商业

职场上有没有能做朋友的同事呢？研究发现，若是职员相处融洽，那员工会因为欢乐的环境而留下。不过，职场上的友谊，会经过很多考验：如果同期的同事早一步升迁，你的感受如何？ 又或是，透过你推荐入职的同辈朋友，却成为你的上司，你还能把他当成下班后能闲聊的朋友？ 想要保持良好的职场朋友关系，就要依循以下的原则： 公事与私事切割 同事之间相处融洽确实是件好事，但过于亲密，则有可能会干扰工作。例如，分享薪资福利、比较奖金等需要保密的资讯，这样的举动有可能会造成心理不平衡。在职场上，无论与对方的关系多好，都尽可能避免讨论这些私密话题，公事与私事分清楚，友谊才会更长久。 不八卦、不泄密 职场上与同事、主管成为能聊的对象，做起事情来确实事半功倍，但过从甚密的结果，就是会「不小心」得知一些私人事情，请一定要保守秘密，因为这样的八卦杀伤力十足。试想，你随口跟朋友抱怨的话，他却在大庭广众脱口而出，这样的感觉是否不好？ 别用工作考验友情 有困难需要帮忙的时候，自然会先向交情比较好的同事求助，但若这样的情况太频密或借机想要把工作推出去，那就是投机取巧。在提出任何请求前，先想想：如果对方提出一样的要求，我的感受会是什么？如果你觉得很为难，那对方也一样会不舒服。 留意「非语言」的讯息 在办公室遇到亲密好友时，我们很容易会被情绪冲昏头，不自觉会有牵手或拥抱的举动。但在商业活动中，你的行为举止都被别人看在眼里，这样很容易被别人认为不专业。 跟异性朋友相处时，要更注意自己的言行，否则「隔墙有耳」，被传出你们不是纯粹的朋友关系，不仅影响之间情感，更会影响同事之间的观感。 职场上，到底能不能跟同事做朋友？一直以来，这都是一道很难解的题。职场上并非不能有真朋友，只是公与私的身份要拿捏好才能建立良好、正面的职场情谊。

在新冠肺炎疫情肆虐全球时，全球企业都在面临逆境，中小型企业更是首当其冲。马来西亚企业中有98%都是中小企业，想要在全球经济低靡中闯出一条光明路，就要学会如何节省开支和提升效率。 方法 1 ：讲求制度 规模越小的公司就越不讲求制度，但其实制度才是使得公司变强的方式。制度能有效规划成本、利润和一切开支和人力，避免货物丢失及烂账。就如马云理论，员工离职只有两个原因，钱没给到位或心委屈了；好的制度能让员工得到应有的报酬与奖励。 方法 2 ：整合资源 观察身边有什么资源，再用自己本身的资源最大利用化，善用彼此的资源来创造共同的利益。比如目前旅游业惨淡，但是线上生意机会增加；可以将原有的办公室整理后与他人共租，打造直播空间。 方法 3 ：简化工作 在讲求“云端和简化”的时代，善用科技以简化工作是最重要的事。除了能节省不必要的成本，还能让工作更高效。好比公司每个月的支出与花费，手动处理收据或单据需要花费很多的人力与时间，会计也需要额外的工作来检查费用；但若善用应用程序就能节省更多！ 为了加速中小企业的数码化，政府在2020年财政预算案计划为每家公司提供 50% 配对补助金；只要是采用数码措施营运，如电子前端销售系统、企业资源规划系统或电子工资系统，每家公司最高有RM5,000 的补助金。 AutoCount最好的商业software 报销花费就需要不少时间处理，更别说每个月还要处理薪水、出货单、营收或是各种水电杂费等账目。不过科技的进步，让各位老板们已经可以应用程序和自动化流程处理账目。 尤其是最适合小型企业的 Accounting 2.0，是业务需求的最佳会计软件之一。老板们可以按照自己的习性创造自己的记账模式，设置每月、每周及每日记录，自动计数简化您的业务运营。最重要的是，最恼人的出货单和价格表，都能让系统帮你自动调整！不管是原价出售、打折出售还是自己使用，系统都能弹性处理。 此外 Accounting 2.0 为每种类型的业务提供强大而稳定的数据库，并能够执行所有类型的帐户交易，协助你分析业务性能以及业务信息，做出明智的业务决策。更多好处，以及关于Auto Count POS 5.0  、Cloud Payroll 以及 On The Go的详情，欢迎点击 AutoCount最好的商业software 查看。 星期一至五，上午十点零五分，锁定由Auto Count精明呈献的《988企业起飞》；Auto Count助你一臂之力、简化工作、提升效率！  

