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看完After Work Fest怎么回家?Rapid KL:3捷运站延长服务!

好消息! 配合7月25日(星期六)在吉隆坡默迪卡体育场(Stadium Merdeka)举行的988【After Work Fest 2026】及【Citrawarna Malaysia 2026】2项大型活动,Rapid KL宣布,当晚将延长部分捷运服务时间至凌晨12时30分,方便广大民众在活动散场后乘搭捷运回家! Rapid KL在通告中指出,25日当晚,延长服务仅涉及单轨列车(Monorail)玛哈拉惹里拉站(Maharajalela)及MRT加影干线(Kajang Line)默迪卡站(Merdeka)及中央艺术坊站(Pasar Seni)。这3个站将延长服务至午夜12时30分。 文告说,至于使用MRT加影干线及布城干线(Putrajaya Line)的民众,可在TRX(Tun Razak Exchange)站转乘列车前往目的地。 Rapid KL也提醒,其他车站仍会按照正常时间关闭,届时只开放乘客出站,不接受公众进站搭车。 Rapid KL同时呼吁民众使用一触即通卡,并确保余额充足,确保行程顺畅。 Rapid KL强调,当局将确保捷运系统安全及可靠前提下,根据大型活动需求调整服务,协助分散人流及便利公众出行。 以下为Rapid KL在7月25日晚延长服务安排(至12.3Oam): 1.单轨列车(Monorail)玛哈拉惹里拉站(Maharajalela) 2.MRT加影干线(Kajang Line)默迪卡站(Merdeka)、中央艺术坊站(Pasar Seni) 使用MRT加影干线及布城干线(Putrajaya Line)乘客,可通过TRX站进行转乘,继续前往目的地。 3.LRT旗下3条干线(格拉那再也干线、安邦/大城堡干线、莎阿南干线(LRT3))皆不会延长服务时间。 (新闻整理自Rapid KL文告)
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胞弟获1.78亿合约 阿占峇基反问:所有与我有关的人都要受质疑?

反贪污委员会前首席专员阿占峇基对胞弟拿督纳西尔经营的公司,获颁一项总值1亿7829万令吉的合约一事撇清关系,并表明对此事不知情。 他强调,弟弟的生意与他无关。 阿占峇基是针对《The Edge》财经周刊引述一份招标结果文件报导,指纳西尔经营的公司,于5月底获交通部颁发总值1亿7829万令吉的合约,涉及开发及营运马新边境过路费系统(RC)和车辆入境准证(VEP),向《新海峡时报》这么指出。 “我对这件事毫不知情。难道凡是与我有关联的人,都须受到质疑吗?我已经退休,是否将该项目合约颁予他的公司,完全由交通部决定。” 阿占峇基是于今年5月12日退休。 他也为家人辩护,称他们不应仅因与他有亲属关系而受到质疑。 “我们家的DNA都很好,我有一位姐姐,是我国著名的耳鼻喉科专科医生。难道她也要被放在聚光灯下受检视吗?谁想避免麻烦,就不要跟我走得太近。” 《The Edge》财经周刊的报导指Integriti Padu私人有限公司获得的6年合约,涵盖系统开发、营运及维护。交通部是在去年6月30日发出建议书邀请后,于今年5月26日颁发这项合约。       (报导整理自《中国报》)
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遭批上线1个月系统仍不稳 SSM砸4362万推CRS乱象多!

