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初入职场满载着雄心勃勃的昂扬斗志，在职场打滚多年后以为能够有一番事业，结果却发现自己越来越平庸？ 其实，是你成长了，了解的越多，视角越高，越来越发现自己的渺小。 职场中，有4个原因在不知不觉中消磨意志，让打工族变得意志消沉！ 1.改变不了的环境 起初的意气风发早已在工作磨平，发现太多的事情根本不是自己能够改变，从开始积极的献言献策，到后来发现自己思考已久的事情被无视，有时会感觉自己浑身是劲，但是就是找不到发力的突破口。 职场中，个人的力量永远是渺小的，哪怕你认为自己是天纵奇才，也必须要按照规则来做事，因为职场需要的并不是个性的张扬，而是整齐划一。 想在整齐划一中脱颖而出就必须要遵循职场的规则，想改变其实并不像曾经想象的那么容易。 2.欺骗自己的行为 工作中遇到困难，习惯性的寻求别人的帮助，当事情解决后，很少反思自己的不足之处。 这也就是为什么平庸的人多，而出类拔萃人少的根本原因。拿着别人认知架构下的经验，为别人不停的试错，而自己的认知架构是被动的拓展。 职场中，大家存在竞争关系，很多职场人把别人破碎的经验逐渐形成了自己破碎的认知架构，完全没有自己的知识体系。 3.看不到未来道路 所谓的平庸只是看不到自己未来的道路，曾经以为进入名校，未来的人生应该是辉煌的，但是等进入职场后，发现事实上并非自己想象的那么容易。 认清了现实，存在着很多不公平的竞争，看到别人走了捷径，于是很多意志不坚定的人，放弃了原来要走的路，试图去走捷径，有些人成功了，有些人失败了。 其实人们走进了一个很大的误区：不是前方没有路，而是前方了路，不是自己想选择的路。 4.进步跟不上节奏 每个人只要是在经历事情，就会有进步，只是进步速度太慢，跟不上时代的进步，所以逐渐的把自己变的平庸了。 有些人看到自己的进步，就沾沾自喜，以为自己超越了曾经的自己，人们总有一个这样安慰自己的误区：不和别人比，而是超越自己。 人是具有社会性的，如果不和别人比的话，在逐渐超越自己同时，其实已经远远的走了别人的后面。 如果想选择平庸，那超越自己没问题，但如果不希望自己平庸，那就要超越别人，而不是还在超越自己的死循环中继续。 （整理自职场学院微博）

网络近日疯传一张阳台环境照，照片上的除了家具及风景外，似乎空无一物，但阳台原来有1条长约2米的巨型蟒蛇完美匿藏其中，网友们纷纷嚷着看不到照片路的蟒蛇位置！ 这张相片其实早于2019年已流传，至近日再被翻出疯传。 从网上流传的照片见到，阳台上有沙发、茶几、栏杆，也看到阳台外绿油油的植物，但就是看不到令人颤抖的巨蟒藏身之处。 不少网民都找到崩溃，“我完全看不到…”、“你确定相里有蛇吗？”，也有网民猜巨蟒藏在沙发后面、沙发右侧、沙发下面，甚至树丛石块上。 其实，该条2米长巨蟒就躲在相片沙发左方枕头后面，由于皮肤纹理颜色与沙发及枕头相近，加上阳光映照下，与环境完美融为一体。 据报道，相片于澳洲拍摄，当地有家庭早上到阳台时，惊觉沙发上竟有巨蟒，吓得拍下照片并通知捕蛇专家处理。 捕蛇专家则于Facebook专页“Sunshine Coast Snake Catchers”分享照片考考网民眼力。 捕蛇专家表示，该条巨蟒是“地毯蟒”（carpet python），是他们最常捕获的蛇类，而且地毯蟒似乎不太在意人类，即使有人在附近也不会躲开。       （报导整理自《香港01》）

