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在通胀压力与寿命延长的双重夹击下，退休储蓄已成为国人无法回避的理财课题。理财专家指出，只要尽早规划、稳定就业并持续储蓄，累积130万令吉的退休金并非遥不可及！ 理财规划师刘贾维克举例，一名25岁开始工作的大学毕业生，起薪2500令吉、每年加薪5%，并在60岁前以雇员11%、雇主12%的比例持续缴纳公积金，假设年回酬率为6%，在不提款的情况下，35年后累积金额可超过150万令吉。 即便期间出现约30%的提前提款，只要不中断缴纳，累积约100万令吉仍具可行性。 他指出，许多国人退休时的储蓄不足，过度依赖公积金，导致退休金提早耗尽。对于寿命更长、未来生活成本更高的千禧世代和Z世代而言，单靠公积金恐怕不足，应尽早规划多元退休储备。 刘贾维克也强调，即使40多岁才开始调整规划仍不算太迟。若再工作25年至65岁，仍有机会累积约65万令吉的“充足储蓄”，首年每月可提取约2700令吉，至第20年有望提高至逾7300令吉。 另一方面，吉兰丹大学人力资源与工业关系专家巴拉克里希南教授建议，政府应逐步把退休年龄提高至62岁。他指出，研究显示60岁退休已偏早，提高退休年龄有助改善生活素质，符合寿命延长、医疗进步与生活方式改变的趋势。 今年起，雇员公积金局将推介“退休收入充足度”（RIA）框架，设立三层级的储蓄目标：基本储蓄39万令吉、充足储蓄65万令吉，以及强化储蓄130万令吉。 根据该框架，属于“充足储蓄”层级、可维持合理生活水准的人士，至少需要65万令吉的退休储蓄。 至于较低层级的“基本储蓄”，则需要39万令吉，相当于充足储蓄的60%，以应付基本退休生活所需。 最高层级的“强化储蓄”，可提供更舒适的退休生活，则需超过130万令吉，即充足储蓄的两倍。     （报导整理自《星洲日报》《星报》）

大马的薪资差距、缺乏晋升空间、就业结构僵化与技能错配等根本问题，都成了强化国内劳动力的弊端，若种种症结不解决，本地劳动力市场恐继续失去吸引力，留不住人更吸引不了人才回流！ 大马雇主联合会（MEF）警告，若我国迟迟无法解决薪资差距扩大、职业发展受限、就业结构僵化及技能错配等长期问题，我们留住本地与吸引海外人才的能力会不断流失，成为缺乏竞争力的劳动力市场。 根据国民登记局早前披露，过去5年，共有6万1116名国人放弃大马国籍外流到海外发展。 雇联会主席赛胡先说，在人才不断向海外流动的趋势下，国家长期可能面对高科技制造业、工程、资讯科技、医疗与专业领域的技能断层，削弱整体竞争力与未来发展基础。 “若国人放弃国籍到海外寻求更好的就业发展，当拥有丰富经验的人才不断离开，本地产业在区域和全球层面扩展、创新和竞争的能力都会被削弱。” 赛胡先坦言，政府与雇主多年来在培训与人力资本发展上投入的资源，最终却为他国经济“做嫁衣”，长期来看，也会造成教育投资与实际经济回报之间的失衡。 他接受《新海峡时报》访问时指出，持续的人才外流，最终还会迫使我国更依赖外籍劳工，为企业带来额外成本，同时在知识转移、生产力与社会接受度方面衍生新挑战。 “如果工资差距、职业发展天花板、就业结构不灵活及技能与产业需求不匹配的问题持续存在，大马对本地和海外人才的吸引力都会下降。” 赛胡先警告，这将进一步削弱我国吸引高价值投资的能力，而这类投资最依赖的就是优质的的人力资本。 因此，MEF呼吁政府必须采取更全面、系统性的改革方案，包括，劳动力市场结构改革、提升生产力、推动“以技能为基础”的工资增长、打造更进步、灵活的工作环境、主动吸引并重新整合海外大马人回流. 他强调，政府必须确保工资增长能更紧密与生产力和技能水平挂钩，同时建立优质就业生态系统，包括为人民提供清晰的职业发展路径、持续技能提升与再培训机会以及更灵活与现代化的工作模式。 他也建议政府可为投资本地人才的雇主提供税务优惠以及协助中小企业改善薪资竞争力。 对于海外大马人回流问题，赛胡先认为，政府应简化相关机制，包括更灵活的入境与居留流程、承认海外工作经验与技能以及在公共部门及政府关联机构提供匹配专长的职位。 他提醒，移民现象普遍存在，但部分归国者的经历在公共讨论中鲜少被提及。 “大马仍具吸引力，是因为现代化程度、文化价值、宗教自由、生活方式弹性与社会稳定。” 不过，他强调，有关移民与人才流失的讨论，必须建立在全面与理性的基础上。 “当你全面了解整体情况，就会发现现实并不如民众描述得那么糟糕。” （新闻整理自（东方日报）

