公务员也面对沉重的职场心理压力！根据“公务员心理健康数字档案系统”（MYPSYD）最新评估，全国目前共有5万5169名公务员被列为具有轻生倾向的高风险群体，公共部门的心理健康课题再次受到关注。

公共服务局副总监（发展）莫哈末峇卡里指出，政府目前正积极加强公务员心理健康管理，并着手制定《公务员心理健康指南》，完善相关支持与干预机制。

他说，当局也即将推出“公务员幸福指数”，作为评估公务员整体心理健康与幸福感的重要参考指标。

他表示，随着公共行政环境不断转变，公务员除了必须具备专业能力、敬业精神和诚信，也需要拥有应对工作压力及各种职场挑战的能力。

“部门主管有责任为员工提供适当的支持，关注员工的福利以及身心健康，因为员工是国家最重要的资产。”

与此同时，公共服务局也将持续加强心理官员的专业能力及发展。目前，当局除了每年提供专业证书课程，也通过内部培训协助心理官员继续深造，并以让公共部门心理官员至少具备硕士或更高学历为目标。

莫哈末峇卡里表示，公共服务局目前也正在研究心理服务计划未来的发展方向，以确保相关服务能够随着时代变化不断调整，更有效回应公务员面对的新挑战。

他同时呼吁各部门心理官员积极参与“提升及促进领导力计划”（LEAP），加强心理服务在公共部门中的推动与落实。

另一方面，他指出，政府近年来已通过公共服务薪酬制（SSPA）改善公务员的服务计划、薪资、津贴及福利，同时推行混合工作日措施，以促进工作与生活之间的平衡。

他引用经济合作与发展组织（OECD）的研究指出，职场心理健康干预每投入1令吉，后续有潜力带来高达4令吉的经济回报。

他说，这显示心理健康投资不仅关系到员工个人的身心福祉，也能够提升组织整体运作效率。

（新闻整理自《星洲日报》）