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日本广岛县一间名为IRON FACTORY IKEDA的公司，一款新上市的“奇葩产品”立马成爆款，这款“香蕉外型，钢铁材料” 的蕉锤，马上吸引了全球人的眼光！ 台媒报道，这款钢铁蕉锤，奇葩又有创意的外型，立刻吸引网友关注，公司表示，该产品目前全球市占率第一名，因为，他们是世界上唯一生产“钢铁香蕉”的厂商。 厂商说，钢铁蕉锤不仅可满足许多人想用水果敲钉子的欲望，同时也能在摄氏1000度环境下使用，深受不少使用者欢迎。 厂商这个贴文随即又引起世界各地网友热议，纷纷疯猜“钢铁香蕉”的用意：“钢铁香蕉？还真第一次看到”、“是钢铁悟空的香蕉吗？”、“是家庭必备吗？”等等有趣的留言。 厂商说，2019年他们把菲律宾产香蕉内部金属化处理，将大眾所看到的一般铁锤制成香蕉造型，制作全球唯一的蕉锤，每支大小及轮廓不一样，受到不少人欢迎。 最早的蕉锤，仍保留木制把手，但厂商为满足消费者想用水果敲钉子欲望， 于2020年制造出香蕉铁锤，整支都是金属材质，每支大小、轮廓都相同，全长约20公分、约1.5公斤中重，标榜在摄氏1千度环境下也能使用的锤子，售价为1万1877日圆（大约373令吉） 。 不仅如此，除了钢铁蕉锤，该公司再发文宣布，他们制作的“金属羊角豆”在全球市占率中处于领先地位。 ウチはメタルオクラの世界市場シェアで現在トップクラスです pic.twitter.com/oBZsBnQkVP — IRON FACTORY IKEDA (@IRON_IKEDA) November 26, 2023 （新闻综合整理自《中时新闻网》《雅虎国际》）

员工之间设立一个没有老板的群聊很正常！ 大马公共卫生（Public Health Malaysia）表示，这是一个能让员工畅所欲言、宣泄情绪，并以轻松的方式进行沟通的空间。 “能有一个自由沟通和宣泄情感的空间，对员工的心理健康而言是很重要的。” ”至于与老板或领导的聊天群组，就专注于正式的工作事务吧。”大马公共卫生也呼吁老板，无需为此感到生气、受伤或冒犯。 “这是正常的，无需过多关心，请继续成为一位专业、谦逊和互相尊重的老板。“ 日前有报道指，一名可丽饼店女老板发现员工背着她开群说她坏话，气得她开除5名员工，另外7人接警告信，这名女老板还去报警！ （整理自《星洲日报》）

《新闻女王》自开播以来，在网上好评如潮，除了剧中演员的精湛演技，写实的台词也成为焦点！ 剧中的台词，可谓有画龙点睛之效，句句都是现实的职场生存法则，让在职场打拼的人深刻了解，做人做事，要看自己斤两，不要做超越权限的事情，也要明白，自己就是一个小螺丝钉，不要累倒自己。 打工族必须时刻提升自己的能力，如此一来，即使和公司利益对冲的时候，也能有一个可以去的地方。 虽说打工，但也要有自己的判断，独立思考，学会反驳，不必左右逢源，要忠于自己，即使和同事相处很好，也要有界限。 以下是剧中精彩台词： 公司，同事，是两个独立的个体，界限划得越清晰，才越能置身事外。 我管你什么天职，我是来求职的，收多少钱，就做多少事，我怎么会便宜公司。 商人无祖国，你对公司有感情，公司对你有吗？我做了这么多年，做了这么多事，有没有人留我，总之你记住，有本事哪里都是舞台。 没本事的人，上了位一样坐不稳 忍气吞声只会让对方得寸进尺，最后就是大家一起遭殃 有没有得吃，不是看够不够分，是看自己有没有本事 势不可去尽，话不可说尽，凡事太尽头，缘分势必早尽 怕会得罪人，逼自己做的很圆滑，想得很周到，其实真的很累，应该试着学会忠于自己 什么都要说你才会做，公司可以不要你了 职场犯错，要不就是太废，没做到位，要不就是太聪明，做得过火 （整理自《网易》|微博）