通往富有的道路有千百种，但投资者告诉你，致富的关键不在于收入问题，而是消费习惯！只要摆脱这5种“想买的东西”，你将有可能迈向财富之路。 实境投资节目“创智赢家”主持人兼投资者凯文·奥利瑞（Kevin O”Leary）总结5大令人破费的习惯：买新车、追求大房子、外食、追快时尚，以及花钱订阅没用的服务，并直言，穷困从不是因经济不公或运气不好，而是因不断购买那些让你贫穷的东西。 奥利瑞指出，买新车是不明智的财务决策之一，因为车辆一开出车行，价值立即跌掉20%至30%，因此建议购买3年车龄的认证二手车，由别人承担折旧。 另外，根据美国劳工统计局，美国人平均每年在外用餐近4000美元（约16100令吉）；奥利瑞认为，若将外食费用每年投资、年报酬率10%，并坚持30年，最终可累积超过60万美元。 他建议，比起外食，自备午餐、在家泡咖啡是更省钱的方法。 他还指出，渴望“拥有自己的房子”是种财富陷阱，因为房贷、房产税、保险、维修和园艺加总都将成为钱坑，而房子愈大，代表财务压力愈深。 在这个许多人都花钱追求最新球鞋、名牌手袋或最新款手机的时代，奥利瑞认为，要想致富，“外表”并不是最值得投资的，而投资组合增长和净资产的持续累积才是致富之道。 他也提醒，订阅服务就像银行账户慢慢漏水一般，零散地将钱花掉，因此促请民众，即日起取消不必要的服务，以免“漏财”。 （新闻整理自《南洋商报》）

美国媒体报道，圣诞节过后，美国迎来一年一度的退货高峰，衣服和鞋类成了退货“大雷区”，估计今年美国整体退货额预计高达1万亿美元（约4.04兆令吉），成为零售业的一大负担。 美国Axios新闻网报道，美国人每年退回价值数百亿美元圣诞礼物，使原本送礼心意，转变为零售业每年最大的“金钱黑洞”之一，而退货中以衣服鞋帽为最多，毕竟尺寸、风格很难一次就买对。 根据Adobe Analytics数据，从12月26日起，退货量比本月稍早增加25%至35%，这波持续到1月的退货潮被称为“退货一月”（Returnuary）。 其中，毛衣、袜子等服装和鞋类因尺寸、合身度和个人风格难以一次选对，退货率最高；帽子、围巾和珠宝等配件也常因不合适被退回。 电子产品和小工具则因重复购买、瑕疵或不符合使用需求而遭退货。 根据退货平台Seel数据显示，去年假期退货量大幅上升，预计2025年全年将有20%至25%的销售商品被退回，价值约1万亿美元。 报道指出，受提前购物和最后一刻抢购影响，11月和12月的退货量激增约16%，退货商品平均价格介于100至200美元。 Axios也指出，许多退货商品最终无法重新上架。二手交易平台REBEL创办人兼首席执行长霍西表示，由于缺乏具成本效益处理设施，大多数退货商品不会再次销售，每年约有84亿磅商品最终被送往垃圾填埋场。 人工智能购物平台Dupe.com执行长戈沙尔指出，退货主因仍是尺寸不合适，尤其是服装。 另一方面，Omnisend电子商务专家包尔则表示，玩具和美妆产品等传统礼品的退货率在节后相对稳定，显示大部分退货源自仓促购买。 报道提到，零售商正尝试利用人工智能降低退货率。根据Talkdesk调查，73%消费者认为人工智能能帮助他们在购买前作更明智选择，从而减少退货，比例高于去年的69%，但人工智能仍难以让退货量归零。 （新闻整理自《中央社》）

