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商业

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【职场】同事帮忙是情分,不帮忙是本份。

职场相处是很多人头痛的地方,尤其是职场新人总是无所适从。刚刚去到新环境,老是想着要尽力谦虚,害怕会讨人厌,能帮忙的地方就尽力帮忙。 有一个关于乞丐和善人的故事,善人每次遇见乞丐都会给十块钱。连续好几年如是,可有一阵子善人不见了,当善人再出现时却只给了乞丐五块钱。乞丐很纳闷,几次后便忍不住问善人是不是遇到什么问题,善人回答:最近结婚了,有点吃紧。结果乞丐一拳挥过去说:竟然拿我的钱去养女人! 你的帮忙,他的依赖 职场上,除了职务内容其实还有许多琐事需要处理,而通常这些“举手之劳”的琐事才是真正麻烦的事。若想要成为一个好同事,经常帮忙“顺便打包”、“顺手复印文件”的工作,把时间都耗在琐事上只是养成别人的依赖。 很多时候我们都会觉得:我为人人,人人为我,有一天自己需要帮助时也能获得支援。事实上这些顺手的小事会被大多数人忽略,理所当然的同时当有一天你不顺手了,就会变成是你的错。但每件事都有时间成本,经常以为顺手的事,结果越帮越多事;最后自己原本应该完成的工作都不够时间做。 要做好自己的本份 曾经遇过一个善良的同事,职务是在活动时负责拍照和写宣传文,周末活动时只需要在活动开始时出现即可。但因为善良,每次总被其他同事提前唤来布置场地,有时还要去做跑腿,活动结束后还要帮忙善后。因为他的职务是网络宣传隔天要写宣传文,所以不像其他负责劳动的同事隔天能休假。 因此长期下来不仅自己累坏,也因在活动时老帮忙别人而没办法把自己的职务做好,最后便很气馁的离开公司。我们必须清楚自己的职务,做好自己的本份比去做额外的帮忙重要。 别让理所当然的人习以为常 就像刚才的乞丐故事,我们的职场也是有许多理所当然的人。帮同事检查文件,上司指责错误时他说是你检查的;你顺路可以帮忙打包,结果有天睡迟了就是你害大家没有早餐。为了避免这样的理所当然,我们需要适时地让别人也帮忙。 对于那些对他人的付出视作理所当然的,你需要适时地也让他帮忙其他人,或者让他自己承担每次要求的“举手之劳”。当他们也都体会到小事很繁琐也可能真的容易出错,便能学会互相理解。 职场上,要获得尊重先要有专业的工作能力,把自己的工作做到最好才是对同事最大的帮助。同事之间应该互相帮助,但千万不要让人滥用自己的善良,变成他人偷懒的籍口。
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【职场】你要小心的3种人!

成长的过程中难免会遇到形形色色的人,并非每一个人都是能敞开心扉交谈的朋友。人生那么长都会遇到几个人渣了,更何况是职场这个危险地带!在职场上一个不小心就会得罪一些小人,想要日子过得好一些就先把‘明眼’带上,看清那些人需要保持段距离才让你每天能够安全下岗。 #双面人 - 双面人通常在你面前都会跟你装得很要好,其实内心所想的完全就不是那回事。他只是想要透过对你的关心让你放下戒备心,然后掏出你内心的神秘情感。这种人最喜欢用自己的‘小秘密’来做交换,越是想要知道内心小秘密的人,就越是要对他守口如瓶。 #垫脚石 - 不管工作有多少,他总是一副忙得不可开交的模样,为的就是你一句:需要帮忙吗?这种人也不是真的忙,只是不想要在工作上多花一份力,却又希望把工资再调高一点。不要以为这种人会感恩你的帮忙,如果工作出了什么差错,她一定跳出来怪罪你。 #负能量 - 相信这类的员工你一定见识过!垂头丧气就是他的例行打扮,对于工作的大小事都只会抱怨、埋怨、怒骂,丝毫没有想过自己的工作态度是否有问题。他一个人跟生活过不去没关系,还不断把负能量带给身边的同事。负能量只会让你对工作和生活充满怨气,相信这不是你进公司的目的。 虽然说职场上遇到小人的机率挺高的,但还是有可能会遇到伯乐。988提醒你保持乐观的态度去面对生活,让快乐紧贴你不放~
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【工作方面你曾犯下什么错误?】当面试官问你时,应该怎么回答呢?

每每面试之前,我们都把公司的背景故事给读一遍,深怕对方问到一些不会回答的问题,那就太尴尬了。一般面试官最爱问的问题,离不开同事关系、自身优缺点、熟悉软体等等,最踩地雷的问题就是【在工作方面你曾犯下什么错误?】。若你的回答不够妙,就回家等下一家的面试吧~ #勿推卸责任 - 当人感到不安的时候,最容易把矛头指向别人;但推卸责任的回答方式不仅不会让对方欣赏你,还会觉得你不知悔改,怎么可能还会想要聘请你呢?大大方方承认自己的错误才是表现负责任的态度。 #回答要诚恳 - 承认错误是第一步,让对方知道你愿意接受意见而作出改变是第二步。面试官理想听到的答案,是你如何解决和改变这些犯下的错误。坦诚让对方知道你对于事件的反思,弥补和规划才会重新赢得对方的青睐。 具体示范: #千万别说前家公司的坏话 - 这是大忌!不管前一家公司有多糟糕,都不应该由你来发表。一般面试官会想要知道你上一份工作辞职的原因,但这时候请把你的负面情绪给收起来,例如:公司待遇不好、老板能力不佳等;这只会让面试官觉得你的人品好差,同时也会担心你是否也会到处‘唱’公司的坏话。最合适的回答方式应该无伤大碍,即不让人对你留下坏印象,又不会让人觉得你的能力有问题。 具体示范: 现在找工作的人越来越多,若不花一点心思,新老板又怎样会看到你呢?