大马雇主联合会（MEF）主席赛胡先指出，私人领域难以全面推行居家办公，因为不同行业条件差异大，贸然实施恐影响生产力。
他表示，制造业、物流及部分服务业无法在不影响运作和客户需求的情况下远程办公，因此居家办公政策不应“一刀切”。
根据《马来西亚前锋报》报导，他说，尽管居家办公可节省部分成本，但往往只是转嫁给员工，雇主还需额外投入数码系统与网络安全，整体效益有限。
“并非所有工作都适合在家完成，因此居家办公只能作为成本管理的一环，而非应对营运成本上升的唯一方案。”
赛胡先也提醒，大规模推行居家办公将带来生产力监督、绩效评估及网络安全等挑战，同时涉及工时、加班及居家安全等法律与员工福利问题，需在完善指引和严格执行下才能有效落实。
另一方面，大马职工总会（MTUC）总秘书卡马鲁巴哈林指出，居家办公可能影响员工原有的交通与车辆津贴，虽然可减少通勤开销，但也可能导致福利被削减。
他呼吁私人领域在推行居家办公时，应提供相应福利保障，避免与未削减福利的公务员形成差距。
（整理自《中国报》）