盼吸引50多岁专业人士回国 人资副部长:以专业知识助国发展
人力资源部副部长慕斯达法沙末指出,该部确认越来越多国人,尤其是专业人士离开大马另谋高就的3大主因,除了专业人士对“靠关系”晋升的文化感沮丧以外,还包括海外有更好的职业前景及更好的报酬。
根据人力资源部数据显示,新加坡有近100万名大马籍员工,其次是澳洲、美国、英国和加拿大,这些国人在国外多数是从事专业领域,如石油和天然气、电力、金融服务和销售行业。
慕斯达法沙末接受《新海峡时报》访问时谈起本身的经历,称本身于1993年开始任工程师时,月薪仅1800令吉,然而其儿子在2019年毕业后,加入一家私人公司当工程师,月薪是2300令吉。
“你能想象吗?在近26年的时间里,它的增幅是如此地少!我们又如何指望能留住专业人士呢?”
他也说,先进国有更好的法律来保护员工的权利免受任何歧视,同时根据绩效制(meritocracy)付出更好的工资
“这不是像我们的生态系统,很多时候是基于关系或你认识的人。”
他也说,专业人士外流不仅影响经济发展,也加剧本地的专家短缺问题,降低国家与他人竞争的能力,减缓发展和工业化进程。
慕斯达法认为,尽管大马人移居国外的趋势有下降,但他认为大马人回国发展的机率几乎为零。
他指出,政府的目标是吸引50多岁的人回国,希望通过他们的专业知识和才能帮助国家发展,唯本地的收入与他们在海外的收入无法匹配。
他指出,大马人才机构(Talent Corp)已通过
“女性重返职场 ”和 “灵活工作安排
”等计划,在职场推动多元化和包容性的议程,以提高雇员和雇主对这方面的认知,同时让回流大马的人士受到重视,也吸引其他全球顶尖人才到来我国。
(报导整理自《星洲日报》)