我国15至24岁青年失业人数在一年内从27万增至逾28万，失业率维持9.9%，主要原因是这群体年轻人因缺乏工作经验，而难找工。 人资部长沈志强说，从2024年第一季度至2025年第一季度，15至24岁青年失业人数略升，从27万0400人增至28万1700人，根据大马统计局劳动力调查报告，这个群体青年的失业率，维持在9.9%。 沈志强今日在国会以书面回答时说，，失业率是大多数国家普遍现象，大部分年轻人刚完成学业，由于缺乏工作经验，故此难找工。 为了提升青年群体的就业机会，沈志强说，政府持续透过社会保险机构协助求职者获得与其学历及技能相匹配的工作机会。 另一方面，沈志强说，全国失业人数从2024年第一季度的55万3800下降至2025年第一季度的52万6300人，失业率从3.3%降至3.1%。 同时，人资部也通过大马人才机构及人力资源发展有限公司推行实习培训激励计划，以扶持新兴人才。 另外，人力局也在全国33所人力资源局培训机构提供120个全日制课程项目，课程聚焦在技术与工程领域，以提升青年人才的技能水平。 （新闻整理自《星洲日报》）

农业及粮食安全部说，国内市场鸡蛋供应充足稳定，目前已经供过于求。 农业及粮食安全部发文告说，随着重组鸡蛋补贴的措施在本月1日起生效后，业者将根据当前的产量数据，不时审查并调整售价。 农粮部说，调整价格是开放市场机制的过程之一，但鸡蛋供应不会受影响。 该部指出，A、B和C级鸡蛋的供应依然稳定，至于可负担价格的特别级鸡蛋供应，也备有合理的产量。 农粮部将继续观察鸡蛋产量的数据，包括继续昌明农业市集的倡议，以降低人民的生活成本。 （整理自《东方日报》）

政府计划明年中，全面落实吉隆坡国际机场（KLIA）第一及第二航站楼（T1与T2）之间的跨航站楼转运（ITT）系统，让乘客与行李可在禁区内直接转运。 交通部长陆兆福指出，ITT系统由航空业界提出并获得一致支持，对提升KLIA作为区域航空枢纽具有重要意义。 目前，乘客若需在T1与T2之间转机，须离开航站楼并重新托运行李，一旦ITT系统落实后，将允许禁区内的接驳巴士与行李系统直接连通。 这项系统由大马机场控股有限公司开发，交通部已要求以改善现有系统为主，而非新增大型基建。 陆兆福说，全面整合需同时涵盖乘客与行李系统，并配合移民局与关税部门，预计需6至9个月商讨完成。 “今天我们达成的共识之一，就是必须加快T1与T2之间的连通。我要强调，这并不存在政治意愿不足的问题，交通部完全支持并积极推动这项整合。” 此外，国家航空谘询理事会（NAAC）会议也决定重新检讨“绿色通道”制度，以纾解T1与T2国际抵境旅客在海关检查时的拥堵问题。 会议同时讨论了梳邦机场的时段分配与管理课题，强调有必要进一步优化由国家航班时段协调单位负责的机制。 （新闻整理自《南洋商报》）

