也无法争取更优渥的条件。”

据《星报》报道，赛胡申指出，虽然大多数雇主仍将医疗福利纳入整体薪酬战略，但许多雇主，尤其是中小微企正努力平衡不断上涨的营运成本、法定义务与员工福利承诺。

他说，大多数雇主并未直接削减福利，而是采取战略性调整，包括检讨保额、引入共同支付或分摊机制，以控制过度医疗，以及转向管理式医疗模式或企业医疗合作关系，以促进预防性护理和成本管控。

“其他措施还包括探索灵活福利结构，让员工根据自身需求和优先事项选择保险范围。”

他坦言，如果大幅削减医疗福利可能损害员工士气、降低留任率。

联合会呼吁保险公司、医疗服务提供商和政府与雇主携手，通过提高医疗定价透明度和标准化来遏制成本上涨。

（整理自《南洋商报》）