社会打工者的目标莫过于升职加薪，但当上主管或经理就必须要管理团队、安抚下属的情绪，了解他们的个人能力与技能等；若你未能有效的管理团队，那会显得能力不及，下属不会听服与你，老板更不相信你。在还没当上主管之前，仔细地想想，究竟你是否准备好当一个主管？ 第一个问题：你比较喜欢「跟风」，还是「带头」？ 如果今天有个突发情况，你是否能随机应变，立刻作出对的决定？主管必须清楚知道团队的目标，然后确保每一位同事都能达标，若有人的效率不好，还得及时了解对方的问题，这就是主管存在的意义。如果你比较喜欢按照别人安排好的方式工作，那或许主管这个位置对你来说，并不那么讨喜。 第二个问题：你喜不喜欢与别人聊天？ 管理职位是个会花很多时间，在跟老板、同事聊天的工作。管理层需要把开会讨论下来的方案解释给同事听，或是需要了解同事的想法、了解他们的内心想法，这一切都必须靠沟通来达成。主管并不能单方面的发号施令、制定规则，这样是反效果的。 第三个问题：你能不能在压力下，依然保持冷静？ 主管是一个很“吃力”的职位，需要完成上头的指令，下属也有可能会把负面情绪丢给你，必要时还得把找出方法释放自己的工作压力，否则实在撑不下去。所以，你能不能在遇到很多麻烦时，依然保持冷静、保持客观，甚至给同事们建议？ 在职场生涯想要更上一层楼没有错，但是每天得处理自己不喜欢的管理工作，反而会觉得很累，对生活提不起劲。倒不如先把自己的优缺点看清，然后再理智的找出自己的道路。若心态已经准备好，当然你也可以学习当个好的主管，和公司与同事一起迈向更好的未来！

8月31日对马来西亚来说是极其神圣的日子，也象征着马来西亚多元种族人民一条心，和谐共处，让我国迈向更好的未来。 这期间，我们都能看到街上挂满我国的国旗，这是一种表达尊敬与爱国的表现。除了挂上国旗，支持国货也是爱国的表现之一，但你知道有哪些品牌是 Made in Malaysia吗？ 成立于1968年的马来西亚公司 – 义利集团与马来西亚“并肩作战”多年，也是家家户户都喜欢的本地品牌，不管是他家的食油、洗碗液，还是米粉都深受大众喜爱。 为了感谢各位长年以来的支持，义利集团要伸出援手，透过Merdeka Day与你一起带动马来西亚经济，把笑容重挂马来西亚人民的脸上，为多事之秋的一年增添一份乐趣！ 这次义利集团准备 RM 250,000 要回馈于社会，想要轻松赢奖金的你，赶快把参加方式记牢啦！参加方式十分简单，8月1日至9月30日期间，只需购买任何一样义利集团旗下的产品（至少 RM6），然后点击「参加链接」填上个人资料就完成了。 Menang! Menang! Menang! 就要你Senang Senang 赢奖金！ 每第6位与第 630位的幸运儿都能带走现金奖，最高奖金达 RM 630 Touch ‘n Go eWallet！ 义利将会准备现金送给至少 16,000位幸运儿，所以说人人都绝对有机会！买的次数越多，赢奖机会就越高～ 支持国货之余，还能赢奖金，何乐而不为呢！ 更多详情，浏览「yeelee.my/menang63」 购买以下产品，即可参加此活动：  988 DJ: Danny 温力铭 Menang! Menang! Menang! 原来 Danny One ( 温力铭 ) 一直都是透过这样的方式让1变2 2变4～ 不过，现在有个方法可以更快速地把 RM 6 变 RM 10，幸运的话还可以直接变成 RM 630。Menang! Menang! Menang! 要你 Senang Senang 赢奖金。想要知道怎么办到，点击 「 yeelee.my/menang63 」 了解更多！#menang63 #988 #merdeka Posted by 988 on Thursday, 27 August 2020 988 DJ : Fish 楚惠 Aunty Ikan要去menang menang menang！ 隔壁老王都轻松把奖金带回家了，怪不得 988 DJ : Fish 楚惠 气得跳脚！没事～ Menang! Menang! Menang! 的赢奖机率很高，Aunty Ikan 一定可以成为其中一位幸运儿！你也别等了，点击「yeelee.my/menang63」 一同参与有奖竞赛。#menang63 #merdeka #988 Posted by 988 on Thursday, 3 September 2020 988 DJ : Cassey Menang! Menang! Menang! 有奖游戏 原来 988 DJ : Cassey Soo 有私心 😎 也对啦～ 这么好的赢奖机会，一定要牢牢抓住！现在就点击「https://bit.ly/2Qjh04V」 了解活动详情 #menang63 #merdeka #988 Posted by 988 on Tuesday, September 15, 2020

