
5种性格不适合当领导 勉强上位或陷“泥潭”!
07 Apr, 2022
想必多数职场人都希望升职加薪,奈何现实残酷,并非谁都能当领导。
现实社会中,有些人的性格确实不适合做领导,即使勉强上位,也不会有太大的发展,甚至还可能让自己陷入各种“泥潭”无法自拔。一起来探讨哪种人不适合当领导。
1.老好人
职场老好人很常见,谁都怕得罪,最终自己受罪。
比如,上司为降低人工成本,提升效率,老好人这种事情根本做不好,别说裁员,即使降薪都无法执行,甚至可能直接把矛盾向上传递。
试问哪个上司愿意提拔这样的下属,管理者是为了解决问题,替上司分忧,而不是把矛盾向上传递。
再谈对下级,觉得下属辛苦,没法压担子,只能由自己承担,最终决策搁浅,制度形成虚设,自己做了不少,但成绩却不佳。
职场老好人就别奢望当领导,能让自己落个好人缘,有稳定的收入就应该满足了。
2.脾气暴躁
上司的情绪往往会影响下属的情绪,上司沉不住气,下属更缺乏安全感,甚至可能提心吊胆。
职场勾心斗角无处不在,明枪暗箭层出不穷,除非有金刚不坏之身(靠山),否则吃亏那只是时间问题。
精明的人会在某些场合,某些情况下表现出暴躁,而不是真正的暴躁。
无法克制或控制情绪,表面上没人会说什么,实际上恰恰会利用暴躁的人,成为自己的“炮筒”,最终的结局就是性格暴躁的人把人得罪,那些暗处的人获利。
职场就是“名利场”,无谓的意气之争只能是伤人害己。
3.性格懦弱
性格懦弱人多数没担当,职场中无论是上司,还是下级都喜欢那些有担当的人。
上级希望下级有担当为自己分忧,下级希望上级有担当不“甩锅”。
下级希望上司是自己做事的底气,不愿意前面冲锋陷阵还要防着来自领导突然“撤退”。
无论是做上司或做下属,职场担当是很重要的素质。
有些人怕承担责任,怕承担后果,可现实是责任与权力是伴生的;适度的承担压力,才是个人成长动力。
4.自以为是
领导也是人,也有自己的思维局限性,权力会让领导产生一种定式思维。
认为经过深思熟虑之后的必然是正确的,这恰恰才是最危险的时刻。
上下级最大的差别是思考维度不同,但如果听不进去别人的建议,最终只能自食恶果。
从管理者的角度思考问题是一个维度,从下属的角度思考又是一个维度,更上一级的上司思考维度又会发生变化。
只有将各个维度的思考方式集中起来,才是立体的思维,考虑才能更加全面。
能听、分析、思考、判断、决策,哪一环都不能缺少,如果自以为是听都听不进去,这样的领导上限是固定的。
5.偏执
偏执的人与自以为是的人有些相似,表现方式大致相同,区别在于专注的程度。
偏执的人无形中给自己设置了一道道屏障,似乎只有眼前的路是通畅的,可惜却忽略了,其他更多的可能性,或者是更好的方式。
(整理自微博《九亿大叔》/图翻摄自网络)