大马公司委员会(SSM)耗资4362万令吉开发的企业注册系统(CRS),自上线近一个月来持续不稳定,引发公司秘书业界强烈不满,直指企业注册、融资、股权交易及投资活动已受严重影响! 《星洲日报》报道,秘书业界发表公开信指出,自旧系统MyCoID在6月23日关闭,新系统CRS在6月30日启用至今,仍无法稳定运作,出现无法登入、系统崩溃、逾时等问题,公司注册、股权转让及法定申报几乎停摆;尽管公司委员会曾恢复旧系统及调整开放时间维修,但问题至今未完全解决。 大马公司秘书脸书公开群组早前发布题为《致大马公司委员会、国内贸易及生活费部和Mesiniaga Berhad关于其他注册系统上线的公开信》的贴文,质疑CRS上线近一个月仍无法正常运作,并促请SSM、国贸部及系统承包商正视问题。 根据公开信,在系统转换初期,SSM曾承认转换失败,并重新开放柜台服务及MyCoID系统;随后宣布MyCoID于7月7日至14日再次关闭。 然而,CRS于7月14日启用后,系统问题仍未解决,用户不仅面对无法登入、报错及操作逾时等情况,MBRS系统及热线服务也无法正常使用。 SSM随后在7月17日宣布,把CRS每日开放时间调整为上午6时至晚上10时,其余时间关闭维修,但是,据业者称,系统问题至今仍未彻底解决。 业界批评,新系统连最基本的“提交证明”功能都欠缺,导致公司秘书难以证明文件已依法提交,若逾期仍可能面对罚款。 公开信也指,新公司注册、银行开户、政府招标及企业融资等程序也受到波及。 公开信也说,由于公司秘书须承担文件逾期或错误所引发的罚款及法律责任,业界目前只能通过e-Info或MyData取得相关证明,每份文件需支付15至25令吉费用。 SSAI企业服务有限责任合伙(PLT)特许会计师及公司秘书事务所管理合伙人蔡幸龙表示,业界已发起请愿活动,截至目前已有440人联署。 他说,许多用户自6月19日起仍无法正常使用CRS,而该系统已全面取代启用不到5年的MyCoID,业界目前无其他方案可替代。 蔡幸龙说,CRS是全国持牌公司秘书每日处理法定事务的核心平台,有限公司重要事务均依赖该系统完成,因此系统故障造成全国性影响;业界至今也未获国内贸易及生活费部及SSM解释更换系统的原因。 另一方面,《星洲日报》尝试联系内贸部副部长傅芝雅及大马公司委员会,截至截稿前仍未获得回应。 (新闻整理自《星洲日报》)
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手机成数字生活核心 网安公司一年拦1880万次网络威胁

你一天会拿起手机多少次?当智能手机已成为人们处理工作、金融、社交甚至储存重要证件的核心工具,它也成为网络罪犯眼中的“最佳目标”。数据显示,2025年马来西亚平均每天遭遇超过5万1000次网络攻击,提醒民众在享受数字便利的同时,更不能忽视手机安全防护。 网络安全公司卡巴斯基(Kaspersky)最新调查显示,72%的马来西亚受访者已将智能手机作为主要上网工具,与亚太地区整体水平相同。与此同时,该公司在2025年于我国共侦测并拦截超过1880万次网络威胁,平均每天面对逾5万1000次恶意攻击,反映网络犯罪活动依然活跃。 调查指出,智能手机如今已从单纯的通讯设备,发展成为储存个人资料的重要“数字资料库”。数据显示,65%的受访者会在手机保存照片和视频,57%储存联络资料,50%保留短信及聊天记录,另有49%存放身份证、护照及保险文件等重要个人文件。 除了个人用途,手机在职场上的角色也日益重要。亚太地区有47%的受访者会在手机保存工作电邮,31%储存工作日历;38%保存银行资料,34%存放密码及登入凭证,另有27%会保留人工智能聊天记录等新型数字内容。 相比亚太地区平均水平,马来西亚用户更倾向于将生活与工作资料集中在手机内,包括52%保存工作电邮、49%储存购物资讯、46%记录笔记及提醒事项、31%保留人工智能聊天记录,以及22%保存企业系统登入权限,显示手机已成为处理公务及日常事务的重要平台。 卡巴斯基网络安全专家安东说,现今智能手机不仅承担通讯功能,更整合工作、金融、社交及个人生活于一体,因此用户应将关注重点从“手机里储存了什么”,转向“如何保护这些资料”。 他说,许多人会为电脑安装防毒及安全软件,却忽略手机同样需要完善的安全防护。一旦手机遗失或遭到黑客入侵,造成的影响及损失往往更加严重。 他建议用户养成三项良好习惯,包括定期备份重要资料、安装可信赖的网络安全防护软件,以及提高警觉,避免点击来历不明的链接,降低遭受网络攻击及资料外泄的风险。 (新闻整理自《南洋商报》)
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政府拟设动物福利专项基金 首相政秘:税务优惠减宠物主负担

