45%员工认为工资没跟上通膨 调查:59%大马员工想到海外工作
05 Apr, 2023
人力资源管理软件提供商Employment
Hero对逾1000名我国员工的调查显示,92%大马员工都在骑驴找马找“备胎”工作,即员工在未来想要或被迫离开当前职位时,保障自己仍然可以有工作。
调查显示,在所有受调查的国家中,大马的员工是最多人选择会“寻找备胎工作”,其次是新加坡,也有约84%这类的员工,纽西兰有70%,澳洲有66%和英国有63%。
导致这么多员工在工作上骑驴找马的其中因素,45%员工认为他们的工资没有跟上通货膨胀的速度。
不过,有60%的马来西亚人仍然觉得自己的工作很安全,另有44%受访者对公司在2023年业务增长感乐观。
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Hero公司的亚洲总裁凯文表示,尽管许多大马员工感觉需要骑驴找马,寻找一份备胎工作。但雇主不应因此感到气馁,而应利用这个机会,与员工更加深入沟通他们的工作保障。
“让员工感到自己的辛勤工作,能获得管理层的重视和认可,这都能在员工留任、增强他们的忠诚度和社会的口碑方面发挥重要作用。”
此项调查另一有趣现象显示,尽管航空领域恢复后,但表示希望离开大马寻找工作机会的受访者却也减少了;仅有59%的大马人表示,他们想在海外工作,这一数字比2021年疫情高峰期的72%有所下降。
46%的受访者仍期盼新公司的新职位,他们会去寻找新公司的新职位的原因分别为,
43%的员工表示原本公司的企业文化不好,38%的员工表示不喜欢自己的老板,34%员工认为缺乏上司的赏识或认可。
综合以上考虑,薪资在招聘和留下人才面,仍然至关重要。
根据调查数据,更换工作的员工表示,增加薪资仍然能够吸引他们,因为有53%的员工表示,他们在2023年因薪资增加而换工作。相比之下,这一比例在2021年为52%。
另外,43%的员工也会在因为薪资增加的情况下,而选择留任在他们目前的职位上。
(报导整理自《星洲日报》)