几乎每一位成人都在面对快节奏的生活，高负荷的工作和复杂的人际关系；若是情商（EQ）不够高 ，面对种种的问题时，就会觉得很压力。EQ高对人生有许多帮助，像是同事朋友都会喜欢跟他往来，绝对能改善人际关系。人际关系是人生重要资源之一，良好的人际关系往往能获得更多的成功机会。 以下的几种方法能够帮助提升EQ： 1. 提升自我意识，了解自己的情绪 第一步骤就是要先了解自己的情绪，你是否有试过碰到一些事情的时候，情绪会较容易失控？为了要提升自我的意识，你必须要了解自己遇到什么事情会抓狂、伤心、开心，能清楚意识到自己的情绪就能面对不同的情况，进而提升情商，也可以愉快地在职场上与不同的人打交道。 2. 学会与情绪共处 一个高EQ的领导者绝对不会在生气的情况下做决定，也不会在团队需要帮忙时逃之夭夭。不管是生气、开心还是难过，他都能够保持头脑清醒，提出认为最恰当的方法并解决问题。若个人情绪都无法管理，那还有谁会信服于你呢？ 3. 练习聆听，以同理心待人 好的主管必须让员工感觉自己有价值，而其中的关键在于依照自身经验给下属好的回馈。首先，认真聆听他们的声音，不要急着下判断或否定，并从中让员工觉得「自己的声音有被听到」；透过这种方法会让下属或工作伙伴更信服于你。用心聆听的过程中，就是练习增加同理心的机会。  4. 适时挺身而出，成为人见人爱的领导人 EQ高的领导者绝对不会躲在幕后，把重要的沟通任务假手于人。他们会一起参与讨论、分享的部分，让大家对于前路更加清晰，并且安抚员工的担忧情绪，让员工感到安心。 在职场上成为EQ高的领导者，必定能受人尊重，也能确保赢得信任，并让其他人感到安心。

疫情为各行各业带来很大的冲击，不管是小店门还是大企业都需要采取一些行动来止血，当中包括裁员或减薪。每个人都希望自己不会是被选中的那个，但谁又知道公司高层的想法呢？我们没能控制高层的想法，但可以选择让自己变成质优股，不管到哪里，依然可以发光发热。 绝对不能「停止增值」 若你做过投资就知道，好的投资代表着「未来性」，现在可能没赚钱，但未来会带来客观的收入。这样的概念就像是公司与员工之间的关系，员工是公司的资产，如果能持续为自己的思维增值或能力提升，自然能保持最佳的竞争状态，避免自己落入「被安排」的局面。 良好的沟通能力 人际关系的构成、范围、和谐的程度，是成功的重要条件。有人曾这样说过：一个人的成功，30％靠他的知识和能力，70％靠的是他的人际关系。人际关系离不开沟通，其中包括主管与下属，组织与组织，老板与员工的沟通方式。人与人之间的沟通又包括内部人际关系的协调与外部人际关系的构建。 增值的舞台 一个好的工作不仅能提供满意的薪资，还能让你在工作中发挥创意，促进你学习与成长；若没有满意的薪资，那我们就得看舞台能够带给你什么好处，如果舞台能继续让你展现自己的能力，这远比薪资福利来得更重要。一旦你习惯呆在无需竞争的环境中，将会降低自我的要求，而面对随时被社会淘汰的风险。 每一个人都绝对有能力变成质优股，只是看你愿意付出的程度到哪里，无论疫情的冲击是否影响到你，都必须不断地检视自己。总结而言，不要满足于现状而让自己呆在一成不变的舒适圈，要能有危机感不断成长，才能获得更好的机遇。