政府考虑在来临财政预算案中设动物福利专项基金,或提供税务豁免优惠,改善流浪动物福利管理,同时减轻宠物饲主经济负担。 首相办公室政治秘书阿兹曼说,目前大多数非政府组织及动物收容中心因长期缺乏专项拨款,只能依靠志工服务及自筹经费,承担及维持流浪动物救援与照顾工作。 他说,政府希望透过设立专项基金,为相关单位提供更稳定资源,相关单位未来可依标准作业程序(SOP)申请拨款,并学习更系统化地管理动物收容工作,提升救援与收容能力。 阿兹曼出席“大马猫狗宠物产业政府机构、非政府组织及业者对话会”后表示,随着近年来宠物产业持续发展,宠物食品、兽医服务等相关行业同步成长,社会生活方式也出现变化。 他指出,宠物产业快速发展之际,饲主也应提升责任意识,以更负责任及更有纪律的方式饲养宠物。只有在饲主共同履行责任下,才能有效维护公共卫生、社区安全及邻里和谐。 他认为,流浪动物管理并非单靠政府即可解决,而是需要地方政府、非政府组织、兽医、宠物产业业者、学术界及社会大众共同合作,才能取得更好的成效。 他说,当局将把对话会上收集到的政策建议及修法方向整理成正式建议书,提呈政府作为后续研究及制定政策的参考。 另一方面,与会的非政府组织代表朱丽娜认为,政府提供资金援助将有助非政府组织持续配合地方政府,推动流浪猫狗数量控制工作。 她说,这场对话也为政府和基层团体建立沟通平台,让长期面对的问题能够直接反映给决策单位,为流浪动物争取更有效的协助。 (新闻整理自《星洲日报》)
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无缘卫冕仍感谢全国球迷 梅西:这道伤口需要时间愈合

39岁的阿根廷队长梅西(Lionel Messi)在世界杯决赛不敌西班牙、无缘完成卫冕后,沉默近24小时终于透过社交媒体发声。他坦言,错失冠军的痛苦难以言喻,这道伤口需要时间愈合,但也表示会永远铭记球队一路走来的奋斗,以及全国球迷给予的支持,同时向新科世界冠军西班牙献上祝贺。 阿根廷在世界杯决赛鏖战至加时赛,最终遭西班牙前锋费兰·托雷斯(Ferran Torres)攻入致胜一球,以0比1饮恨,无缘成功卫冕。对39岁的梅西而言,这是继2014年不敌德国后,职业生涯第二次在世界杯决赛留下遗憾。随着2030年世界杯开踢时他将年满43岁,外界普遍认为,本届赛事很可能成为他最后一次征战世界杯,尽管他本人至今仍未正面回应未来去向。 赛后首度发文,梅西写道:“痛苦难以言喻,这道伤口需要时间才能愈合,但我也会记住所有美好的时刻。” 他表示,球队一路克服逆境、拼尽全力逆转比赛,那些画面将永远留在记忆中,而阿根廷全国上下的支持,也让这支球队再次站上世界足坛最高舞台。 梅西也提到,现在或许还无法真正体会这支球队的成就,但阿根廷已连续两届闯进世界杯决赛,这本身就是值得骄傲的成果。他向所有支持者表达感谢,并表示:“我们再次团结了整个国家,让所有阿根廷人共享这份骄傲。” 最后,他也恭喜西班牙夺下世界杯冠军。 虽然未能再次高举大力神杯,梅西仍交出一届近乎完美的世界杯表现。他在本届赛事攻入8球、贡献4次助攻,率领阿根廷接连击败埃及、英格兰等劲旅挺进决赛,个人更6度获选单场最佳球员。 然而,面对整届赛事仅失1球的西班牙钢铁防线,阿根廷最终未能完成卫冕,也为梅西的世界杯征程留下遗憾。 至于梅西是否会继续代表阿根廷国家队出战,目前他仍未作出明确表态,而这场决赛,会否成为他世界杯生涯的最后一战,也成为全球球迷关注的焦点。   View this post on Instagram   A post shared by Leo Messi (@leomessi) (报导整理自《TSNA》)
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夺冠庆祝变全武行 FIFA拟调查阿根廷赛后冲突恐挨重罚

