https://youtu.be/HGDGeboJvvg     雪州备受争议的《非伊斯兰宗教场所规划指南》迎来重大修订！ 修订后的指南允许在商业、工业以及机构建筑内，设立“非伊斯兰宗教场所”，不过，是否能建，还要看地点是否合适、有没有宗教敏感问题，及是否符合公共利益，最终由地方政府审批。 其次，高度限制也放宽了，原本规定，非伊宗教场所建筑不能超过21.945公尺（约72呎）。 雪州行政议员黄思汉对《星洲日报》指出，现在调整为“个案处理”，如果建筑较高，需要申请并由相关单位评估。 黄思汉说，这项指南主要适用于“新发展计划”，现有宗教场所不受影响。 修订后的指南也规定，凡是涉及5000人以上的新发展项目，发展商必须预留至少1.5英亩土地作为非伊宗教用途，并提供基本道路、水电等设施。 同时，雪州也将由佛教、基督教、兴都教、锡克教及道教特别事务委员会（LIMAS）作为协调平台，处理相关纠纷与协调事务。 黄思汉证实，新版指南已在雪州行政议会通过，并从6月起正式生效。

面对金融或保险理赔纠纷，却无力承担高昂的诉讼费？首相高级政治顾问扎富睿透露， 民众可免费透过“金融市场申诉专员服务”（FMOS）解决与银行、保险及电子钱包服务商的争议。 不过，他提醒，消费者须先向相关金融机构提出正式投诉，若问题仍无法解决，才可将案件提交FMOS处理。 他强调，FMOS并非一个让消费者“自动胜诉”的机构，若消费者本身存在过失，同样可能败诉。 反之，若金融机构存在责任，会被要求赔偿或提出合理解决方案。 他透露，FMOS在2025年共接获超过1万7000宗消费者投诉，并成功解决7000宗案件，涉及的和解金额约3800万令吉。 他呼吁民众，若与银行、保险公司、伊斯兰保险或电子钱包服务商发生纠纷，不要轻易放弃维权，在考虑诉诸法庭之前，不妨先寻求FMOS协助。 （新闻整理自《星洲日报》）  

内政部长赛夫丁揭露，警方最近在取缔电子烟行动中，发现芬太尼（Fentanyl）的踪迹，这种在美加流行的新型毒品，毒性比吗啡高出数十倍甚至可致命！ 赛夫丁今天在国会说，随着政府发现芬太尼流入我国，政府已经把芬太尼列入《危险毒品法令》管制名单，一旦发现就可直接执法。 不过，他强调，芬太尼虽然已出现在我国，但不至于严重扩散，也没有美国和加拿大般严重。 “芬太尼最大的危险，在于会严重抑制人体呼吸系统，甚至可能致命。” 芬太尼（Fentanyl）是一种强效的合成阿片类药物。在合法医疗用途下，它是极其重要的镇痛药；但因其药效极强，容易合成且极易成瘾，在非法滥用下被视为一种致命毒品。 毒性极强的芬太尼，事实上近年来已是美国严重公共卫生危机之一。芬太尼（Fentanyl）危机持续蔓延，也让“芬太尼弯折”（Fent Fold）现象，成为国际所关注。 在美国旧金山街头，经常可见吸食芬太尼后的成瘾者，他们的身体呈现诡异前倾、后仰甚至半弯折状态，宛如“站着昏睡”，相关画面一直都在社媒疯传，甚至被部分媒体形容为“丧尸景象”。 很多人会好奇，为何成瘾者不是直接倒地，而维持一种“半站半睡”的怪异姿势，外媒曾报道，一名已戒毒多年的网民曾分享，吸食芬太尼后，会进入类似梦境状态，但“大脑会让你以为自己还在走路”。 这种药物会让人进入一种“睡梦状态”，但很多时候自己根本没有意识，大脑与身体仿佛失去协调；吸食者并未完全失去意识，而是介于清醒与昏迷之间，因此身体仍可能维持站立或行走动作，却已经进入类似睡眠状态。 另一方面，赛夫丁也说，我国目前最严重的毒品类型，其实是冰毒和安非他命类合成毒品，约占全国毒品滥用案件的70%，而东海岸情况尤其严重。 赛夫丁今天是在国会问答环节，回应浮罗交怡国会议员苏海米及马六甲市区国会议员邱培栋的附加提问时坦言，如今毒品交易模式已逐渐转向网络平台，成为执法单位面对的新挑战。 “许多平台声称自己只提供交易空间，并不负责监管用户出售或购买什么商品，这对执法工作造成很大困难。” 另一方面，赛夫丁披露，目前我国官方记录，毒品相关案件已高达19万2000宗，若按人口比例计算，相等于每10万人中，就有约560人涉及毒品问题。 他说，当中15岁至39岁年龄层占了75%，属最严重群体。 “全国41所监狱中，目前收容约8万7000名囚犯，每100名囚犯里，就有70人涉及毒品案件。” 他也点名，本筒、瓜拉吉赖、万捷、勿述及丰盛港，是全国毒品问题最严重的县区。 尽管如此，他指出，国家反毒机构目前属下30所戒毒与康复中心的治疗成效不错，每100名接受治疗者中，约80人成功戒毒。 不过，他强调，从整体毒品生态来看，毒品依然是国家头号敌人。 （新闻综合整理自《星洲日报》《光华日报》《中央社》）

