商业

成长的过程中难免会遇到形形色色的人，并非每一个人都是能敞开心扉交谈的朋友。人生那么长都会遇到几个人渣了，更何况是职场这个危险地带！在职场上一个不小心就会得罪一些小人，想要日子过得好一些就先把‘明眼’带上，看清那些人需要保持段距离才让你每天能够安全下岗。 #双面人 - 双面人通常在你面前都会跟你装得很要好，其实内心所想的完全就不是那回事。他只是想要透过对你的关心让你放下戒备心，然后掏出你内心的神秘情感。这种人最喜欢用自己的‘小秘密’来做交换，越是想要知道内心小秘密的人，就越是要对他守口如瓶。 #垫脚石 - 不管工作有多少，他总是一副忙得不可开交的模样，为的就是你一句：需要帮忙吗？这种人也不是真的忙，只是不想要在工作上多花一份力，却又希望把工资再调高一点。不要以为这种人会感恩你的帮忙，如果工作出了什么差错，她一定跳出来怪罪你。 #负能量 - 相信这类的员工你一定见识过！垂头丧气就是他的例行打扮，对于工作的大小事都只会抱怨、埋怨、怒骂，丝毫没有想过自己的工作态度是否有问题。他一个人跟生活过不去没关系，还不断把负能量带给身边的同事。负能量只会让你对工作和生活充满怨气，相信这不是你进公司的目的。 虽然说职场上遇到小人的机率挺高的，但还是有可能会遇到伯乐。988提醒你保持乐观的态度去面对生活，让快乐紧贴你不放～

每每面试之前，我们都把公司的背景故事给读一遍，深怕对方问到一些不会回答的问题，那就太尴尬了。一般面试官最爱问的问题，离不开同事关系、自身优缺点、熟悉软体等等，最踩地雷的问题就是【在工作方面你曾犯下什么错误？】。若你的回答不够妙，就回家等下一家的面试吧～ #勿推卸责任 - 当人感到不安的时候，最容易把矛头指向别人；但推卸责任的回答方式不仅不会让对方欣赏你，还会觉得你不知悔改，怎么可能还会想要聘请你呢？大大方方承认自己的错误才是表现负责任的态度。 #回答要诚恳 - 承认错误是第一步，让对方知道你愿意接受意见而作出改变是第二步。面试官理想听到的答案，是你如何解决和改变这些犯下的错误。坦诚让对方知道你对于事件的反思，弥补和规划才会重新赢得对方的青睐。 具体示范： #千万别说前家公司的坏话 - 这是大忌！不管前一家公司有多糟糕，都不应该由你来发表。一般面试官会想要知道你上一份工作辞职的原因，但这时候请把你的负面情绪给收起来，例如：公司待遇不好、老板能力不佳等；这只会让面试官觉得你的人品好差，同时也会担心你是否也会到处‘唱’公司的坏话。最合适的回答方式应该无伤大碍，即不让人对你留下坏印象，又不会让人觉得你的能力有问题。 具体示范： 现在找工作的人越来越多，若不花一点心思，新老板又怎样会看到你呢？