你的职场有毒吗？千万别让内耗内卷毁了健康。 马来西亚公共卫生脸书专页发文提醒打工一族，不要在工作上消耗自己，更不要因内卷而搭上自己的身心健康。 根据该贴文，有毒职场是指老板推诿工作、互相甩锅、没有领导方向的职场。 “最高薪的总监级交代工作，中级管理层迟到，还把任务交给部门主管，而早退的主管就把工作都推给最低薪，却从早做到晚的基层员工，这就是有毒的职场文化！” 该专页指出，这样的职场文化将形成内耗及内卷，最终危害个人身心健康。 “真正的领导者不会把工作、任务、指责、问题都推给下属，真正的领导者会和下属一起做，并接纳下属的建议与回馈。” （整理自《星洲日报》）

葡萄不仅味美可口，而且营养价值高，深受大众喜爱，但清洗起来却比较麻烦，因为葡萄之间的结构非常紧密，一颗颗晶莹剔透的葡萄极有可能是小小虫卵的温床。 只要使用一个简单的清洗方法，就能让虫卵溜走！ 将新鲜的葡萄放入一个大碗中，加入一些清水，再撒上适量的苏打粉，苏打粉不仅能去除葡萄表面的污垢和残留农药，还有助于分离虫卵。 在葡萄中加入苏打粉后，让葡萄浸泡几分钟，轻轻搅拌，这时候，你可以清楚看到虫卵在水中逐渐脱落，漂浮到水面上。 将葡萄取出，用清水冲洗，在冲洗过程中，可以用手指轻轻摩擦葡萄的表面，确保彻底清除所有的苏打粉和杂质，将葡萄沥干，再用厨房纸巾擦干即可 （整理自《8视界》）

OpenAI管理层大地震震惊全球科技界，周末至今局势如同坐过山车般动荡变化，来自微软最新的重磅宣布，被炒和离职的OpenAI创始人：Sam Altman及Greg Brockman将加入微软！ OpenAI前CEO山姆奥特曼(Sam Altman)周日突然被董事会开除，引发投资者施压董事会要奥特曼重回岗位，最新消息传来，董事通知内部员工指他不会重返OpenAI。 今天下午，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）当地时间20日在社交平台上宣布，将继续致力于与OpenAI的合作，期待着了解OpenAI的新领导团队并与他们合作。 纳德拉还宣布，山姆·奥特曼（Sam Altman）和格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）及其同事将加入微软，领导一个新的高级人工智能研究团队。 美国科技媒体The Information报道称，OpenAI董事会董事苏茨克弗（Ilya Sutskever）在向员工发表的一份声明中表示，尽管公司高管努力争取奥特曼复职，但依然事与愿违。不过，报道并没有提供详情。 另外，苏茨克弗也宣布，亚马逊旗下流媒体平台Twitch前首席执行官希尔（Emmett Shear），将成为OpenAI新的临时CEO。 OpenAI董事会11月17日突然宣布开除奥特曼，震惊科技界。匿名消息人士说，这家初创公司的最大投资者、投资额超过100亿美元（约134亿新元）的微软公司，正在与兴盛资本（Thrive Capital）和老虎全球管理（Tiger Global Management）等投资者合作，向OpenAI施压，要它恢复奥特曼的职位。 知情人士更称，投资者也要求撤换现任董事会，而董事们已考虑辞职。 截至目前，路透社仍未能核实上述消息的真实性，OpenAI对此尚未有回应。 The Information早前报道，奥特曼和OpenAI前主席布罗克曼（Greg Brockman）星期天在穆拉蒂邀请下，到公司总部与公司高管会面。布罗克曼是在奥特曼被解雇后辞职。 知情者透露，穆拉蒂有意重新聘用奥尔特曼和布罗克曼，但职位未定。另据路透社星期天报道，奥尔特曼正在讨论重回公司并改善公司治理结构的可能性，尽管他也在考虑推出一家新的人工智能（AI）企业。 奥特曼被视为生成人工智能的代表人物及ChatGPT的灵魂，他的离职给科技行业带来了冲击。他的被炒，令OpenAI投资者甚至是奥特曼本人都惊讶，董事会也受到诸多批评。 到目前为止，奥特曼被解职的具体原因还是个迷。该公司首席运营官莱特卡普（Brad Lightcap）在美国时间18日发给OpenAI员工备忘录中说，这与渎职行为、财务或安全惯例没有关系。 他说，迫使奥特曼下台决定“让我们所有人都感到惊讶”。他称，奥特曼与董事会之间存在沟通障碍。 （新闻综合整理自《联合早报》《快科技》）

