教长部长拉兹记者会重点： 📌拉兹宣布，从2022年起，中三评估考试（PT3）正式废除，中三学生将在其他模式下进行学术评估，分别是：校本评估（PBD）、课外活动评估（PAJSK）及心理评估（PPsi）。 📌拉兹说，前两年因为疫情，教育部取消了PT3评估考试，针对这个考试会否在2022年重办，教育部当时也在探讨，未有最终决定。但随着这个决定，PT3将步UPSR后尘，从此走入历史。 📌拉兹说，期末考将会被强化进行学术评估，教育部计划在校本评估（PBD）制度下采用全新模式，即形成性评估（formatif）及总结性评估（ sumatif）来进行。小学会以5个科目为主，而中学则是全部科目。 📌拉兹说，在新评估模式下，中三学生不仅是被评估中三表现而已，初中一及中二的表现同样也纳入；至于小学四至六年级，5项将评估的科目是国语、英语、数学、科学和历史。 📌拉兹说，教育部废除PT3并改以校本评估来评定学生，教育部会保证及确保评估质量和标准，避免家长担心及质疑；而教育部在做此决定前也咨询了家协及相关单位，并获得各方的支持。 📌拉兹说，在两项政府考试废除后，教育部也会设立考题库（Bank Soalan）内设各种不同程度考题，作为学校进行“总结性评估”学生学习成效的的统一标准，而考题库主要是提供国语、英语、数学、科学和历史5科的试题，其余科目则学校自备。 📌拉兹说，至于中一、二和三的总结性评估，所有科目考题库均由教育部提供。 📌拉兹说，教育部也会设计统一系统方便校方上传学生报告，减轻教职员的工作量。 更多重点陆续更新

人力资源部鼓励政府官联公司和私人企业为女性雇员提供经痛假，无需等待政府立法强制。 根据《新海峡时报》报道，人资部通过电邮回应说，目前仍需深入研究，探讨是否需要立法强制企业为女性提供经痛假。 “需要探讨如何在公司制定适当机制，顺利实行这项措施，避免会出现滥用及措施有漏洞的情况。 无论如何，人资部强调，虽然政府立法规定私人企业需提供经期假会被视为是进步且在工作场所强化女性权益的举措，但这也可能会为女性的工作机会带来负面影响。 人资部表示，该部密切跟进已经立法强制经痛假国家的进展，也会与利益相关者交流及研究。 西班牙内阁最近批准了一项为患有严重经痛的妇女提供经期假的法案草案，重新引发了关于经痛假的讨论。 目前，实行经期假的国家和地区包括日本（1947年）、印尼（1948 年）、韩国（2001年）及台湾（2002年）、赞比亚（2017年）。 雇主联合会不支持经痛假 无论如何，大马雇主联合会（MEF）主席赛胡先认为，企业不需要提供经痛假，女职员在月经期间可以酌情申请带薪或无薪病假。 根据我国现有的政策，经痛的女性员工可以到诊所，医生会决定是否给予病假。 他认为，目前的做法应该继续下去，而不是强制规定经痛假，因为不是所有的女性都会经痛。 “月经是女性在一定年龄层的正常现象，它是女性正常生活的一部分，每个月发生的月经，不能被当作疾病或严重的医疗问题，与正常休假挂钩。” 他说，目前，许多雇主在医生的建议下将经痛当作病假处理，这些年来也一直良好运作。 他补充，大马不应该实行特别经痛假的政策，经痛假将使女性的能力不如男性，并可能导致女性员工在职场遭受进一步的歧视，还会威胁到她们的工作。 职工会：经痛假不能纳入一般病假 大马职工总会（MTUC）代主席莫哈末阿芬迪则认为，企业应单独给予女员工经期假，而不是将经痛而请的假期，列入一般病假中。 “与其他病假相比，我们可以通过定期的保健和营养来避免疾病，但一些女性的经痛是每月发生的。” 他补充，女性可能会用尽她们应有的病假，因此有必要让女员工有资格休经痛假。 女性自强组织：至少1天经痛假 女性自强组织（Women of Will）秘书茹鲁说，是时候为大马女性员工提供一天经痛假，而不是让她们去看医生开病假来证明。 她说，看医生也会产生医疗费用，雇主可能不会报销。 “这是一项基本权力，女性不应因为自然的生理变化而受到歧视，一天的带薪休假应该足够了。” 无论如何，大马建筑业女性组织（WIBM）秘书阿兹米亚却持有相反看法，她认为，经期假是没有必要的，如果疼痛难忍，可以请病假。 即使身为女性，她认为给予经期假不是一种进步的表现，因为它对在建筑行业工作的女性有几个不利影响，因为她们一直在争取公平的竞争环境。 国际劳工组织曾在2003年的一份报告中警告，在女性12天的年假之外再给予女性24天的经期假对许多雇主来说是“巨大的成本”，导致他们在招聘政策中歧视女性。 （整理自《星洲日报》）