同样月入5000令吉，一个家庭可能过得宽裕，另一个家庭却入不敷出；为更准确反映人民实际生活压力，政府研究“净可支配收入”（NDI）新制度，改善现有B40、M40及T20划分法。 经济部长阿克马说，政府希望通过更准确的制度，来改善目前以家庭总收入来划分各收入群体的做法，以便更包容及公平的发放援助与补贴。 阿克马说，如今政府在落实社会援助及扶贫计划时，仍以2024年全国贫穷线收入（PGK）为主要依据，即每月家庭收入低于2705令吉者，被列为贫穷家庭。 他说，统计局此前于2022年将贫穷家庭收入门槛定为2589令吉，并于2024年上调至2705令吉。现阶段各项援助计划也主要参考该标准，以及B40群体的收入资格门槛。 不过，他坦言，单靠家庭总收入分类，已无法全面反映人民实际面对的经济压力及财务负担，因为不同地区的生活成本、家庭人口结构、抚养人数及消费模式均存在明显差异。 “NDI的计算将分为两个阶段。首先，从家庭总收入中扣除雇员公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）、所得税及天课（Zakat）等法定扣除项目，以计算出可支配收入（DI）；随后再扣除“合理生活基本开销”（PAKW），所得余额即为净可支配收入。” 他说，PAKW指标将依据地区差异、家庭人口结构、消费模式，以及当地商品与服务价格等因素进行计算，以更准确反映家庭实际生活成本。 但阿克马表示，政府目前将暂时维持B40、M40及T20收入分类，作为统计分析及落实社会援助工作的参考依据。 NDI概念未来有望作为援助及补贴发放的重要参考基础，减少遗漏真正有需要群体的风险，并确保资源分配更加精准和公平。 （新闻综合整理自《星洲日报》《东方日报》）

民调显示，首相安华及副首相阿末扎希的巫裔支持率双双落后，反观刚刚重返巫统的前卫生部长凯里，以62%满意度高居榜首！ 《当今大马》据默迪卡民调中心一份外泄民调报告报道，引起关注的是“不满意度”排名，扎希以60%居首，成最不受欢迎政治人物，安华以51%紧随其后。 前经济部长拉菲兹与伊党主席哈迪阿旺分别为48%及43%，而凯里与国盟主席兼登州大臣阿末山苏里则同为26%，相对受欢迎。 在巫裔受访者眼中的“满意度”评比，凯里以62%高居榜首，领先其他政治人物成为最受青睐领袖，居次的土团党主席慕尤丁（49%），第三是阿末山苏里（48%）。 相比之下，现任政坛核心人物的满意度较低，安华获45%满意度，排第四；哈迪阿旺41%、拉菲兹则36%，扎希则获31%满意度位列最后。 这项调查题为《全国公共意见调查：对经济、领导层及当前课题的观感》，据指于3月12日至4月9日期间进行，不过，目前流出的仅为巫裔选民相关数据，样本规模及其他族群结果均未公开。 《当今大马》联系默迪卡民调中心证实，报告在证实发布前外泄。分析指出，对安华及政党核心领袖而言，这个民调结果或是一记警钟。 （整理自《当今大马》《星洲日报》）