新冠状病毒横扫全球，政府在不得已的情况之下只好实行行动管制令；但很多人都没有 work from home 的经验，一不小心可能会陷入棉被、零食、电视等，这些妖魔鬼怪的怀抱中，导致工作的动力极低。以下列出几项 work from home 的要点，让你在家也不偷懒，一样能有效率地完成工作！ 1. 准时“上班”，穿着端正 在家工作最大的挑战就是维持工作的步调，第一件要做的事就是要让生活作息依然跟着平常工作的模式进行，例如早上7点起床、洗脸刷牙后，吃个早餐再开始工作。切记，一定把睡衣给换掉，否则身体还是会有一种「我好想睡」的错觉。如果可以，你甚至可以来个淡妆，让自己看起来气色更好。这样就不必担心视讯会议时，被同事或老板看到你邋遢的一面咯～ 2. 属于自己的「办公区」 在家设置一个让你能够专心工作的地方，哪怕是家里某个不起眼的角落。工作环境的灯光尽量选用比较冷色调的灯光，这样会更容易让自己进入「工作模式」，也可以保持更持久的专注度。有孩子的爸爸妈妈们，可以试着让孩子跟你一样有自己的「写作区」，在设定的时间让他们把应该要完成的作业或劳动完成，让他们暂时不打扰你，也可以学会自律。 3. 切记不要久坐 在家上班比起办公室确实少了很多活动的机会，很容易在无意识下久坐，这对健康来说是一种伤害。你可以使用闹钟或App来提醒自己是时候站起来做一些伸展动作或喝水吃饭，才不会让work form home变成身体健康的负担。对了，午餐时间就把电脑暂时关上，专心吃饭才能正常消化，也可以顺便让大脑来个「午休」时间。 4. 下班时间请「下班」 Work from home 很容易「忘记下班」，或许是因为身边没有同事提醒，又或是工作真的太忙没注意，一不小心你就会加班，甚至觉得为什么 work from home 感觉更累！记得时间到了就应该放下工作，让自己有休息或陪伴家人的时间，只要记得第二天准时”打卡“上班就行了嘛！ 若你觉得在家办公的这段时间，感觉更忙碌，或许是不小心踩了在家办公的地雷；稍微作出一些改变，你就会找到在家办公的乐趣。最后要叮咛你，不要因为老板不在身边就松懈下来，该完成的工作还是得完成，不是为了做个老板看，而是负起自己该负的责任。

对很多白领来说在家办公是一种理想的工作模式，不必塞车不必早起，更不用花钱给过路费，想想都觉得好开心；但进入在家办公的第3个星期开始，很多人竟希望能够早日回到工作岗位？ 理想往往很美好，现实却很残酷，在家办公真的没有想象中的那么美。电视、零食、床、沙发，到处都是诱惑；煮饭、洗衣、家务，到处都是要等着完成的琐碎事。除了这些，还有什么事情让白领忍不住呐喊：在家办公真的好累啊～ 焦虑的心情 对于自我要求比较高的人来说，在家办公是件很焦虑的事。平时上班即使刷脸书，看起来也像是在忙，但无人监督的情况下，就算忙到连呼吸的时间都没有，老板也还是有可能会怀疑你在偷懒，你说能不焦虑吗？再说，在家办公需要透过通讯软体才能跟伙伴沟通，万一工作出了情况也不能保证能在第一时间告知对方并矫正，单凭想象就觉得心好累。不过，这种“焦虑情绪”也许并不是坏事，它会逼自己主动制定计划表，工作效率可能比平时来得更高。 工作效率低 人的效率本来就有时限，并不是24小时都能处在效率高的状态，而在家办公却大大拉低了工作效率，甚至没有效率可言。家是很舒服的地方，不管是沙发还是地毯都有魔力让你躺下或坐会儿，这分秒过去后，可能会开始觉得不如看看书？如果家里有小孩子，那想必更是无法专心工作。一整天下来，应该完成的工作都没完成，只好在“放工”后才开始认命地坐在电脑面前，怎么可能会不累呢？对很多人来说，在家办公是既爱又恨的呢～ 满足老板控制欲 想象中的在家办公是起床后还能玩半个小时的手机再梳洗，然后将报告传发给老板后就看个电影，但现实永远都带给你“惊喜”。不在老板眼皮底下工作，难免老板会靠想象力来想象你在家办公的日子该是什么模样；所以避免你整天都想赖在床上什么都不做，老板只好不断给工作、开视频会议，甚至不到5分钟就发你一个语音，试图把你的每一分钟都填满。这样的工作模式不只是累，简直是崩溃。 其实，在家办公，最大的挑战并不在于技术，而是管理。老板总是想要把会议或工作排得满满的，以证明员工确实在工作。灵活办公不等于效率低，工作以结果说话而不是时长，通过加大工作量的方式来满足老板对员工的控制欲并不是个妥善的做法。 当然，身为员工的你，在家办公最考验就是自律，应该要在今天完成的工作就一定得要完成，否则很难让老板相信真的没有在偷懒。