一项民调显示，大马人民今年对国家发展方向信心有所增强，10人当中有7人认为国家正朝正确方向前进，反映国人对政府经济管理与政策方向认可度，正在上升。 根据益普索（Ipsos）民调公司最新发布的《马来西亚生活成本监测报告》显示，大马人在2025年的信心指数升至69%，高于去年的66%，这数据显示了民众对近期经济表现，以及旨在促进经济增长和缓解生活成本压力的新政策，整体看法更趋正面。 益普索指出，在全球经济不确定性加剧、东南亚部分国家经济情绪仍显疲弱之际，马来西亚的信心回升，使其跻身东南亚最具经济乐观情绪的国家之列。 报告分析，这股乐观情绪源于大马近期经济增长表现，以及令吉兑主要货币走强。 同时，民众对贫困、失业和贪腐问题的担忧有所缓解，反映社会对国家稳定性的信任增强。 报告也说，在家庭层面，大马人对家庭消费前景的乐观程度高于全球平均水平。 该公司认为，关爱基本援助金（SARA）、BUDI95（RON95补贴重组措施）及电费调整等政策，在提振信心方面发挥了关键作用。 随着经济信心走高及多项援助计划落实，受访者普遍预期可支配收入将增加，并对实现高于区域其他国家的生活质量抱有更高期待。 （新闻整理自《星洲日报》）

随着AI大举颠覆人们日常，美国职场正形成一个“裁员模式”的结构大转变，美企如今不再集中进行大规模裁员，而是采用持续滚动的“永久裁员”法，直接冲击了白领一族的就业前景！ 外媒《财富》指出，进入2025年后，企业不再集中进行大规模裁员，而是以小规模、持续性的方式长期缩编人力，这种被形容为“永久式裁员”新趋势正在悄然形成，也让更多白领对就业前景的不安加剧。 报道称，求职平台Glassdoor警告，这种模式正在扩散，其中科技业首当其冲，而AI被视为关键推手。 数据显示，今年全球裁员人数已达110万人，若排除疫情因素，这是自2009年金融危机以来最严峻的一波。在美国，今年首11个月雇主宣布裁员117万，比去年同期增长54%。经济学家指出，实际被裁人数可能更高，差别在于从“震撼式裁员”转向“滚动式裁员”。 在企业财报亮眼、股市走高的表象下，企业却同步压缩人力、加速自动化。多家投行形容，这是一场“没有就业成长的复苏”，即产出和利润持续提升，但所需人手却在减少。 研究显示，这类裁员多为不到50人的小规模操作，降低了成本和舆论压力，但员工却承受长期不确定性带来的“慢性失血”，工作量增加，安全感却不断下降。 （新闻整理自《南洋商报》）

