Z世代渴望快速升职加薪 MEF:能力配不上野心
16 Sep, 2024
大马雇主联合会(MEF)指出,Z世代青年(1995年至2003年出生的人)渴望在职场上迅速取得成就,奈何缺乏相关技能和经验。
根据《自由今日大马》报道,MEF主席赛胡先说,年轻员工想要立即获得回报,例如起薪或快速晋升,但没充分了解晋升所需付出的时间和努力。
赛胡先指出,Z世代的职业渴望,往往与他们当前的技能水平不成正比。
他说,应届毕业生往往在没有足够实践经验就进入劳动力市场,导致他们很难达到雇主的期望。
他还说,许多Z世代员工缺乏必要的软技能,例如沟通、批判思维和解决问题的能力,而这些软技能正好是成功关键。
他说,技能差距不仅让雇主灰心,也令职场环境变得复杂,以及年轻员工难与同事相处。
不过,儿童权利创新基金(CRIF)的青年活动家艾胡斯妮扎则说,Z世代高度重视工作与生活的平衡。
她说,对Z世代而言,工作与生活的平衡非常重要。
“我们的思维方式与前几代人有所转变,这不仅仅是工作,心理健康同样重要。”
“在考虑工作时,我们会考虑心理健康福利、工作环境和弹性的工作时间,一些公司现在为员工提供休息区,并承认这不会降低生产力。”
她还说,弹性的工作时间比全职在办公室工作更有吸引力,这是因为每日的通勤可能会让人筋疲力尽,特别是在高峰时段,且此举也可以避开交通拥堵并在任何地方工作,这会带来很大的改变。
此外,人力资源服务供应公司任仕达(Randstad)公布的2024年大马工作监控报告指出,如果需要更频繁地在办公室工作,我国有五分之二的人,会因为频繁回公司上班而选择辞职。
(报导整理自《东方日报》)