文章

《新闻女王》自开播以来，在网上好评如潮，除了剧中演员的精湛演技，写实的台词也成为焦点！ 剧中的台词，可谓有画龙点睛之效，句句都是现实的职场生存法则，让在职场打拼的人深刻了解，做人做事，要看自己斤两，不要做超越权限的事情，也要明白，自己就是一个小螺丝钉，不要累倒自己。 打工族必须时刻提升自己的能力，如此一来，即使和公司利益对冲的时候，也能有一个可以去的地方。 虽说打工，但也要有自己的判断，独立思考，学会反驳，不必左右逢源，要忠于自己，即使和同事相处很好，也要有界限。 以下是剧中精彩台词： 公司，同事，是两个独立的个体，界限划得越清晰，才越能置身事外。 我管你什么天职，我是来求职的，收多少钱，就做多少事，我怎么会便宜公司。 商人无祖国，你对公司有感情，公司对你有吗？我做了这么多年，做了这么多事，有没有人留我，总之你记住，有本事哪里都是舞台。 没本事的人，上了位一样坐不稳 忍气吞声只会让对方得寸进尺，最后就是大家一起遭殃 有没有得吃，不是看够不够分，是看自己有没有本事 势不可去尽，话不可说尽，凡事太尽头，缘分势必早尽 怕会得罪人，逼自己做的很圆滑，想得很周到，其实真的很累，应该试着学会忠于自己 什么都要说你才会做，公司可以不要你了 职场犯错，要不就是太废，没做到位，要不就是太聪明，做得过火 （整理自《网易》|微博）

你的职场有毒吗？千万别让内耗内卷毁了健康。 马来西亚公共卫生脸书专页发文提醒打工一族，不要在工作上消耗自己，更不要因内卷而搭上自己的身心健康。 根据该贴文，有毒职场是指老板推诿工作、互相甩锅、没有领导方向的职场。 “最高薪的总监级交代工作，中级管理层迟到，还把任务交给部门主管，而早退的主管就把工作都推给最低薪，却从早做到晚的基层员工，这就是有毒的职场文化！” 该专页指出，这样的职场文化将形成内耗及内卷，最终危害个人身心健康。 “真正的领导者不会把工作、任务、指责、问题都推给下属，真正的领导者会和下属一起做，并接纳下属的建议与回馈。” （整理自《星洲日报》）

葡萄不仅味美可口，而且营养价值高，深受大众喜爱，但清洗起来却比较麻烦，因为葡萄之间的结构非常紧密，一颗颗晶莹剔透的葡萄极有可能是小小虫卵的温床。 只要使用一个简单的清洗方法，就能让虫卵溜走！ 将新鲜的葡萄放入一个大碗中，加入一些清水，再撒上适量的苏打粉，苏打粉不仅能去除葡萄表面的污垢和残留农药，还有助于分离虫卵。 在葡萄中加入苏打粉后，让葡萄浸泡几分钟，轻轻搅拌，这时候，你可以清楚看到虫卵在水中逐渐脱落，漂浮到水面上。 将葡萄取出，用清水冲洗，在冲洗过程中，可以用手指轻轻摩擦葡萄的表面，确保彻底清除所有的苏打粉和杂质，将葡萄沥干，再用厨房纸巾擦干即可 （整理自《8视界》）

求职网站JobStreet列出“10大红色警讯”，警惕求职者不要掉入打工骗局的陷阱！ 该网站列出了有可能是打工骗局的10大警讯包括： 1.留意不必要的重复电话：骗子经常重复打电话，试图胁迫受害者接受他们的邀请，并声称如果不立即回复或同意条件，就有可能错过工作机会 2.要求提供敏感信息：包括个人信息、居住证明和财务报表等文件 3.注意可疑软件或虚假网站，因为信誉良好的公司会使用标准的知名软件进行面试，反之，如果有人要求安装一些不曾听过的软件，有可能是骗局 4.对方提供不切实际的承诺或工作机会 5.不专业的交流，例如语言、语法和整体语调上，出现大量错误，这是一个危险信号 6.不需要面试：如果招聘过程不包括面试、不重视你的个性或对你的兴趣不大，可能表明他们对你的钱包和骗局更感兴趣 7.提供恶意链接：如果对方一直催促你只能通过一个奇怪的链接注册成为求职者，这些链接可能会导向欺诈性应用程序，目的就是要套取受害者的银行账户或信用卡信息 8.模糊或不完整的职位要求和描述：真实的招聘信息会提供清晰详细的工作职责和要求，反之，虚假或可疑的招聘人员往往会提供模棱两可、含糊不清、过于笼统的工作角色，那种几乎任何人都有可能符合的条件 9.要求支付安置费或工作设备费：有职业道德的雇主绝不会要求求职者预付工作安置费、设备费、培训费或任何费用 10.不需要工作签证就可以到国外工作 （整理自《星洲日报》）