日本今天重新向外国游客开放，取消已实施近两年半的防疫限制，适逢目前入秋，正是赏枫的最佳时机！ 日本每年春季的樱花和秋季的枫叶都是不可错过的美景，各地都有专门的机构预测赏枫的时间，一般每年11月中旬至下旬是枫叶最佳的观赏时间。 但根据地区的不同，枫叶变红的时间也有差别，那我们就来看看2022年日本的枫叶最佳观赏时间以及推荐地点吧！ 北海道（9月中旬~10月下旬） 必去的红叶观赏点绝对是大雪山旭岳，每年日本最早的红叶就是从这里开始。 从9月初开始慢慢变红，搭乘空中索道游览漫山遍野的枫叶，细细品味这北海道最高山峰的美景，伴随着飞瀑如织的层云峡，简直如油画一般。 东北地区（9月下旬~11月中旬） 青森县奥入濑溪流：号称“世界第一美溪”，由茂密的树木与十处瀑布构成，春天是赫赫有名的赏樱圣地，到了秋天则是一整片红叶与瀑布相交映，最佳赏枫时间为10月下旬至11月中旬。 岩手县中尊寺：中尊寺又称平泉寺，是位于岩手县西磐井郡平泉町的天台宗东北大本山寺院。寺庙内拥有金色堂等3000多处日本国宝级文物和重要文化遗产。每年10月下旬，寺内的枫树开始慢慢变红，映衬着金色堂真的相当美丽。 关东地区（10月上旬~12月下旬） 东京都明治神宫外苑：明治神宫外苑最著名的就是黄金色的银杏大道，枫树反而较少。与别处不同的是，这里最好看的是黄叶的时候，与金黄的银杏交织的美景，仿佛穿越到日剧中，真的相当壮观。 东京都高尾山：从东京市区坐电车大约1个多小时就可以到达高尾山，是东京都人踏青的好去处，可以同时欣赏到神社与寺庙的风景。无论是坐缆车还是徒步穿梭在枫林中，别有一番韵味，赏枫期间为11月中旬至11月下旬。 群马县草津温泉：草津温泉是日本群马县的温泉胜地，起源已有千年之久，与兵库县有马温泉和岐阜县下吕温泉并称日本三大名泉。在这里一边泡着温泉一边欣赏着红叶，真的是太享受了。赏枫期间为10月中旬至11月上旬。 关西地区（10月中旬~12月上旬） 京都寺庙：什么时候的京都最为美丽？那一定是枫叶红了的时候。 京都各处的寺庙映衬着红叶，仿佛置身于画中。岚山，宝泉寺，金阁寺，源光庵，北野天满宫，二尊院等等，如果你只能选择日本的一个地方赏枫的话，那一定最推荐京都！ 大阪大威德寺：大阪大威德寺又称牛泷寺，是日本重要的文化财产，也是大阪第一人气的赏枫场所。周边有牛泷川的溪流步道、瀑布等天然景观，真的是美不胜收。 四国（10月上旬~12月上旬） 爱媛县滑床溪谷：滑床溪谷是玩漂流的完美之地，穿越水质清澈的峡谷河流，从瀑布飞跃而下，再欣赏着周围的枫叶，真的是绝美体验。 红叶最佳的观赏地点为日本百大瀑布之一的“雪轮瀑布”，最佳观赏时期为11月中旬至12月上旬。 九州（10月下旬~12月上旬） 佐贺县御船山乐园：如果在日本九州赏枫的话，这里是必到之处。 这里有九州最大的红叶祭，夜间点灯之后湖面上映衬着红叶的景色，别有一番风味。每年枫叶红了的季节，众多海内外游客都会慕名而来。       （报导摘自《网易旅游》）

美国经济杂志《福布斯》公布“2022年全球最佳雇主”榜单，韩国三星电子集团（Samsung）3年连庄，被评选为全球最佳雇主的最佳！ 这次发布的榜单中，排在前十大榜单几乎都是美国公司霸榜，而三星是唯一杀入十大且登顶的韩国公司，至于中国企业，华为是榜单中的最高，排在第23位也是中企的第一。 根据排行，名列10大的主要都是IT企业，排在第二的是微软（Microsoft）第三是IBM、第四谷歌（Google）母公司Alphabet，第五是苹果（Apple）、第六是达美航空（Delta Air Lines）、第七开市客（Costco）、第八是Adobe、第九是美国西南航空（Southwest Airlines ）以及第十是戴尔（Dell）。 三星电子2018年在该榜单排行第76位，2019年跌至106位，但从2020年起连续3年位居首位。该公司认为，公司员工的满意度和自豪感高于其他企业，在同行中获得的评价也较高。 中国企业方面，去年中国有66家企业上榜，今年数量则变为55家，列前的包括华为、京东、平安保险、小米、字节跳动、美的、潍柴、海尔智家、安踏等企业。 《福布斯》携手德国市场调研公司斯塔蒂斯塔面向全球57个国家15万名以上员工，进行了调查，并从被推荐的4000多家企业中筛选出800家，最终给出排名。 这个评选的评价维度主要包括雇主问卷、雇员问卷和企业资质审核等来统合出。 参与调查的员工针对所属企业的社会责任、经济效益、工作环境等进行了回答，并就同行其他企业的形象等进行了评价。企业不得干预调查，受访者的匿名性获得保障。 （文章整理自福布斯/《东方日报》）

