最低薪金若从现有的每月1700令吉大幅调高至3100令吉，雇主所面对的恐怕不只是“多付薪水”这么简单。雇主联合会主席赛胡先直指，这项建议将导致薪资成本增加82%，不仅不合理，也不切实际。

他说，最低薪金的定位是法定工资底线，而所谓合理生活工资则涵盖更广泛的层面，包括个人及家庭的生活需求，因此两者不能简单画上等号。

赛胡先说，将最低薪金一次性提高至3100令吉，并非一般幅度的调整，而是大幅改变整体劳动力成本结构。

“对雇主而言，基本工资上涨82%，除了直接增加员工薪资，也会推高法定缴款、加班费、员工福利及其他与薪资挂钩的劳动力成本。”

他表示，利润率较低的行业将首当其冲，部分雇主可能被迫减少招聘、缩短营业时间、缩减业务范围，甚至调高商品及服务价格，同时加速推动自动化。

他说，部分职位也可能因此被合并或取消，企业若无法承受成本压力，甚至可能缩减经营规模。

“讽刺的是，一项原本为了提高员工收入的政策，如果最终让部分人更难获得第一份工作，甚至失去进入劳动力市场的机会，反而可能产生反效果。”

针对要求政府将3100令吉列为最低薪金的相关呼吁，赛胡先强调，制定最低薪金不能采取“一刀切”的方式。

他说，跨国企业、大型企业与微型及中小型企业在利润率、生产力、成本结构及薪资负担能力方面存在明显差异，因此不能以同一标准衡量。

他认为，最低薪金的调整必须建立在数据和证据基础上，包括工资中位数、劳动生产力、通货膨胀率、生活成本、失业率、雇主支付能力，以及各行业和不同规模企业的实际经营情况，才能制定出更合理及可持续的最低薪金水平。

（新闻整理自《中国报》）