根据马来西亚媒体GTI的年度调查，今年最受大学毕业生欢迎的雇主是金融业的马来亚银行，从去年的第三位连跃二级，荣登榜首！去年排在首个位置的马来西亚国家石油公司，降至第二，会计与专业服务公司毕马威（KPMG）排名第三，也是首次挤入三甲。 这也是马银行第六次获选为最受青睐的百大顶级毕业生雇主榜首，并连续第8次保住银行与金融服务业最受欢迎雇主。 今年十强名单中，金融业就占了6个家企业，依序分别为第4位的兴业银行集团、第6位的伊斯兰银行、第7位大马银行集团、第9位国家银行，以及第10位的安联银行。 除了银行，与金融业有关的会计行业也占了两个位置，分别是业界中四大巨头之二，即毕马威（第3）和安永（第5）。 今年十大排名中只有斯伦贝谢（Schlumberger）是科技业中的唯一代表。 GTI Malaysia Media是于今年首9个月内，向175所本地政府大学、私立大学及外国大学的 3万7380名学生和应届毕业生展开这项年度调查，得出上述结果。 马来西亚百大顶级毕业生雇主奖：2023年十强名单 1、马来亚银行 2、国家石油公司 3、毕马威 4、兴业银行集团 5、安永 6、伊斯兰银行 7、大马银行集团 8、斯伦贝谢 9、国家银行 10、安联银行 另外，调查也有重要发现，56%的投选者正考虑在毕业后到国外求职，这也表明了本国毕业生将会持续外流的现象。 询及影响他们决定在海外求职的最主要因素时，81%投选者认为，国外拥有更好的职业晋升机会。 调查报告指出，金融业在今年比科技业来得更受欢迎的原因，反观去年的毕业生则更倾向于科技行业。 这可能反映了今年毕业生在投选所向往的行业时，受到今年多家主要科技公司裁员的广泛报道影响。 GTI Media Malaysia执行董事许毅应说，毕业生认为，自己在选择的领域中，无法真正取得太大的个人发展与突破。 “如果我们希望能遏制年轻人才外流，那么本地雇主须创造更多的高价值和知识型工作，并提供合理的生活工资和社会经济发展可见途径。” 另一方面，毕业生将薪资和报酬，列为选择雇主时的第二重要因素，较去年的第五名有所上升。 许毅应表示，毕业生敢于发表工资对他们的重要性，以及如何应对本地生活成本不断上升。 “若雇主能确保工资相对国内消费有净正效应时，这也是遏制人才持续外流的方案。” 影响毕业生选择雇主的5大因素： 1. 在优秀领导下工作：毕业生将由高效、有原则的领导者的指导下工作。 2. 薪资和报酬：毕业生专注于工作上的金钱或非金钱性质的直接和间接补偿。 3. 良好的工作与生活平衡：毕业生能为工作义务与个人生活、追求、和关系之间达致平衡。 4. 个人发展与成长：毕业生能在工作之外扩展个人技能与能力（例如软技能和个人兴趣）。 5. 良好的职业发展前景：毕业生向往职业晋升前景和发展机会。 本年度调查亮点包括： ●87%毕业生在选择雇主时，会考量道德伦理价值。 ●80%毕业生认为他们选择的职业生涯，须让他们感到更有目的性地超越自己。 ●62%毕业生表示，独立工作和弹性工作，比其他非金钱性质的公司福利或津贴更为重要。 ●58%毕业生认为，他们的职业选择受到或受限于个人的社会背景。 ●43%毕业生考虑在毕业后创办自己的企业（相比去年增长了 7%）。         （报导整理自《南洋商报》）    

吉隆坡Dewakan餐厅荣获米其林二星！ 米其林指南（The MICHELIN Guide）宣布，吉隆坡和槟城各有两家餐厅获得米其林一星评价，获得米其林二星评价的则有一间，即吉隆坡的Dewakan 4家米其林一星餐厅的是吉隆坡的Beta和D.C. by Darren Chin，及槟城的Au Jardin和Auntie Gaik Lean’a Old School Eatery。 其中，Beta是首次获得米其林一星，另外3家则是连续2年获得米其林一星。米其林指南去年首次登陆大马，Dewakan去年获得米其林一星，今年则进一步晋级，成为2024年唯一的米其林二星餐厅。 大马米其林一星和二星餐厅名单: 一星： 1. Au Jardin, 槟城 2. Auntie Gaik Lean’s Old School Eatery, 槟城 3. Dc. by Darren Chin, 吉隆坡 4. Beta, 吉隆坡 二星： 1. Dewakan, 吉隆坡 （整理自《星洲日报》）

