大马职工总会（MTUC）建议政府，最低薪金从1700令吉调高到3100令吉，不过，大马厂商联合总会（FMM）则不认同，直指调幅太高，与目前经济及商业环境不成比例。

厂商联合会总会长李祖国认为，3100令吉建议比现有最低薪金高出82.4%，调整不能只看生活成本，也须考虑企业承受能力、生产力、通货膨胀和国家竞争力。

李祖国在文告中说，提高国人收入及改善薪酬水平值得肯定，但最低薪金调整不能只从生活成本角度出发，也必须综合考虑劳动生产力、企业承受能力、通货膨胀、就业机会、整体薪酬结构及国家竞争力。

“我国自2013年落实法定最低薪金制度以来，最低薪金从900令吉逐步调高至目前的1700令吉；而1700令吉的最低薪金也是从2025年8月才全面落实，企业目前仍在适应相关影响。”

他说，若一次过调高至3100令吉，将是最低薪金制度实施以来，前所未有的最高增幅。

李祖国说，3100令吉已经接近2025年12月正式员工3167令吉的月薪中位数。

他认为，一旦最低薪金大幅提高，企业不只是需要调整领取最低薪金员工的薪资，也可能须同步重新调整操作员、主管、技术人员及其他职级员工的薪酬，以维持不同职位之间合理的薪资差距。

这意味着，企业实际增加的薪酬成本，可能远高于最低薪金本身的82.4%增幅。

“这对利润空间有限的中小企业及劳动密集型产业尤其构成压力，可能影响企业投资、扩张甚至就业机会；如果企业将部分增加的成本转嫁给消费者，也可能进一步推高物价。”

厂商联合会认为，3100令吉最低薪金若与区域竞争对手比较，更可能削弱我国的成本竞争力。

该会也促请国家薪金谘询委员会（NWCC）通过三方机制，针对不同行业及企业规模进行评估，同时考量生活成本、通胀、中位数薪资、劳动生产力、失业率、就业情况、企业财务能力及国际竞争力。

李祖国认为，如果最终评估认为有必要进一步调高最低薪金，调整幅度应该适度、循序渐进，并具备可预测性，让企业有足够时间规划及提升生产力。

他同时强调，提高工人收入不能单靠大幅调高最低薪金，也应通过技能提升、职业晋升及与生产力挂钩的薪酬制度，让员工随着技能和贡献增加而获得更高收入。

（新闻整理自《东方日报》）