日前世界卫生组织（WHO）宣布，“孤独”是全球健康及公卫迫切危机，对健康的危害相等于每天抽15根香烟！ 世卫成立了一个国际委员会来解决“孤独”危机。 委员会以美国公共卫生局（USPHS）局长穆尔蒂和非洲联盟青年特使姆潘巴为首，成员包括11名倡议者和政府部长，预计委员会运作3年。 穆尔蒂表示，孤独对健康的危害相等于每天抽15根香烟，对健康威胁甚至比肥胖和缺乏运动还大！ 研究显示，老年人平均每4人中就有1人觉得孤独，孤独会使老年人罹患失智症的风险增加50%，罹患冠状动脉疾病或中风的风险增加30%。 姆潘巴说，“孤独”成为一个超越国界的全球公共卫生问题，影响层面包含健康、发展等各个方面。 除了老年人，年轻人平均也有5%至15%觉得孤独，其中在非洲比例更高，有12.7%青少年觉得孤独，欧洲只有5.3%。 穆尔蒂强调，这些问题不会只影响一个国家，“孤独”是一种被低估的公共卫生威胁。 （整理自《星洲日报》）

求职网站JobStreet列出“10大红色警讯”，警惕求职者不要掉入打工骗局的陷阱！ 该网站列出了有可能是打工骗局的10大警讯包括： 1.留意不必要的重复电话：骗子经常重复打电话，试图胁迫受害者接受他们的邀请，并声称如果不立即回复或同意条件，就有可能错过工作机会 2.要求提供敏感信息：包括个人信息、居住证明和财务报表等文件 3.注意可疑软件或虚假网站，因为信誉良好的公司会使用标准的知名软件进行面试，反之，如果有人要求安装一些不曾听过的软件，有可能是骗局 4.对方提供不切实际的承诺或工作机会 5.不专业的交流，例如语言、语法和整体语调上，出现大量错误，这是一个危险信号 6.不需要面试：如果招聘过程不包括面试、不重视你的个性或对你的兴趣不大，可能表明他们对你的钱包和骗局更感兴趣 7.提供恶意链接：如果对方一直催促你只能通过一个奇怪的链接注册成为求职者，这些链接可能会导向欺诈性应用程序，目的就是要套取受害者的银行账户或信用卡信息 8.模糊或不完整的职位要求和描述：真实的招聘信息会提供清晰详细的工作职责和要求，反之，虚假或可疑的招聘人员往往会提供模棱两可、含糊不清、过于笼统的工作角色，那种几乎任何人都有可能符合的条件 9.要求支付安置费或工作设备费：有职业道德的雇主绝不会要求求职者预付工作安置费、设备费、培训费或任何费用 10.不需要工作签证就可以到国外工作 （整理自《星洲日报》）

OpenAI宣布，开除总执行长奥特曼（Sam Altman）！ 奥特曼一直是OpenAI的代表人物，该公司去年推出ChatGPT，开启了当前的AI 竞赛。 OpenAI在其网志中表示，董事会经过深思熟虑的审查过程后，认为奥特曼与董事会的沟通中并不坦诚，阻碍董事会执行职责的能力，因此不再对他领导OpenAI的能力抱有信心。 目前由首席技术官Mira Murati暂时接任总执行长一职，也会寻找总执行长继任者。 奥特曼在社媒X发文表示，他热爱在OpenAI的时光，认为这段经历对他个人，甚至是世界都有转变性的影响。他表示，对于接下来的计划，迟些会有更多解释。上周，奥特曼还在公司首次举办的DevDay大会上主持主题演讲，宣布了一系列重大更新，以与微软和谷歌等大型科技公司竞争，他还在周四的亚太经济合作会议上发表演讲。 微软对OpenAI进行了投资，微软发言人Frank Shaw表示，与OpenAI有长期的合作伙伴关系，将继续支持OpenAI，把AI的新时代带给客户。 奥特曼是OpenAI的共同创办人之一，最初与马斯克(Elon Musk)一同担任公司的共同主席。 OpenAI也宣布，共同创办人 Greg Brockman辞去董事会主席职位，但将继续留在公司。 （整理自《流动日报》）

