公正党班登国会议员拉菲兹指出，东马的竞选策略必须重新调整，西马领袖在沙巴助选时应放下高姿态，以更谦逊的方式真正尊重当地选民。 他说，部分领袖以居高临下的语气发表助选言论，容易被沙巴选民解读为：“你们来这里，以为自己很了不起，以为我们要吃你们施予的”，拉菲兹形容，这如同“自掘坟墓”。 他强调，若过度凸显西马中央领袖的存在，却忽视沙巴选民对尊严与历史的敏感，将带来严重风险。 拉菲兹在《卸任部长》播客中指出，让首相成为州选举的主要门面，等同将国家最高机构的声誉置于最前线；一旦结果不利，败选将不仅是竞选机制或政党的责任，也会被视为最高领导层的失败。 他说，也许首相认为自己很受欢迎，就亲临沙巴，以为能赢走7、8席。 他提醒，沙巴选民不需要“马来亚领袖来拯救”，竞选应贴近当地、低调并尊重民意，否则最终将由政党与首相共同承担代价。 （整理自《星洲日报》）

天王周杰伦、言承旭、吴建豪、周渝民与五月天阿信全新合唱单曲《恒星不忘 Forever Forever》昨天正式上前，也确定F4复出少了朱孝天，朱孝天妻子韩雯雯开直播，盼外界停止攻击丈夫。 韩雯雯在直播中表示，近期网路上莫名涌现大量针对朱孝天的造谣与恶意指责，造成极大伤害。 她说，朱孝天为复出积极瘦身15公斤，自7月起全心准备，为呈现与F4成员最和谐的画面，努力瘦身，却遭恶意抹黑。 她强调，夫妻俩近年生活安稳知足，无意争抢，并喊话：“《流星花园》不仅是你们的青春，更是天哥的青春。” 她恳请大众多不要用言语伤害一个一心只想赴约的人。 F4今年7月世纪同台之后，五月天阿信积极让4人合体复出，外传朱孝天因在直播中口快泄漏新歌消息，导致团队筹备工作受阻，不得不将他排除在外，改由“F3”阵容继续后续演出。 （整理自《中国报》）

伊斯兰党署理主席端依布拉欣赞扬，亚航允许空姐戴头巾的新制服政策，呼吁其他航空公司效法。 他认为，此举尊重宗教需求、符合大马穆斯林多数的社会现实，也与全球“宗教友善职场”趋势一致，有助提升士气和企业形象。 他在脸书发文说，亚航此决定展现管理层对社会价值的敏锐度，希望成为推动航空业改革的起点。 他也建议，航空公司检视机上提供酒精饮品的做法。 他认为，基于安全和社会规范，可考虑限制或停止供应酒精饮品。 （整理自《东方日报》）

64岁黄日华近年来鲜少出现在幕前，日前他出席活动时直认，已经退出娱乐圈，不会再拍戏。 “基本上我是退出娱乐圈，不会再接任何影视演出，我都做了这么多年，自己知自己事，是不会回到以前颠峰状态，宁愿留些美好印象给观众，以及给时间自己，做自己喜欢的事情。” 他说，年轻一辈有很多表现好的，希望他们好好努力，发挥专长成为香港新偶像！ 他昨天与苗桥伟、戚美珍等艺人出席好友贾思乐的演唱会记者会，为好友站台。 久未露面的他是大埔居民，谈及宏福苑大火，他表示心情沉重，并向灾民喊话“你们不会孤单”，他盼港人继续以善心互相支持。 他说，香港明星足球队已捐出100万元支援灾民。黄日华提到，早前看到贵州省榕江县民众晚上到“村超”足球场，民众自发捐款，令他深受感动。他笑言年纪渐长，已无力再当球员，只能带队外出比赛、为会员谋福利及处理球会事务。 （整理自《东方日报》）