在职业生涯，跟对老板比进一间好公司重要，一个好的老板会教会你很多东西，成为你生命中的贵人，有贵人领路，你就成功了一半！ 怎样的老板才是好老板呢？从对待员工犯错的态度，就能看出你是否跟对老板，如果你的老板有以下三大特质，那恭喜你，跟对老板了。 1.遇到下属犯错：学会倾听 我们每个人都会犯错，一般情况下也都不是故意为之，那么遇到员工犯错，作为老板或者领导要做的第一件事情并不是直接斥责或者惩罚，而应该听听员工的解释再做下一步的决定。 面对下属犯错，不分青红皂白的训斥不能解决问题，只有善于倾听，了解事情的前因后果，将主动权交给下属，才能更好的解决问题。 领导最关键的责任是唤起员工的责任感，要让员工认识到，他要对企业的目标承担责任。 2.遇到下属犯错：换位思考 作为管理者，应该做到“躬自厚而薄责于人”。 真正厉害的老板遇到下属犯错不是怨天尤人，推脱责任，而是换位思考，自我批评，即每当下属犯错，首先承担责任的是老板。 真正厉害的老板，是在员工的错误中审视自己，而不是利用错误教训他人。 3.遇到下属犯错：耐心指导，助力成长 每个人都需要有成长的过程，如果一个员工在某项计划中犯错，应交给他另一项任务，让他吸取前一项任务失败的教训，能从中学，并可以凭借过去的经验不断向前迈进。 错误是一种代价，当错误已经发生，继续在错误中徘徊，没有任何意义，只有解决问题，才有意义。 解决问题更好的方式，不是针对过错惩罚下属，而是指导他们在错误中成长，重新出发。 （整理自腾讯网）

为了生活我们必须工作，但工作与生活是如何求取平衡？你用什么方式，让自己做一个“work-life balance”的人？ 2022年任仕达（Randstad）雇主品牌研究的最新调查显示，为改善“工作生活平衡”（work-life balance），不同世代出生的人，对求取工作与生活平衡，都有一套不同的处理标准。 年龄介于18至25岁之间的“Z世代”受访者中，为了要让生活与工作得到平衡，29%选择转换工作，而21%的“X世代”（45至57岁），换工作不是首选，而是选择减少加班时间。 ‘千禧一代’（26至44岁）他们这个年龄层，考虑的是工作稳定性，所以，千禧一代比较倾向于跟雇主协商他们的角色和责任，以便继续为同一家公司工作，他们谈判的内容可能包括：工作轮换、职业晋升或减少工作量。 任仕达是世界解决人力资源方案的领先机构，这项新发布的调查，当中涉及2524名大马受访者。 任仕达大马区域营运主任法赫纳恩表示，在冠病疫情后，雇员希望在工作上获得更大弹性，以便能更好地控制及分配工作和个人生活的时间。 值得一提的是，希望雇主提供医疗福利以改善“工作生活平衡”的“Z世代”和“X时代”不同，“千禧一代”认为弹性工作比医疗福利更重要。 而超过一半的“Z世代“（54%）则希望雇主提供医疗和心理健康支持。 对此，法赫纳恩说：“年轻一代从雇主那里寻求更好的生活方式和医疗保健福利。雇主需要花时间通过调查和讨论与员工互动，不仅要了解他们的需求，还要采取切实可行的措施来引入新的人力资源计划，以建立更健康、更高效的员工队伍。” （文章整理自《星洲日报》）

世界美食网站公布全球50大街头美食榜单，马来西亚的印度煎饼（Roti Canai）荣登榜首！ 世界美食网站TasteAtlas在脸书公布了全球50大街头美食榜单，印度煎饼在满分5分中得4.9分名列第一，而印度的印度饼（Paratha）则排名第五。 榜单是根据网站受众给出的评价得出结果，日本Karaage、越南Banh Mi、中国锅贴都入围10大。 不少大马网民涌入贴文留言“希望印度煎饼不要因此起价”、“印度煎饼最好吃”；不过也有网民不认同“尽管印度煎饼很好吃，但不至于排在第一”。 印度煎饼是马来西亚国民美食，跨越3大种族，华人、马来人和印度人都爱吃，早餐、午餐、晚餐、甚至是夜宵都可看到它的身影，也是外国游客来马必尝美食！ （整理自《星洲日报》|TasteAtlas脸书）