备受全面瞩目的世纪官司，在法庭裁决好莱坞巨星强尼戴普（Johnny Depp）胜诉，原本已告段落，然而，前妻安柏赫德（Amber Heard）不满裁决准备上诉！ 法庭是宣判安柏须支付1500万美元赔偿给前夫强尼戴普，但是，安柏发言人却透露，目前她已计划上诉，判决是否会出现变化引起外界关注。 安柏发言人Alafair Hall向《纽约时报》表示，安柏赫德已准备上诉，详细上诉理由目前仍未说明。不过，报道称，她显然非常不满自己须支付强尼戴普1500万美元，而她仅从对方身上拿回200万美金的赔偿。 报道称，安柏但若要成功获得上诉恐怕没那么简单，她需要证明审判或主审法官对法律的解读存在错误。不仅如此，安柏还得先缴1035万美元的保证金，外加上诉审判过程中的利息费用；而这笔钱，就是她必须支付给强尼戴普的赔偿金额。 事实上，从安柏声明文中看得出来对于判决结果十分失望，直言：“我真的心碎了，堆积如山的证据仍然无法与前夫那不对称的权力、影响力抗衡，我认为这个结果是个时代大倒退。” （新闻整理自台湾《三立新闻》《ET新闻云》）

你现在是用现金多，还是几乎已经是用无现金购物及交易了呢？ 冠病疫情改变了很多人的消费模式，网上消费、Cashless交易可说是大势所趋，然而，根据澳洲公共会计师协会 的一项调查显示，东南亚一些经济体还是十分依赖现金。 根据调查，在东盟国当中，菲律宾人就是依赖现金最多的国家，超过80%受访企业说，他们在2021年大部分的销售额，还是以现款来交易。 第二就是印尼，有60%的中小企业说，他们至少半数的收入还是来自现金。 菲律宾和印尼人民还是比较喜欢用现金，对于“无现金”和“数码付费”等交易体系，还不是很适应，原因有3： 1.文化习惯上更喜爱用现金付费； 2.电子付费涉及更高额交易成本及商家附加费（merchant fee）； 3.担心网上交易遇到诈骗或数码联通性不佳等 当然，有人坚持用现金付费，但也有一些国家的人民，越来越喜欢“不带现金”出门了！ 根据调查显示，越南、新加坡和马来西亚的现金交易量，从疫情发生至今不断有减少的趋势。 调查说，其中马新两国多年来的现金使用量正持续下滑，去年两国主要用现金来交易的中小企一半不到，少过40%。 （新闻整理自988聚焦东盟）