韩国演员赵震雄昨日被《Dispatch》爆出高中时期涉及偷车及强奸等案件，震撼演艺圈，他的经纪公司Saram Entertainment发声明，坦承赵震雄在未成年时期“确实犯下错误行为”，但强调他与性暴力相关指控毫无关联！ 经纪公司表示，与演员本人确认后，证实其青少年时期曾有不当行为，但由于事件距今已超过30年，当时的经过难以完全厘清，且所有法律程序早已终结，因此存在调查上的局限。 Saram Entertainment明确指出，外界最具争议的性暴力相关内容与赵震雄并无关联。 《Dispatch》报道同时提及，赵震雄在演艺生涯初期也曾因暴力行为被判罚金，并有酒驾纪录。对此，经纪公司指，赵震雄本人对成年后因判断不周所造成的争议感到非常沉重，也正在深刻反省过往行为。 公司向所有曾因赵震雄的过错而受伤害的人致上歉意，同时也对长期支持他的粉丝表示抱歉，让大家失望了。 外界曾质疑赵震雄以父亲名字作为艺名是为了掩盖过去，经纪公司澄清并非如此，而是他下定决心、努力成为更好之人的象征，盼能获得理解。 赵震雄曾在电视剧《信号》和电影《信徒》等作品塑造硬汉刑警形象，成为韩国影坛备受肯定的实力派演员，《信号2》今年8月宣布杀青，原本预计2026年初播出，如今恐影响剧集播出。 （整理自《ETtoday》）

人力资源部长沈志强指出，《雇员社会保障（修正）法令》三读通过后，社险机构将分阶段调高保费，以让全国雇员享有全天候意外保障。 新制度除了原有的0.5%伤残保险外，还新增0.75%的非工伤事故投保计划；保费将在首两年维持0.75%，第3至5年调至1%，第6年起定为1.25%。 沈志强举例，若是最低薪金的1700令吉，以1.25%计算，每月的保费是22令吉左右，至于6000令吉薪金上限，每月缴纳75令吉的保费。 他强调，此费用仍低于市面保险，属可负担的基础保障。全天候保障不仅让受伤雇员获得赔偿，也可为国家节省约6亿令吉医疗与救济开销。 （整理自《东方日报》）

国盟议员涉养牛贪污案被捕，在社媒喊政治抹黑！ 反贪会逮捕了一名国盟国会议员，并准备对吉打州政府的一项养牛项目提控他，消息人士告诉《当今大马》，这位被逮捕的人就是土著团结党巴东色海国会议员阿兹曼。 反贪会消息人士说，他们从今年2月开始调查这名议员，怀疑他收取了大约40万令吉，来协助获取项目所需土地的使用权。 阿兹曼今天下午在社交媒体上载视频承认，被反贪会扣留的就是他，他表示要对今天在社媒上流传的视频发表意见，并一再强调，这是政治抹黑。

社险早前的一项新规定引发争议，即要所有雇主在聘请员工前，需要以书面通知社险机构，他们有任何职位空缺或新增职位，而且要在空缺填补之后的7天内通知当局，简单而言，就是请人前后都要跟社险报备，不然会被罚款最高1万令。 今天社险机构宣布，为了确保平稳过渡，避免给雇主造成负担，社险机构将暂停执⾏《2025年就业保险计划法令修正桉》的第45F条⽂⻓达两年，以帮助微型和中⼩企业适应这些新规定。当局也提到，会跟雇主和利益相关者，特别是中⼩企业代表磋商，并充分考虑反馈意⻅之后才落实。 文告也强调，这次修订并不是为了惩罚雇主，⽽是要改善国家的就业⽣态系统，让所有国⼈都能获取就业机会信息，也让求职者们透明了解现有的职位空缺。 人力资源部长沈志强今天也澄清，政府已经决定暂缓落实“雇主须通报职位空缺，否则会被罚款1万令吉”的条款，而期间不会展开执法、也不会开罚。 他说，就业保险制度（修正）法案在国会上议院通过后，这个条款会2年暂缓执行，不执法、不罚款，在拟定详细条规前，会咨询 业界和工会，以决定哪些企业类别需要通报、哪些可以豁免。 他提到，即便两年的缓冲期之后正式上路，微小型企业也不会被採取行动。根据《2025年就业保险制度（修正）法案》第83条文，部长有权力让微小型企业免于这项规定。 沈志强也强调，人资部之所以推出这项规定，是为了保证人民拥有空缺职位的知情权，帮助企业寻求合适的人才，让政府基于正确的统计数据进行政策规划。

