调查显示，大马中级员工（mid-career level）在疫情下掀起离职潮，高达57%员工表示对薪酬不满意，选择另谋高就。
根据人力资源谘询公司美世（Mercer）调查，受访雇主指出，与过去几年相比，我国的中级员工出现更高的离职潮，除了薪酬不符合要求为主要原因，另有41%员工表示职业发展受限而离职，32%员工则在另一家公司获得更好的福利。
中级员⼯指的是⼯作经验至少10年以上的员工。
该公司发文告指出，中小企业在疫情期间面对员工离职率高的问题，反观跨国企业则加强招聘，以支持业务恢复和增长。
“在长期缺乏具备专业技术人才的市场中，中级员工很受欢迎，因为他们有一定的经验，以及具有成为领导者的潜力。”
他说，随着工作场所的灵活性渐渐成为关注焦点，员工在求职时，寻求报酬和福利以外的东西也不足为奇。
Mercer指出，财务奖励无法长期留住员工，公司文化才是保留人才的根本。
该公司对全球850名雇主进行问卷调查，发现雇主当务之急是处理劳动力短缺和返回工作场所的相关规划，包括疫苗接种和工作场所安全规制。
（新闻整理自《中国报》）