云顶大马（GENM）在私有化计划受阻之际，在美国迎来重大利好，夺下了一张纽约赌牌！ 纽约州博彩委员会宣布批准纽约市3个新赌场项目，云顶大马、硬石国际财团及博彩集团 Bally’s 各获得一张新赌牌。 云顶大马今日在马交所公告指出，纽约州博彩委员会预计将在2025年12月31日前正式颁发赌场牌照；同时，配合这项宣布，云顶大马及母公司云顶（GENTING）今早皆暂停交易1小时，并于10时恢复交易。 云顶大马是通过全资子公司 Genting New York LLC 参与竞标。该公司目前营运纽约市云顶世界（RWNYC），即已运作逾10年的Aqueduct赛马型赌场。 云顶大马是在6月27日递交正式建议书，提出一项估值55亿美元（约232亿令吉）的升级计划，旨在将RWNYC打造成全面综合度假村，包括新增赌桌、扩建博彩空间、增设酒店客房、娱乐场馆、餐饮设施、会展空间与绿地等。 公司也承诺，若获牌，将在6个月内启动赌桌与全功能老虎机营运，预计最快于2026年7月带来税收贡献。 另一方面，云顶欲全面收购并私有化云顶大马计划已于周一截止，每股2令吉35仙献议最终仅使母公司持股提升至73.133%，未能达到完成私有化所需的90%门槛，也未突破75%的关键水平，这也意味着，云顶大马将继续维持上市地位。 尽管私有化触礁，市场仍预料云顶可能在后续采取其他动作，未来走势仍备受关注。 （新闻综合整理自《南洋商报》《中国报》）

全球公认的购物天堂，尽在亚洲！ 国际权威旅游杂志《Condé Nast Traveler》 公布2025年读者之选全球十大最佳购物城市中，亚洲就占了五席，显示出亚洲在全球零售消费领域的影响力越来越大。 韩国首尔是读者心中的“最好买圣地”，第二就是邻国新加坡，第三东京第四是东方之珠香港，而泰国曼谷，则凭借丰富多样的购物体验成功入选第七名，被评价为“一座让人流连忘返的购物天堂”。 根据榜单，全球十大最佳购物城市依次为： 首尔 新加坡 东京 香港 巴黎 马德里 曼谷 伦敦 开普敦 都柏林 榜单显示，韩国首尔以传统与现代完美结合夺冠，从拥有600年历史的古老市场，到引领美妆科技的前沿概念店，为消费者带来独特体验。 新加坡凭借乌节路繁华商圈和优质购物环境位列第二。东京则以多样化商业生态排名第三，无论是银座奢侈品牌旗舰店，还是涩谷复古潮流店铺，都满足不同消费者需求。 而泰国曼谷这次亮眼表现是因为它的“购物天堂”，特别提到乍都乍周末市场拥有1.5万个摊位，从手工艺品到本地美食应有尽有。 同时，现代化购物中心 ，如中央公园、暹罗天地，不仅品牌齐全，还通过室内水上市集、空中花园等创新设计，打造独特的购物体验。 此外，上榜的亚洲城市还包括排名第四的香港，依靠免税购物优势和维港两岸的购物中心持续吸引全球游客。 欧洲城市如法国巴黎、西班牙马德里、英国伦敦以及南非开普敦、爱尔兰都柏林，也凭借各自特色成功跻身榜单。 （新闻整理自《泰国头条》）