早前数名大马游客在中国旅游期间，刻意捂鼻，并以国语高喊“好臭”、“都不洗澡”等言论视频引起争议，其中一名涉事者竟是警员，武吉阿曼廉正与标准执行局（JIPS）将传召她录供助查。 《马来西亚前锋报》报导，武吉阿曼廉正与标准执行局总监艾达指出，警方将调查任何涉及此事的警官或警员。 “此案目前仍在警方调查中，廉正局也将秉持透明原则展开调查，一旦发现有任何违反纪律或行为守则的情况，将采取相应行动。” 她指出，相关人员若被证实违规，将依据《1993年公务员（行为与纪律）条例》受到对付。 早前有关视频在网络疯传惹议，面对舆论压力，涉事者起初态度强硬，扬言将对诽谤及不实指控采取法律行动，不过，她随后通过通过社媒发布道歉声明，承认言论失当，并为自身行为道歉。 （整理自《中国报》）

旅游、艺术及文化部长张庆信指出，作为2026大马旅游年重点活动之一的Rain Rave水上音乐节，共吸引约41万5000人次参与，为国家创造约3亿9233万令吉经济效益。 他说，音乐节总耗资1500万令吉，其中政府承担1100万令吉、私人界承担400万令吉，根据评估，政府每投入1令吉，创造约36令吉的经济回报。 张庆信今日在国会下议院回答行动党文冬区国会议员雪芙菈的提问时说，这项活动是由大马旅游局与私人界合作举办，旨在吸引更多游客、提升旅游消费及带动本地经济发展。 他说，音乐节除了在主会场举行外，也同步在登嘉楼、马六甲、纳闽、森美兰、柔佛及浮罗交怡举办，各站活动为期2至4天不等。 他指出，主会场活动吸引约15万名国内游客及10万名外国游客，为国家带来约3亿2043万令吉经济效益。 此外，同步在6州举行的活动，则吸引16万5000名访客，创造约7190万令吉经济回报。 他说，若活动采取售票制，以每张300令吉计算，预计可带来约7500万令吉收入；即使票价降至200令吉，也可取得约5000万令吉收入，不过，政府最终决定免费开放，以劳动节回馈人民，并借此扩大活动影响力及加强2026大马旅游年的宣传推广。 针对伊党道北区国会议员梦达芝质疑Rain Rave水上音乐节有损大马穆斯林友善旅游形象，张庆信活动主要面向国际游客，而且不分种族和宗教。 另外，张庆信说，受中东局势影响，旅游部将重新检讨部分旅游推广活动安排，部分活动可能会有所增减或变动。 （整理自《星洲日报》）  

外籍人士借假结婚“开路”经商？雪州行政议员黄瑞林说，这类操作已非新鲜事，并相信已超过10年的存在情况，如今日趋严重，更是地方政府执法的一大难题。 他解释，一些外籍人士借助与本地女性缔结婚姻关系，以合法身份申请商业执照，并获得长期留在我国从事商业活动的便利。 “由于商业执照是以本地配偶名义注册和持有，当执法单位调查或取缔时，往往难以确认实际经营者身份。” 黄瑞林也说，面对执法时，涉案外籍人士通常会自称只是协助配偶管理生意，并非真正的业主或经营者。 因此，在执照持有人属于合法公民情况下，当局若没有掌握其他违法证据，往往难以采取行动。 “除非涉及违反执照条例或触犯其他相关法律，否则地方政府没有充分依据吊销有关营业执照。” 他说，州政府也关注部分外籍人士在缺乏监管下从事小规模商业活动的问题。不过，对于无牌营业者，地方政府仍将严厉执法，绝不宽贷。 为防堵现有漏洞，黄瑞林透露，州政府将继续与移民局及其他执法机构加强合作，共同研究更完善的监管与执法机制。 （新闻整理自《东方日报》）