西班牙在2026世界杯决赛历经加时,以1比0力克阿根廷,时隔16年再次捧起大力神杯。然而,这场冠军战却因赛后爆发大规模冲突而蒙上阴影。根据英国《BBC》等媒体报道,国际足总(FIFA)已着手检视比赛报告及现场画面,预计将针对阿根廷球员及教练团赛后涉嫌暴力行为展开纪律调查;一旦确认违规,涉事人员恐面临禁赛,阿根廷足协也可能遭罚款。 路透社报道,这场决赛鏖战至加时赛才分出胜负,西班牙边锋费兰·托雷斯(Ferran Torres)攻入全场唯一进球,助球队重夺世界杯冠军。不过,阿根廷在终场前已陷入少打一人的劣势,中场恩佐·费尔南德斯(Enzo Fernández)于正赛补时第93分钟两黄变一红遭驱逐离场,为赛后火爆场面埋下伏笔。 终场哨声响起后,西班牙球员冲入场内庆祝夺冠,却随即与阿根廷球员爆发推挤冲突。转播画面显示,阿根廷后卫莫利纳(Nahuel Molina)疑似朝正在庆祝的罗德里(Rodri)动手,随后帕雷德斯(Leandro Paredes)也卷入冲突,不仅推挤西班牙后卫埃里克·加西亚(Eric Garcia)的颈部,随后更将替补球员加维(Gavi)推倒在地,引发双方球员及教练团一拥而上,场面一度失控。 除了球员外,阿根廷助理教练阿亚拉(Roberto Ayala)也被镜头拍到疑似抓住埃里克·加西亚的颈部,并与西班牙中场奥尔莫(Dani Olmo)发生肢体接触。尽管阿根廷主帅斯卡洛尼(Lionel Scaloni)第一时间上前劝阻,但仍未能平息双方情绪。 《BBC》指出,FIFA纪律委员会将待裁判报告、比赛监督报告及比赛录像完成审查后,再决定是否正式提出纪律指控。若认定涉及暴力行为,涉事球员可能遭到禁赛;若依据《FIFA纪律守则》第13条,以违反公平竞赛原则或损害足球运动形象论处,处分甚至可能适用于全球所有赛事,阿根廷足协亦可能一并受罚。 事实上,阿根廷在本届世界杯四强赛后,曾因球员高举写有「福克兰群岛属于阿根廷」字样的布条,而遭FIFA展开纪律调查。若决赛后的冲突最终成立,阿根廷恐将面对两项纪律处分。 对于这场赛后风波,英格兰传奇射脚席勒(Alan Shearer)批评:“输球固然令人难受,但输球也该有输球的风度,这样的反应令人无法接受。”前英格兰国门哈特(Joe Hart)也直言:“这是令人厌恶的行为。” 五路润和,目前尚未公布调查结束的具体时间表。 (报导整理自《TSNA》《RFI》)
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偶像就在眼前! 赛沙迪携贝拉访敦马圆“追星梦” !

麻坡国会议员赛沙迪未婚妻,也是网红艺人贝拉圆了“追星梦”,而她崇拜的偶像就是前首相敦马哈迪! 在未婚夫带领下,贝拉终于见到了仰慕多年的偶像敦马,而身为艺人的她,在见到敦马那一刻,当下感觉“太不真实”,心情就如当年见到韩星李敏镐与印尼歌手阿夫甘时一样的“兴奋与不真实”。 贝拉在社媒上分享她拜访敦马的心情,指自己从小就崇拜敦马,终于有机会见到敦马本尊,心情犹如追星般激动。 “没想到我会追星追得那么厉害,我今天的心情,就和当年见到李敏镐和阿夫甘时一模一样。我从小就一直崇拜敦马,今天可以见到他,感觉很不真实。” 贝拉也透露,敦马夫妇更无私的分享了维系幸福婚姻的经验与建议,希望这些宝贵的人生智慧,能成为她与赛沙迪未来婚姻旅程的重要指引。 “感谢敦马给予我们非常宝贵的建议,分享建立幸福且长久婚姻的秘诀。敦马与敦哈丝玛已携手走过70年,希望这些建议能成为我们人生旅途中的指引。” 她也感谢敦马夫妇分享经营幸福婚姻的经验,希望未来能把这些智慧带进自己的婚姻生活。 从贝拉发布的照片及视频显示,已年过百岁的敦马哈迪与夫人敦西蒂哈丝玛依旧精神饱满,状态良好。 (新闻整理自《中国报》)
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世杯48队最终排名出炉!FIFA奖西班牙5000万美元!