打工族最期望的就是升职加薪，同样一起进的公司，两个人论能力都差不多，有的人马上就会被提拔升职加薪，而有的人却一直原地踏步。 当身边的同事获得升职时，你是不是感觉有些不是滋味，明明自己也差不到哪里去，为什么步步高升的却是别人？ 其实只要有两种特质，升职就指日可待： 特质1：为任何挑战而振奋 不少员工一遇到新挑战就发愁，碰到问题时都习惯性地依赖其他同事，甚至是老板去想办法解决。 有一些人会因为接到新任务和新挑战而兴奋不已。通过自己的努力和方法去克服眼前的种种难题，会让他们获得非常大的成就感和满足感。 这种积极的员工一般的思路是：工作量再大，也会按照轻重缓急进行排序，从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍，让工作有条不紊地开展。 他们不受固有的思维所限，懂得换一种方式，甚至只是改换做事的顺序，困难就会迎刃而解。 如果你是老板，对于这类能帮助你解决难题，并自信而积极地展现自己解决问题的能力的员工，你会不会优先考虑擢升他们？ 特质2：非常关心公司的问题 在公司你是否只盯着自己岗位上的事，动不动就向老板喊“做不来”，公司在发生什么事根本与他们无关。 你也不理什么职责分工或公司的方向和政策，更无法充分协调和利用公司资源，帮助自己和整个部门达成目标，这样的员工，如何成为未来的管理者？还想奢望有什么样的升职机会呢？ 要想更上一层楼，首先就要做好功课，深入了解公司的基本现况，尤其是公司的愿景、目标和战略，宝库业绩表现和竞争对手概况，分析公司的优劣势，思考公司能给予你什么样的机会和挑战，你又能为公司做出什么样的贡献和增值等， 当老板发现你和其他同事的“不一样”，尤其是在视野和格局上比其他人更胜一筹时，升职加薪自然不会少了你。 （整理自《8视界》）

在每个人的心中，房子不仅是一个遮风避雨的居所，而是一个家，一个把一家人聚在一起，过三餐四季的地方。当疲惫一天的身体，回到亮着灯的家里时，那一束光会告诉你，有家人在等着你，于是疲惫便烟消云散了，这就是一间房子对于大部分人的意义。 来自乌克兰的素描画家尼基塔·布沙克，在自己的素描建筑图纸上“加了特效”，让冰冷的房子有了温度，建筑的窗子里，透出了一束束暖暖的亮光，就好像在房间里开了灯一样。 这位艺术家独特的创意，击中了人们的心，他在一幅画在纸面上的二维画作，给人真实觉，足以说明有生活气息的房子，是有情感属性。 其实，这些光源并不是徒手画出来的，而是尼基塔·布沙克对建筑物的窗户进行了数字化处理，利用数字软件，在画作上添加了人工照明，让人看上去就像真实的光源从建筑物里透出来一样。 一点小小的创新，让整个作品都仿佛注入灵魂，画在纸面上的建筑图纸，变成了一栋栋住满住户的房子，非常有趣。 创意点亮生活，尼基塔·布沙克就以创意，让人们看到了生活中的光亮。或许此刻你独自默默努力，忍受孤独，但当看到房间里透出的光亮，仿佛能看到未来和希望。         （报导整理自《网易》）

职场中，总会有一些争强好胜的人，争宠、争利、争功，但最终总是争个徒然，往往会沦为过街老鼠。 想要在职场中扶摇直上，还不如“争”出老板的心。 积极努力争这三点，才是王道： 1。争力 老板都想拥有肯努力、肯上进的员工，因为老板明白，踏实肯干的好员工，才是公司最宝贵的资产。 不努力、不长进的员工，即使能力再强，最终也很难得到老板的认可。 一分耕耘，一分收获，付出比别人多一分的努力，好处自然是你的！ 2。争时 在分秒必争的职场上，时间观念非常重要，不会管理好时间的员工，工作效率肯定不高，老板都会看在眼里。 只有学会好好利用时间，大家都在做着同样的事情，但在质量相同的情况下，你却能比同事用的时间少，这就是能力和努力的表现。 老板最讨厌员工战战兢兢来到他的面前要求延缓交差的时限，尤其是在有其他员工跟你做对比时，老板对在时间上“食言”的员工是最难以容忍的。 3。争责 待人处世，责任心很重要，一个行为拖沓、态度散漫的员工，是缺乏责任心的表现。 员工有责任心，才能更好地完成工作，在工作上，要带着强烈的责任心去做事，不做团队中的害群之马。 争责，除了要争责任心，还要争责任，团队中的合作，你承担了多少工作，就要负多大的责任。 出了问题，不要光想着把责任推卸到同事身上，要学着多担当。这会让老板看到你的气度，老板对立下汗马功劳的员工都看得很清楚，赏罚心中有数。 只要积极地争力、争时、争责，老板看到你比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心、更能担当责任，自然会决定重点提拔，把机会丢给你! （整理自《8视界》）