曾为张信哲、伍思凯、柯以敏等歌手写下无数经典歌曲的知名音乐人陈道明5月31日逝世，享年66岁，多位歌手发文悼念！ 据了解，他是因肺症离世，今天是他的追悼会，地点在他的老家湖北云梦举行。 陈道明生前活跃台湾唱片圈，1996年他到中国担任索尼声像音乐总监，捧红过多位歌手，包括刘欢、张靓颖等人。 他逝世消息传出后，一众歌手及音乐人轮番发文悼念。 哈林在脸书发文：“陈道明一位唱片界的前辈！一位不太老的老朋友！常常麻烦他！热情开朗乐观积极！说话够呛辣！今天是他的告别式也是他的生日！以前送长辈走！现在送同辈走！心理有一种无力的悲伤和遗憾！要好好珍惜活着的日子！一定要用力的过！道明！ ByeBye！好走！” 伍思凯今天凌晨发文：“愿你再没遗憾再没疼痛，一路顺利的随着菩萨的光前往西方极乐世界，在那待久了玩腻了 ，记得回到凡间继续玩乐，修行。” 张信哲昨天凌晨发文：“老朋友，一路走好”，并分享对方为自己写词的歌曲《且行且珍惜》。 （整理自《8视界》）

槟州总警长苏海里说，槟城大桥今年首个5月有13宗跳海自杀案，8人死5人获救。 刚刚迈入6月，槟城大桥2天内再有2人跳海，继昨日22岁印裔学院生跳海，至今下落不明后，今日清晨又有28岁华裔妇女企图跳海，幸好被公众阻止。 苏海里说，交警组已成立特别巡逻部队，与大桥公司配合，在槟城大桥和苏丹阿都哈林大桥（二桥）定期巡逻。 无论如何，他认为，单靠巡逻可能还不够，警方会与大桥和二桥的管理单位讨论更多的方案。 他在新闻发布会上说，槟城大桥在2020年发生8宗跳海自杀案，其中6人死2人获救；2021年14宗，7人死7人获救；而今年首5个月就有13宗！ 苏海里说，槟城从2020至今年所发生的233宗自杀案近期自杀案成为热门话题，尤其是槟城大桥跳海自杀案，警方以猝死角度（sudden death）调查所有自杀案。 他强调，警方难以确认自杀案死者的寻死动机，有的可能是经济压力、感情或健康的压力，而这些死者的共同点是忧郁。 “我们除了要多关心出现忧郁状况的身边人，也要顾及自杀案死者的家人。” 他说，槟州政府也安排一些非政府组织，与警方商议解决槟城大桥自杀案的问题。 温馨提醒：自杀并非毫无预兆，大家可多关心身边的亲友，更应多关心自己！ 📌吉隆坡心灵扶助协会 辅导热线：03-795 68144 / 03-795 68145 📌马来西亚博爱辅导中心 (总会） 辅导热线∶03-7785 5955、03-7785 5689 📌马来西亚生命线协会 辅导热线：03-9282 1995、03-9285 0039、03-9285 0049、03-9285 0279 （整理自《星洲日报》）