2026美加墨世界杯正式落幕,参赛的48支战队排名全部尘埃落定,而本届赛会的总奖金也是创历史新高,冠军队西班牙可获夺5000万美元(约2亿1250万令吉)奖金! 国际足联(FIFA)公布本届世界杯奖金分配,亚军队阿根廷可获3300万美元(约1亿4025万令吉),季军英格兰获2900万美元(约1亿2325万令吉),殿军法国则可获2700万美元(约1亿1475万令吉)。 本届世界杯是首次扩军至48支球队,国际足联(FIFA)将总奖金提高至创纪录的6亿5500万美元,比2022年卡塔尔世界杯增加约50%。 除了前四名外,晋级8强球队可获得1900万美元(约8075万令吉),16强可获1500万美元(约6375万令吉),32强可获1100万美元(约4675万令吉);止步小组赛的16支球队也可获得900万美元(约3825万令吉)。 此外,FIFA还向每支晋级决赛圈球队提供150万美元备战补助,换言之,所有参赛球队至少可获得1050万美元的奖金与辅助。 最终排名方面,西班牙、阿根廷、英格兰及法国分列前四;第五至第八名依次是挪威、比利时、摩洛哥及瑞士,挪威创队史世界杯最佳战绩,瑞士也首次闯入世界杯8强,这些国家可各获1900万美元。 三支东道主球队中,墨西哥排名第9,是本届世界杯表现最佳的东道主球队;哥伦比亚排名第10。传统强队巴西仅列第11,创下队史第二差世界杯成绩;美国排名第12,葡萄牙排名第13。另一东道主加拿大则以第14名刷新队史世界杯最佳表现。 亚洲球队中,日本以第21名成为本届世界杯表现最佳亚洲球队,韩国则排名第34。 [caption id="attachment_222985" align="alignnone" width="2560"] 以下为各球队最终排名: 第9至16位(奖金1500万美元),依序是:墨西哥、哥伦比亚、巴西、美国、葡萄牙、加拿大、埃及、巴拉圭。 第17至32位(奖金1100万美元),依序是:荷兰、德国、科特迪瓦(旧称象牙海岸)、克罗地亚、日本、澳洲、刚果民主共和国、加纳、厄瓜多尔、南非、瑞典、奥地利、波斯尼亚和黑塞哥维那(波黑)、阿尔及利亚、塞内加尔及佛得角。 第33至48名(奖金900万美元)依序是:伊朗、韩国、土耳其、苏格兰、乌拉圭、沙地阿拉伯、捷克、新西兰、卡塔尔、库拉索、巴拿马、约旦、海地、乌兹别克、突尼斯及伊拉克。 另外,FIFA也为每支晋级世界杯正赛的球队提供150万美元备战补助,这意味着,所有参赛球队最低可获得1050万美元奖金。 相比上一届世界杯,本届赛事奖金水平全面提高。2022年卡塔尔世界杯冠军阿根廷获得4200万美元奖金,亚军法国获得3000万美元,季军克罗地亚获得2700万美元,第4名摩洛哥则获得2500万美元。 (《新闻综合整理自《自由时报》)
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公务员反映需等约8年才有机会晋升 安华:已要求重新检视升迁机制

https://youtu.be/SCmgX5slKlM   公务员迎来加薪,打工族发薪方式也将迎来新变化!政府一边提高公务员薪资与升迁机会,另一边推动“即日发薪”金融创新,希望从收入与现金流双管齐下,提升人民财务韧性,打造更具竞争力的职场环境。 首相安华说,政府此次决定提高公务员调薪幅度,是因为他认为原本建议的加薪水平不足以改善公务员待遇,因此决定提高调幅,以肯定公务员长期以来的付出。 他说,政府首席秘书及公共服务局总监在提出调薪建议时,因顾虑国家财政压力及过去累积的债务,因此有所保留。不过,他认为政府不能一方面要求公务员承担更多责任,另一方面却忽略他们应有的薪酬回报,因此拍板提高调薪幅度。 安华说,除了加薪外,政府也将检讨公务员升迁制度。他透露,部分公务员反映需等待约8年才有机会晋升,因此已要求相关单位重新检视升迁机制,加快处理长期积压的晋升问题,以提升公务员士气及公共服务效率。 与此同时,企业及合作社发展部长沈志强指出,发薪制度也应随着时代发展而改变,以协助员工更灵活管理现金流。 他说,生活成本不断攀升及经济环境充满不确定性,传统每月发薪一次的模式已无法完全满足现代员工需求。 由RAMS Fintech有限公司推出的“即日发薪”(Pay Day Now)平台,正是通过“提前领取已赚工资”服务,让员工可在正式发薪日前,每周提取最多25%的已赚取工资,减轻短期资金压力,并减少依赖高成本借贷。 曾担任人力资源部长的沈志强说,企业与员工并非站在对立面,双方共同目标都是提高收入与改善生活,而提升生产力、强化技能培训、改善薪资待遇及完善保障制度,正是促进双赢的重要关键。 他认为,在充满变数的经济环境下,与其追求无法保证的确定性,不如提升企业及员工应对变化的能力,包括加强现金流管理及建立更健康的理财习惯,以增强整体财务韧性。 (新闻综合整理自《星洲日报》《南洋商报》)