世界杯热潮已经席卷全球！ 2026 FIFA世界杯首次横跨美国、加拿大及墨西哥举行，全球顶尖球队、足球巨星与精彩对决，正在掀起一场属于全世界球迷的足球狂欢！ 从小组赛一路到最终决战，球迷期待的不只是比分，更是球场上的每一次突破、每一个进球，以及那些令人难忘的经典瞬间。 988 2026美加墨最热NOW，由U Mobile荣誉呈献。 世界杯期间，988将透过广播及网络平台，陪伴大家紧贴赛事最新动态，一路追踪每一场精彩对决。 每天8.30am及5.30pm两大体坛时段，将带来世界杯赛事报道，包括最新赛果、晋级形势、焦点赛事分析、球员表现，以及赛场内外的精彩花絮。 无论是巨星领军的强队较量、黑马球队的惊喜突围，还是比赛中的关键时刻，988与U Mobile都陪你第一时间感受世界杯激情。 网络平台也将持续更新世界杯进程，整理赛事焦点、精彩瞬间及重要资讯，让球迷不错过每一个关键时刻。 同时，988也准备了世界杯小常识懒人包，带你探索更多有趣的足球故事——从历届冠军、经典纪录、最贵世界杯门票，到本届世界杯的新变化，包括补水暂停、红黄卡新规定等，让你看球同时更懂球！ 随着世界杯热潮升温，参与 U Mobile ULTRA Football Fest，即有机会赢取总值高达25万令吉的终极足球梦想之旅，以及更多精彩奖品！（附带条规） 您只需签购或升级至全新 ULTRA Postpaid、ULTRA Prepaid 或 U Home 5G 配套，或购买指定设备，即有机会赢取一趟世界传奇足球城市之旅、球场主题客厅改造、智能手机、智能电视及正版球衣等丰富奖品！   终极 ULTRA 极速体验，赢取终极足球大奖！ 超级大奖 × 1份 ULTRA 梦幻足球之旅 您与好友们一团4人一同踏上梦寐以求的足球朝圣之旅，亲临世界传奇足球城市与经典球场，体验终极足球迷人生。   大奖 × 4份 ULTRA球场主题客厅改造 将您的客厅升级成终极足球观赛空间，与家人好友一起享受身临其境的观赛体验。   一等奖 × 50份 Samsung Galaxy S26 Ultra 以最新旗舰手机紧贴每一个足球精彩时刻，畅享无缝 4K 直播与赛事体验。   二等奖 × 100份 Samsung 65寸 Crystal UHD 4K 智能电视 把每场赛事变成主场级体验，让全家人一同享受震撼观赛乐趣。   三等奖 × 500份 2026 官方球衣 穿上您支持球队的官方球衣，把属于足球的荣耀与回忆带回家。   这个世界杯，就让988与U Mobile陪你一起欢呼、一起紧张、一起见证历史！ 2026美加墨最热now！⚽🔥 988 & U Mobile，陪你全情投入美加墨世界杯！

全球人才服务公司任仕达（Randstad）最新调查显示，在经济压力持续下，具竞争力的薪资与福利已成为大马员工选择雇主的首要考量，甚至超越工作与生活平衡及职业发展因素。 根据《2026年马来西亚雇主品牌研究报告》，受访者在选择理想雇主时，最看重薪酬与福利（71%），其次为工作与生活平衡（67%）、职业发展（65%）、平等机会（61%）及工作保障（59%）。 任仕达访问了逾2400名受访者，报告指出，虽然员工重视财务保障，但企业若要吸引及留住人才，除了提供具竞争力的薪酬，也需兼顾灵活工作安排、透明管理及成长发展机会。 报告显示，32%员工计划在未来6个月内转换工作，但实际在过去半年完成跳槽者仅15%，反映人才在求职决定上趋于谨慎。 报告指出，薪酬过低（53%）是员工离职的主要原因，其次是缺乏工作与生活平衡（41%）及职业发展机会不足（40%）。 研究也发现，尽管数码招聘日益普及，求职者仍重视与雇主面对面交流，企业应结合科技与人性化沟通，在提升招聘效率的同时保留关键的人际互动。 报告显示，79%的Z世代求职者重视雇主声誉，高于X世代的68%；而28%的Z世代认为充足休假与休息时间是健康工作与生活平衡的关键，高于千禧世代（24%）及X世代（21%）。 在大马员工眼中，良好的工作与生活平衡主要包括，良好工作环境（56%）、灵活工作安排（44%）及合理工作量与工作期望（39%）。 （整理自《星洲日报》）