职场中确实存在不公平竞争，有关系背景的人，晋升无疑会更快。 对于一般人而言，也并非没有机会，没有关系背景就把领导当成资源，如何与领导相处也成为了职场技能之一。 掌握好以下五个原则，把领导变成自己的资源： 1.尽早与领导搞好关系 并非每个领导都有能力提拔你，但若要是坏你的事，简直是轻而易举。 领导也是人，也有亲疏远近，有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。 出现机会的时候，领导能想起的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没走动的人，遇到机会的时候，领导肯定想不起来，毕竟机会少，想获得机会的人多。 2.建立与领导的长期关系 长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系，临时抱佛脚，要么是找不到门，要么是找到门都进不去。 有不少人认为，事情到了关头，只要拿钱铺路一定能达到想要的效果。 在阶层相同的时候，拿钱铺路或许能办成事，但是当阶层有差距的时候，根本起不到作用。 3.与领导的关系不要让别人知道 与领导建立亲密的关系，但不要让别人知道，尤其是公司的同事。 总有些人“狐假虎威”，表现出与领导关系多么的好，似乎在做事时受阻较少，但到关键时候却适得其反。 “竞争”是职场永恒的话题，人们总会挖空心思找到别人的弱点，领导也不例外，如果别人都知道你和领导的关系好，关键时候领导为了避嫌，也不会主动为你说话。 更何况“一朝天子一朝臣”，被打上某领导的“标签”之后，自己也很可能被领导的失误所牵连。 4.不要透支关系 领导与你关系很好，但不要有什么事情都找领导。 与领导的关系就像是存钱一样，每麻烦一次领导就使用一点，到了关键时候，可能就会出现余额不足的情况。 人与人之间本就是价值交换，保持长期良好的关系，并不是为了在工作中遇到什么麻烦就找领导，而是需要在关键时刻，例如提拔的机会，起到巨大的作用。 长期付出是为了积累，获得最终的收益，而不是为了眼前的利益经常给领导找麻烦，要知道在领导的逻辑里，下属存在的意义是“解决问题”，而不是“制造问题”，在恰当的时候使用这层关系，才能起到意想不到的作用。 5.与领导相处要像“滚雪球” 有些人与领导相处，关系经常停留在一定的程度难以前进，这是领导维护自我形象的一种手段，但并非没有更进一步的可能。 与领导相处要形成“落差”，比如，领导在某件事情上帮了你，你在表示“感恩”的时候，要大于领导帮你的价值，这样就形成了“落差”。 以“感恩”的形式，形成的落差，随着时间的积累、经历的事情增多，与领导的关系才能越来越好。 （转载自九亿大叔微博）

Facebook的“二当家”——雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg) 宣布离职！ 作为脸书母公司Meta首席运营员的雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg) ，在脸书发文宣布自己即将离开这家工作了14年的公司；总执行长马克扎克伯（Mark Zuckerber)撰文，指她的离开是“一个时代的终结”。 桑德伯格是在2008年进入Facebook，成为公司第二号人物。她与扎克伯在过去14年，密切合作推动这家世界上最大社交网络的发展。不过，桑德伯格离开COO岗位后，会继续担任公司董事。 桑德伯格被誉为IT界最有权势的女人，她从Facebook成立之时就加入至今14年，是Facebook从零到年收入超过1000亿美元的最重要的领军人物。 扎克伯在脸书说，随着桑德伯格的离开，公司管理层会有调整，他暂无意愿在现有架构中让他人取代桑德伯格，不过，Meta首席增长官（Chief Growth Officer ，CGO）哈维尔奥利文（Javier Olivan）将成为新COO，但强调其职务与桑德伯格的有所不同。 “展望未来，我无意在现有架构中替换桑德伯格的角色。我不知道是否有可能替换，因为桑德伯格是超级巨星，她以独特方式定义了COO角色。”扎克伯继续强调，如果有可能替换，也是因为Meta到了一个转折点，产品和业务集团需要更密切整合，不能将业务、运营职能与产品分开。 Meta此刻正面临很大压力，广告营收减少，TikTok来势汹汹。她的离职声明也令Meta股价下跌了4%。 桑德伯格在其“离职文”中说，从COO职位上退下后，她可以更加关注自己的慈善工作。她还强调，离开并不是因为公司面临监管压力，也不是广告业务减速。 “这14年坐在扎克伯身边是一生的荣幸与幸福，我为这个团队所取得的的一切感到无比自豪。我2008年进入Facebook，当时我只是希望在COO职位上呆5年。现在14年过去了，我是时候书写人生下一个篇章了。” 桑德伯格从小到大都是人生赢家，学生时代就是学霸，高中毕业考上了哈佛大学经济系，师从著名的经济学家兼前财政部长劳伦斯萨默斯，本科毕业后继续在哈佛商学院读MBA，硕士毕业后进入麦肯锡公司担任管理顾问，并在克林顿的第二个任期进入财政部担任时任财政部部长劳伦斯萨默斯的幕僚长，帮助解决亚洲金融危机的问题。 离开财政部后，桑德伯格加入了Google，一路做到Google全球副总裁职位；2007年被评为的50位“最具影响力的商业女性”之一。 2008年，这位Google全球副总裁正式加盟刚诞生不久的Facebook，担任COO，令人跌破眼镜，因为，当时谷歌已经是跨国巨头，而Facebook只是一个刚成立的小公司。 （新闻整理自《新浪科技》《凤凰科技网》）

