生活与财务增职业倦怠感 职调: 千禧一代及Z世代最严重!
04 Sep, 2024
我国打工仔们愈发对工作感倦怠,尤其是千禧一代和Z世代!
根据人力资源软件公司就业英雄(Employment
Hero)的《2024年工作健康报告》职调显示,有三分之二的我国劳动力受访者目前有工作倦怠感,报告呼吁雇主是时候更全面考虑采取远程和灵活的工作模式。
Employment
Hero是针对1015名大马员工调查,综合发现员工倦怠率上升,从2022年的58%已高至2024年的67%,这显示了急需加强精神健康支持及职场健康倡议。
Employment
Hero在文告中说,报告显示,千禧一代是受打击最严重的一代,有69%经历着职业倦怠;其次则是Z世代,占64%。
“千禧一代”指的是1981年至1996年之间出生的人;至于“Z世代”,指的是1997年至2012年出生的人。
报告说,打工仔对工作倦怠,最大因素源自于难以兼顾工作与生活平衡,55%员工把工作与生活平衡的评价,评为差劲或一般。
不过,有58%全面远程办公员工,对整体工作与生活平衡评价列为高于平均水平,而混合办公、在办公室工作员工的比例分别是44%和42%。
报告说,88%知识型员工希望每周至少一天能远程工作,远程和混合办公,有利工作与生活平衡,包括有利于个人财务。
“53%员工认为财务目标进展顺利,49%认为现时工作环境开销大,让自己有财务压力,以致倦怠感迅速上升。”
对此,Employment
Hero总执行长兼联合创办人本汤森指出,报告结果表明,雇主是时候考虑远程和灵活的工作模式,而最新修正的1955年雇佣法令规范灵活工作的安排,是相当正面的进步。
“通过远程工作和灵活性,雇主可帮助员工更好地实现工作与生活平衡,从而减少倦怠感,并提升工作的满意度。”
(新闻整理自《星洲日报》)