世界之大，趣事特别多！印尼北加曼丹省塞巴蒂克岛（Pulau Sebatik）就有一间房子，可以让你有一秒随时出国和回国的体验！ 因为，这间房子刚好建在大马和邻国印尼的边界线上，房子的客厅在印尼，厨房则在马来西亚。 走入屋內，就可看到两个方向的告示板，写着”印尼”和”马來西亚”，你跨前一步或后退一步，就可在两国穿梭來回。 最有趣的是，房子还有相当贴心的安排，客厅上挂上了印尼引导人包括总统佐科威的肖像；而青色厨房的大马区，除了有大马国旗外，还有历任首相的肖像。 这房子由于独特的地理位置，如今已成为塞巴蒂克岛的主要旅游景点，房子的篱笆和前壁被涂成红白色，可供参观，而且前院还开了咖啡馆。 根据印尼《美都新闻网》报道，塞巴蒂克岛是两国边界的一个小地方，人口很少，所以没有边防警卫，没移民局没海关，没有带刺铁丝网更没围墙，边界唯一的标志，是每公里左右就有几堆混凝土。 （新闻整理自988聚焦东盟》）

日本智库森纪念财团最新发表2023年全球48个主要城市综合实力排行榜，亚洲日本东京与新加坡入列前五，东京因宜居程度等受高度评价连续8年位列第3，新加坡第五，而吉隆坡则排第41！ 智库是根据经济、居住、环境等6个领域的70个指标，评估全球48个城市后，来 排名的。根据榜单，排在前7名城市维持不变，依序是：英国伦敦、美国纽约、日本东京、法国巴黎、新加坡、荷兰阿姆斯特丹及韩国首尔。 除了飞机起降数增加带来交通便捷度上升的第8名迪拜，进入前十的城市，基本与去年相同。 东京各领域获得的评价来看，显示宜居程度的“居住”从去年第11升至第3，这是因为日元持续贬值令换算成美元的日本物价变低。 新加坡的经济、文化与交流，以及交通领域的得分都排在前十名，再度成为全球五强之一。 大马吉隆坡排名第41，其他亚洲城市包括：上海第15，北京第17、香港第18、台北第35、大阪第37、曼谷第38、福冈为第42、雅加达第45等。 (新闻整理自988聚焦东盟|《8视界》《共同社》）

砂拉越入选“世界最令人向往地区”，是唯一上榜的东南亚地区！ 英国《旅游爱好者》杂志日前公布2023年读者评选奖，砂拉越在“世界最令人向往的地区”项目中，排名第10。 根据砂拉越旅游局脸书，《旅游爱好者》杂志依据独立的专家评审及杂志读者投票来评选，今年的颁奖典礼在英国大英帝国博物馆举行。此外，大马在本届读者评选奖中入围两个项目，当中浮罗交怡在“世界最令人向往的岛屿”中排名第7，而大马在“世界最令人向往的大自然与野生动物国家”项目中排名第9。 根据砂拉越旅游局，今年首9个月，到访砂拉越的英国游客与去年同期相比，增长了216.74 %。 “2018年至今，在砂拉越的欧洲游客排名中，英国一直居首。而根据砂拉越旅游局在英国进行的问卷调查显示，英国游客对于砂拉越丰富的大自然生态、野生动物以及民族传统文化最感兴趣。”砂拉越旅游局指出，该团队在的世界旅游交易会（WTM）上，成功登上了世界旅游交易会杂志封面。 2023年度《世界最令人向往的地区》排名： 1）不列颠哥伦比亚省 2）加拉巴哥群岛 3）美国加州 4）澳洲新南威尔斯州 5）美国佛罗里达州 6）澳洲昆士兰州 7）美国南部腹地 8）南澳大利亚 9）埃尔奥拉 10）砂拉越 （整理自《中国报》）

研究显示，比起完全远程工作或完全在办公室工作，马来西亚员工更喜欢混合办公模式，在办公室工作2至4天。 Qualtrics最新的《2024年员工体验趋势报告》显示，在混合办公模式的安排中，大马员工的敬业度（76%）、融入感（73%），以及留任三年或更长时间的意愿（62%）最高；无论如何，完全远程工作员工的幸福感最高（75%），并认为工作体验超越了他们的预期（39%）。 Qualtrics向全球近3万7000位员工、当中包括逾500名马来西亚员工进行调查。 结果显示，全球员工体验指标都比2022年低，这些指标包括员工的敬业度（从去年的82%跌至76%）、超出员工预期的体验（58%跌至47%）、留任意愿（82%跌至76%）、融入感（87%跌至82%），以及幸福感（84%跌至75%）。 研究显示，东南亚地区也处于相同的趋势，突显了各企业有必要重新注重“以人为本”的精神。 Qualtrics体验管理研究所首席专家赫碧博士指出，员工体验成为最重要的优先事项之一。 “企业的绩效表现和员工的敬业度息息相关，这关乎着企业在创新和盈利方面的能力、是否能实现更好的客户服务和员工健康状况等。” 研究显示，在员工刚上任的首几个月，是培养他们忠诚和敬业度的最佳时机，然而，只有41%的人力资源领导者将新员工入职培训视为优先事项，以帮助他们完全融入公司。 另外，人工智能今年成为全球热点，45%受访的马来西亚员工，愿意在工作上，采纳人工智能为辅助工具，略高于全球平均42%水平。 （整理自《星洲日报》）