根据马来西亚媒体GTI的年度调查，今年最受大学毕业生欢迎的雇主是金融业的马来亚银行，从去年的第三位连跃二级，荣登榜首！去年排在首个位置的马来西亚国家石油公司，降至第二，会计与专业服务公司毕马威（KPMG）排名第三，也是首次挤入三甲。 这也是马银行第六次获选为最受青睐的百大顶级毕业生雇主榜首，并连续第8次保住银行与金融服务业最受欢迎雇主。 今年十强名单中，金融业就占了6个家企业，依序分别为第4位的兴业银行集团、第6位的伊斯兰银行、第7位大马银行集团、第9位国家银行，以及第10位的安联银行。 除了银行，与金融业有关的会计行业也占了两个位置，分别是业界中四大巨头之二，即毕马威（第3）和安永（第5）。 今年十大排名中只有斯伦贝谢（Schlumberger）是科技业中的唯一代表。 GTI Malaysia Media是于今年首9个月内，向175所本地政府大学、私立大学及外国大学的 3万7380名学生和应届毕业生展开这项年度调查，得出上述结果。 马来西亚百大顶级毕业生雇主奖：2023年十强名单 1、马来亚银行 2、国家石油公司 3、毕马威 4、兴业银行集团 5、安永 6、伊斯兰银行 7、大马银行集团 8、斯伦贝谢 9、国家银行 10、安联银行 另外，调查也有重要发现，56%的投选者正考虑在毕业后到国外求职，这也表明了本国毕业生将会持续外流的现象。 询及影响他们决定在海外求职的最主要因素时，81%投选者认为，国外拥有更好的职业晋升机会。 调查报告指出，金融业在今年比科技业来得更受欢迎的原因，反观去年的毕业生则更倾向于科技行业。 这可能反映了今年毕业生在投选所向往的行业时，受到今年多家主要科技公司裁员的广泛报道影响。 GTI Media Malaysia执行董事许毅应说，毕业生认为，自己在选择的领域中，无法真正取得太大的个人发展与突破。 “如果我们希望能遏制年轻人才外流，那么本地雇主须创造更多的高价值和知识型工作，并提供合理的生活工资和社会经济发展可见途径。” 另一方面，毕业生将薪资和报酬，列为选择雇主时的第二重要因素，较去年的第五名有所上升。 许毅应表示，毕业生敢于发表工资对他们的重要性，以及如何应对本地生活成本不断上升。 “若雇主能确保工资相对国内消费有净正效应时，这也是遏制人才持续外流的方案。” 影响毕业生选择雇主的5大因素： 1. 在优秀领导下工作：毕业生将由高效、有原则的领导者的指导下工作。 2. 薪资和报酬：毕业生专注于工作上的金钱或非金钱性质的直接和间接补偿。 3. 良好的工作与生活平衡：毕业生能为工作义务与个人生活、追求、和关系之间达致平衡。 4. 个人发展与成长：毕业生能在工作之外扩展个人技能与能力（例如软技能和个人兴趣）。 5. 良好的职业发展前景：毕业生向往职业晋升前景和发展机会。 本年度调查亮点包括： ●87%毕业生在选择雇主时，会考量道德伦理价值。 ●80%毕业生认为他们选择的职业生涯，须让他们感到更有目的性地超越自己。 ●62%毕业生表示，独立工作和弹性工作，比其他非金钱性质的公司福利或津贴更为重要。 ●58%毕业生认为，他们的职业选择受到或受限于个人的社会背景。 ●43%毕业生考虑在毕业后创办自己的企业（相比去年增长了 7%）。         （报导整理自《南洋商报》）