世卫警告，猴痘及拉萨热（Lassa fever）等地方性流行病的爆发，正变得更具持续性及频繁的发生。 《路透社》报道，世卫公共卫生紧急计划执行主任莱恩（Dr.Mike Ryan）指出，气候变迁导致干旱等天候情况迅速变化，动物和人类正改变觅食行为，以致通常在动物间传播的疾病，在人类身上愈来愈多。 猴痘（Monkey pox）是由猴痘病毒引起，是痘病毒科正痘病毒属的一种。它是一种病毒性人畜共患病，主要发生在中非和西非的热带雨林地区，偶尔输出到其它地区。 拉沙热（Lassa fever）是一种由拉沙病毒所引起的病毒性出血热。为生物性危害第四级病毒，大部分被此病毒感染的人不会出现症状，出现症状时通常会发烧、虚弱、头痛、呕吐和肌肉疼痛，偶尔也会有口腔或肠胃道的出血，死亡风险约百分之一。 莱恩说，世卫担心猴痘在富国持续传播，正考虑让富国使用天花（smallpox）疫苗，尝试限制猴痘传播。 根据世卫，自英国5月7日通报首起猴痘确诊病例以来，西、中非洲以外地区共有逾550例确诊、30个国家通报病例。 与此同时，《CNN》报道，世卫猴痘项目负责人刘易斯（Rosamund Lewis）说，世卫目前尚不清楚疫情源头，呼吁各国利用“机会之窗”（ window of opportunity），以防疫情演变得更严重。 她说，目前，在世卫划分的全球6个地理区域中，有4个区域的30个国家报告了550多例确诊病例，而目前情况非常不寻常”，因为疫情同时发生在多个地方。 “所有猴痘病例在相对较短的时间内集中出现。短短几天到几周内，就报告了500多例。这种情形前所未见。” 世卫在上周末的发布会上表示，猴痘的全球公共卫生风险评估为中等，不过，世卫补充，如果猴痘病毒借机确立为人类病原体，并向幼儿和免疫低下者等患病风险较高的群体传播，公共卫生风险可能会变得很高。 当局敦促各国卫生部门密切关注可能出现的症状，如皮疹、发热、淋巴结肿大、头痛、背痛、肌肉酸痛和疲劳，并为出现上述症状的人群提供检测。 （新闻综合整理自《东森新闻》《中国日报网》）

卫生部COVIDNOW网站通报，截至1日11.59pm，我国新增 #1809例，累计病例至今 #4,508,319宗，再有2死。 卫生部COVIDNOW网站疫情重点： 📌康复出院：1911人，累计治愈：4,449,593宗 📌本土感染：1,804宗 📌境外输入：5宗 📌死亡人数：2死 | 累计：35,678 📌送院前死亡病例：1宗 | 累计：7559 📌活跃病例：23,048宗 📌加护病房：  26人 📌借助呼吸器：16人 📌新增病例州区中，雪兰莪763宗全国最高，第二是吉隆坡386宗，第三霹雳151宗。 其他州区依序：森州140宗、槟城113宗、马六甲64宗、布城39宗、吉打36宗、柔佛33宗、沙巴28宗、砂拉越23宗、彭亨13宗、吉兰丹7宗、登嘉楼7宗、玻璃市5宗及纳闽1宗。 📌新增死亡病例州区中，柔佛及马六甲各报1死，剩余州区无死亡通报。