吉隆坡警方昨日联合十五碑警区展开大规模突击行动，扫荡一家自称“总部设在新加坡的国际金融服务集团”的公司，怀疑其在我国非法经营在线外汇交易，当场逮捕404名男女员工助查。 本地媒体报道，警方昨中午突击这家隆市孟沙南城一栋商业大楼内的办公室，行动涉及至少5个楼层，并出动7辆警用罗里将被捕者分批带返警局助查。警方在现场展开调查与搜证工作至傍晚7时才结束。 据了解，此次行动共404名男女遭扣查，涵盖三大族群，以华裔居多，其中包括公司高层职员。目前所有人均被扣留在十五碑警区总部。 根据公司官网资料，该集团成立于2014年，声称业务涵盖经纪、财富管理、支付与兑换及房地产等领域，并以金融科技为核心；然而，警方初步查悉，该公司并无在大马合法执照，实则以离岸经纪方式从事非法外汇交易，甚至涉及网络诈骗与网赌中心活动。 在警方的雷霆行动后，超过10名被捕者的家属昨晚也守候在十五碑警区总部外等待亲人。 《星洲日报》报道，根据一些家属从律师口中得知，被扣查的404人中，308名本地人将在午夜获释；其余 96名外国人则因须接受移民局进一步调查，暂无法保释。 部分家属受访时表示，他们的亲人只是普通职员，事发时在办公室内被警方带走后深感担忧。据律师也称，警方申请延扣部分嫌犯，但多数申请已被推事驳回。 一名这拘留的员工家属向媒体说，根据公司律师团告知，警方尚未取得延扣令，截至晚上8时许，其妹仍未获准保释。 她说，妹妹在一家包括债券等投资的公司担任金融财务登记员，已经工作约10个月，但是却被告知，该公司涉嫌涉及网络诈骗及网赌中心活动。 吉隆坡总警长法迪尔预计会在今日召开新闻发布会，公布这起大型取缔行动的更多详情。 （新闻综合整理自《星洲日报》）

伊党道北区国会议员蒙达兹建议政府，在推出具有生物辨识功能的新大马卡（MyKad）及国家数码身分证（MyDigital ID）中，纳入爪夷文姓名。 她在国会下议院辩论2025年国民登记（修正）法案时指出，爪夷文是马来文字的原始形式，是值得保留的遗产，其价值不仅限于情感层面。 “现在是将爪夷文融入国家认同的最佳时机；爪夷文能体现一个人姓名的‘真正含义’，应在官方文件中获得认可。” 蒙达兹表示，若爪夷文应用于官方证件，将提升大马在阿拉伯国家中的地位，并赢得更多尊重，因为这些国家的官方文字与此相似。 她也举例称，新加坡允许公民在身分证上使用爪夷文姓名。 她补充，目前爪夷文在结婚证书、宗教学校证书及手写表格中的书写方式不尽统一，若政府能提供一份官方记录，将有助于统一标准。 对此，内政部副部长三苏安努亚在总结辩论时，并未对蒙达兹的建议作出回应。 （新闻整理自《东方日报》）

高等教育部宣布，明天起发放100令吉“昌明书券”，预计惠及全国约50万名公立大学、理工学院、社区学院及私立大专院校学生。 高教部在文告中说，此举体现了昌明政府减轻学生经济负担、满足学习需求的承诺，同时也希望借此培养青年特别是大学生的阅读习惯，并推动本地书业发展。 符合资格的学生可通过MySiswaPlace平台 验证资格并生成书券，随后可用于购买学术书籍、参考资料及学术作品。 平台目前提供逾100万种书籍选择，涵盖超过250家合作伙伴的出版物，包括实体书及电子书。学生可透过上述平台查询资格、生成及兑换书券，全程线上完成购书。 购书券有效期至12月12日，高教部呼吁学生善用机会，拓展知识与提升能力，这也符合该部培育国家顶尖人才的重点方向。 高教部也向首相安华表达感谢，感激政府同意继续推行这项惠及本地大专学生的100令吉书券计划。 （新闻整理自《星洲日报》）

https://youtu.be/LROLlBueoMI       国内又再发生国旗倒挂事件，更出动消拯员到场将国旗取下。 这起事件发生在雪州峇都喼一家商店，鹅唛警区主任诺阿里芬助理总监证实，警方是于上周六（23日）上午11时29分，接获相关投报。 他说，警方目前已援引1963年徽章及名字（防范不当使用）法令第3条文，调查此案。 诺阿里芬说，警方的调查行动，目前已经完成，并已向该店屋的业者及其他相关人士，录取了口供。 “消拯局也已在早前，到场协助取下了该面倒挂的国旗。” 根据网传视频显示，数名消拯员到场后，其中一人登上云梯把国旗拿下，现场也可见部分路人停下围观，同时有警车与数名警员在场维持秩序。 消拯局透露，当局今天上午10时20分接获警方通知，随即派出7名消拯员前往事发地点展开行动，消拯员随后将国旗交由警方处理。