全球市场及职场趋势变化，雇主员工各自面对的问题与需求，大马雇佣模式逐渐快速的转向往合约制及项目制模式，雇佣之间都不愿被“捆绑”，并且在薪资福利认知，也有巨大落差！ 根据全球人才解决方案伙伴华德士（Robert Walters）发布《2026年马来西亚薪资调查》指出，随着企业面临预算压力、人才短缺与业务灵活度需求增加，我国的职场，将加速转向合约制与项目制雇佣模式。 《南洋商报》报道，调查指出，在受访企业中，逾五成（51%）已开始采用合约制招聘策略，另有10%预计明年加入；尽管培训与入职成本上升，企业仍视此模式为应对短期人才需求与专业技能缺口的有效方式。 与此同时，在薪资和福利认知方面，雇佣间的差距也在扩大；85%受访专业人士在找新工作时，期望有16%至25%的薪资涨幅，但仅有27%企业能迎合这要求。 此外，专业人士对合约制的接受度，也有显著提升，约78%受访者表示，只要合约期限稳定、具备灵活工作安排且工作范围明确，他们愿意考虑合约制工作；当然，追求稳定性的求职者，仍偏好固定职位。 华德士是在今年9月至10月期间，向国内逾500名专业人士与企业进行调研，汇集雇主与雇员双方对现行工作模式的反馈与关切，全面呈现当前就业市场态势、热门技能需求及未来一年薪资预期展望。 华德士大马区域经理颜华春（译音）指出，在全球经济放缓及成本压力下，大马企业需寻求更具弹性的招聘策略，而合约制正逐渐成为专业人士的职业发展选择，有助累积跨行业经验。 此外，AI技术的加速落地，也让大马朝向吸引400亿美元AI与数据中心投资的目标迈进，国内企业正加快导入人工智能。 他也说，52%企业已引入AI技术，而34%计划在2026年前跟进；引进AI技术的企业，目前主要用于行政事务与业务支持领域，企业普遍认为，未来职场最需求数据分析、机器学习与批判性思维等技能。 “几乎所有受访专业人士已开始在工作中使用AI，但近半数坦言欠缺系统培训导致难以跟上技能更新，多数人正主动投入技能提升课程以保持竞争力。” 尽管85%企业计划在未来6至12个月维持或增加招聘规模，但人才储备不足仍是主要挑战，尤其缺乏拥有正确技能与经验的候选人。 另一方面，求职者认为，在职位机会有限且竞争激烈情况下，企业对技能要求过于僵化，进一步加剧“求职难、招聘也难”的悖论。 另一方面，调查显示，尽管对2026年薪资涨幅预期基本一致，50%专业人士和75%企业预计涨幅在3至6%之间，但新员工薪酬问题却存在显著分歧。 85%专业人士求职时，可能要求16至25%的薪资涨幅，仅有27%企业考虑为新员工提供此类涨幅。 在福利方面，彼此也存在认知落差，专业人士更重视灵活工作与远程办公；但是，企业则更看重奖金制度与医疗保险 颜华春指出，在薪资涨幅有限的情况下，企业要吸引与留才，必须更战略性地改善灵活办公、工作生活平衡与员工福祉。 （新闻整理自《南洋商报》）

雇员公积金局（EPF）今年首9个月投资收益录得639亿9000万令吉，同比增长11%带动下，市场及分析师都对2025年派息率抱持更高的期待！ 《南洋商报》报道，市场对EPF来年的派息表现持乐观看法。根据EPF最新公布数据显示，今年首三季投资收益分别为206亿1000万、183亿1000万及250亿7000万令吉，平均每季收益达213亿3000万令吉。 上述累计表现，距离去年744亿6000万令吉的全年投资收益，仅差104亿7000万令吉，倘若EPF在第四季继续发力，表现保持稳定，全年成绩有望逼近甚至追平去年纪录。 尽管如此，EPF总执行长阿末祖卡奈则强调，尽管今年前9个月表现亮眼，但第四季环境多变，仍需保持谨慎；最终派息水平将视全年投资表现而定。 公积金局2024年派息率重返高峰，传统与回教储蓄户头同样派发6.30%，创下7年来最高水平；若成功追平去年业绩，派息率也许至少有望维持在6.30%；若第四季表现超预期，“上看更高区间”可能不是市场幻想。 另一方面，经济学者则认为，由于投资收益实现两位数增长，EPF确实有望派发更高股息。 大马Bank Muamalat Malaysia首席经济学家莫哈末阿扎尼占博士说，EPF收益增长反映其多元化资产配置策略奏效，使基金在全球市场不确定性中保持稳健。 “EPF投资组合的多元布局与基金经理的专业判断，是推动收益增长的关键。” 不过，他也提醒，第四季全球市场仍存潜在下行风险，包括人工智能相关股票估值波动，以及美国关税政策落地后对市场情绪的影响。 “美联储2025年12月的降息时机亦是影响投资表现的因素。” （新闻综合整理自《南洋商报》）