https://youtu.be/CYXdnWhhvwI   希盟在沙巴选举中，原本拥有最多席的行动党，上阵8席却全军覆没，首相兼希盟主席安华说，发展遗留的问题和选民对联邦政府的 本土情绪， 或影响选民的投票倾向。 他说，联邦政府已投入大量援助拨款，用作道路、供水和供电等项目的用途，惟一些工程 还没有完成，导致民众担心，对联邦政府产生责怪情绪，加剧选民认为联邦政府没能兑现发展承诺 的观感。 在上届沙巴选举中，行动党在6个主要华裔选区取得大获全胜；不过，这次州选平均得票率暴跌51%，仅取得27％，从2020年的将近四分之三，跌倒 四分之一。 新加坡《海峡时报》报道，调查显示，当地选民关注的主要问题包括了 “自治” 和 “州权”，这让非沙巴扎根的全国政党难以争取支持。 行动党支持率的暴跌也让分析人士认为，华裔城市选民的失望不只是源于地方议题。 在州选前，行动党原本估计可保住现有6席中的4至5席，但最终却 输的彻底，1席都没有。 行动党万宜区前国会议员王建民相信，这可能和 Albert Tei 揭露 沙巴探矿准证 丑闻后，反贪会 全副武装上门逮捕，让城市选民对希盟 感到失望。 他说，如果当时行动党在野，会怎么处理类似事件呢？选民现在 不禁怀疑，为什么行动党领导 不再像过去一样发声？ 他强调，如果有人指责行动党没有落实某些改革，这对行动党和希盟来说，是一个重要的警示信号。 另一方面，默迪卡民调中心研究经理陈承杰也指出，城市选民反对 希盟的原因 包括 州权 问题，比如沙巴40%净税收和良好治理等。 他说，自从 2018年 我国第一次政权更迭后，公共服务质量就有所下降，水灾、供水与供电中断 变得 更频繁，也加剧选民的不满。     (综合整理报导)

大马雇主联合会在最新发布的《2025年医疗福利调查报告》中指出，多达68%的受访企业预测，医疗费用将在2026年继续上涨。 根据报告，另有31%的公司预计医疗费将维持不变，仅1%认为会下降。 雇主联合会主席赛胡先在记者会上表示，随着医疗成本持续攀升，许多企业已难以负担现有的医疗保险计划，若涨幅延续，雇主将无法再承担全部医疗费用。 “未来会有更多公司改为与员工共同承担医疗支出，因为单靠企业已无法负担。” 他补充，随着保费不断飙升，公司可能被迫缩小保障范围、推行共同支付制度，甚至完全取消医疗保险。 雇联会顾问三苏丁巴淡指出，部分企业已退出团体医疗保险计划，转向自保模式，因为所缴保费已高于实际理赔金额。 “不少公司发现保费远超理赔支出，因此宁愿停止投保，把资金投入其他领域。” 他提醒，大马正迈向高龄社会，情况恐进一步恶化，越来越多年长员工仍在职场，但却面对保险公司不愿承保或索取高额保费的困境。 他强调，若政府希望鼓励年长者继续就业，就必须解决相关问题，打造更友善的职场环境。 另一方面，报告显示，95.2%的企业提供员工医疗福利，其中最常见的包括门诊治疗、住院及手术（88.8%）、专科治疗（64.7%）、牙科（68%）和眼科（40%）。 在门诊保障方面，71.6%企业设有“特定上限”，9.6%提供无上限全额保障，另有20.1%提供医疗保险计划。 报告也指出，74%企业认为员工最大的心理健康挑战是高压力与达标压力；59.7%认为问题源自个人或家庭；51.9%指向职业倦怠；47.4%归因于焦虑或恐惧；16.9%则认为源于职场霸凌或骚扰。     （报导整理自《星洲日报》）