内陆税收局加强执法力度，通过电子发票监督系统，锁定各种不合规行为，一些以往较难追踪的群体，包括电商、购车者、依靠佣金收入者都被盯上！ 内陆税收局总执行长阿布达立指出，当局在7月通过电子发票监督系统，成功揪出5800名未提交报税表的纳税人，涉及的未申报收入高达4亿8400万令吉！ 他出席“2025年内陆税收局与大马商会、贸易协会对话会”时说，电子发票是我国税收数字化的核心工程，截至昨天（26日），全国已开出超过4亿9000万张电子发票，涉及逾9万9000名纳税人。 这不仅涵盖强制实施的前三个阶段纳税人，也包括第四及第五阶段自愿参与的群体。 他说，凡拥有租金、董事津贴或非固定收入的个人，将会收到分期付款通知（CP500），这安排旨在确保各类收入群体履行纳税义务，就如同公司提呈CP204表格，独资商户提呈CP500表格，而受薪员工则需要缴纳每月预扣税（PCB）。 他说，当局将针对那些在业绩良好时，却下调估算税额的公司发出通知，避免出现“策略性低报”，以确保公平并堵住漏洞。 （整理自《南洋商报》）

《2025年零⼯⼯作者法案》即将进入二读，各方对法案有赞有弹；昨有6大电召⻋送餐和包裹服务递送员协会齐声反对法案，但今日陆路公交转型协会（TPAD）则号召近百名零工工作者聚集国会外支持法案！ 逾百名零工工作者今日也把备忘录移交予人力资源部长沈志强，并且喊话全体国会议员支持这项法案，保障国内零工工作者基本权益与生计。 TPAD主席纳坦指出，零工工作者目前不受任何法律的保障，不仅薪酬不一致，工作任务分配也不公平。 相关备忘录共涵盖5大诉求，包括：为电召车及外送服务设定最低收费，即司机至少应获得8令吉的收费保障、确保工作任务能被公平地分配予司机，以及重新检讨Grab的服务付费计划等。 对此，沈志强接收备忘录后表示，该法案经在本周一在国会完成一读，预计将于明日进行二读辩论及寻求三读通过。 根据资料，《零工工作者法案》旨在为零工工作者，提供一个官方的法律定义、设定最低的薪酬标准、建立一套完善的投诉机制，以及通过强制性缴纳社险，来确保他们能获得社会安全保障。 （新闻整理自《星洲日报》）

打工族最期盼的应该是升职加薪，最理想的情况是升职带来加薪，而加薪也反映了你在岗位上的重要性。 但如果升职和加薪，只能选一个，你会怎么选？ 首先，你必须了解，升职和加薪是两件事：要升职，那就要懂得老板用人的顶层思维；若要加薪，那你就要明白职场人加薪的底层逻辑是什么。 升职代表了你的能力和贡献得到了公司的认可，也意味着： 更大的责任和影响力：你将有机会领导团队，参与更重要的决策，对公司的发展产生更大的影响。 长远的职业发展：升职为你未来的职业道路铺平了道路。更高的职位能让你积累更丰富的管理经验和更广阔的视野，这对于你未来的跳槽或在行业内发展都至关重要。 潜在的薪酬增长：升职通常伴随着薪资的调整，且未来加薪的空间也会更大。 至于加薪，带来的好处包括： 即时的物质回报：收入增加能直接改善你的生活品质，让你更好地实现财务目标，如买房、旅行或投资 衡量自我价值：薪水是衡量你的市场价值的一个重要指标，更高的薪资意味着你的技能和经验在市场上更具竞争力 工作满意度：很多时候，加薪是对你辛勤工作的直接肯定，能有效提升你的工作动力和满意度 你可以根据自己的实际情况，思考自己目前最需要的是哪一种回报？及你的长期目标是什么？ 如果你的目标是成为管理者，那么升职可能更重要，因为它能为你积累经验和人脉。 如果你更看重财务自由或者眼前的生活改善，那么加薪可能更有吸引力。 （整理自《vibes.8world》）