三月份称得上是「离职潮」，身边的同事纷纷开始思考是否应该往外寻找更合适自己的工作，可能你也是其中一位。职业生涯最常听到的离职原因是：我想做自己喜欢的工作。什么是喜欢的工作？ 不必处理客户的烦人问题就是喜欢的工作？老板完全理解你的想法，接受你的方案就是喜欢的工作？如果是，那在选择递上辞职信时，请先把文章看完： 不喜欢不等于不好的 很多玻璃心职场人往往遇到老板不接受自己的方案或同事不了解自己的想法时，就会觉得受到伤害而抱怨。有的人还会认为这么棒的企划书不被采纳，根本就是老板不懂得欣赏，而自己也没必要留在这样的公司继续打拼。把自己不想要接受的事实赖说是别人没眼光，那是三岁小孩子才会干的事。 我们会因为一个人的缺点就摇头说我不喜欢他，可这并不表示，别人也一样不喜欢，更不能代表他就不是个值得深交的朋友。工作也是一样的，不能接受别人的拒绝就直说别人没眼光，这并不正确。 为何不去思考别人拒绝的原因是否有理？如果有理，那就像个成熟的大人，承认错误，从错误中学习。 做不做得好，跟喜不喜欢没什么必然关系 很多职场新人认为自己并非不能把事情做好，而是不想把它做好因为自己压根不喜欢这份工作；但真正的菁英是一定能把老板交代的事情做好，即使自己再不喜欢。在职场上，就应该拿出职场素养和最客观的角度把份内事完成。 小至服务员，大至公司总裁，不管是哪一个阶层都不会100%喜欢自己的工作。每一份工作都一定会有讨厌和不喜欢的点，但我们需要做得就是自己拿捏平衡，然后完成工作。不断地离职并不会找到完美的工作，只会认清「有人的地方就一定有是非」的这个事实。 人在新工作的前1-2个月总是特别的有冲劲，每一件事情都设法把它做到最好；但日复一日的程式化，无论你有多热爱这份新工作也都还是会慢慢消磨这份喜欢，难不成到时候又离职？简单说，工作不能用喜不喜欢来衡量，做得好不好也跟讨厌无关，但跟能力有关。如果你离职的原因跟以上所提及的有关系，那换工作不是解决方案，改变心态才是正确想法。

人人都对危疾避之不及，都不希望危疾发生在自己或家人身上。但现实就是如此残酷，它很可能随时会发生在我们身上。当确定患有危疾时，除了医疗费用你有想过还有其他的开支在等着你吗？有些问题避无可避，当你患上危疾时以下是你必须考虑的问题。 Q. 医药卡解决了医疗费用，那你的生活呢？ 危疾的医疗过程十分漫长，即使在康复期间也可能会非常虚弱。在这段时期，你很可能会无法工作，短期或永久离开工作岗位，那么你将损失维持生活的固定收入。若恰巧你是家中的经济支柱，那么家中成员除了要面对庞大的医疗费，还要想办法寻找收入来源。同时这也会影响你和家人的生活方式，而需要做出改变。 Q. 日常开销和债务呢？ 在忙着生活时，每个人身上多少都有一些财务负担：车贷、房贷或是孩子的学费。即使不幸地患上危疾，失去重要经济来源，这些贷款还是要每个月偿还；此外，生活上的各种开销和花费，如日常的水费、电费也是极大的负担。 Q. 你能不能让自己有机会获得更多或额外治疗？ 危疾并不是能轻易痊愈的疾病，除了接受医院的治疗，你可能也会考虑寻求其他治疗方法。但是医疗保险可能无法提供这些额外治疗的费用，例如物理疗法、针灸治疗或是其他草药配方；亦或出国寻求更好的医疗帮助。这一些额外的医疗费用，也是增加着你经济上的负担。 Q. 谁来照顾你？ 患有危疾的病人，需要悉心的照顾，尤其时病情发作的时候更需要旁人的帮忙。若你是家庭的经济支柱，那么其他家庭成员可能要工作才能缓解经济压力；可是忙于工作很可能无法全心地照顾患有危疾的病人，也可能会导致感情受损。而雇请看护可以使得病人获得更好的照顾，但却是一笔不小的开销。 Q. 生活上作出调整，那车子和房子呢？ 某些危疾可能会带走你的行动能力，为此你很可能需要大幅度的改变生活方式，改变房子的结构或是替换方便行动的车子。改变房子的格局以方便置放仪器或病床、加宽房子里的门口以方便轮椅进出、或是在家中建造波道方便出入都是不可避免的，也是你无法预料的费用。 以上的问题吓到你了吗？你可能拥有最好的医疗保险，但以上所提及的费用都没有被包括在内。那么应该怎么做呢？ 请先不要太担心，虽然疾病无法避免，但是我们可以做更多的准备来面对它。而为了不让危疾轻易地毁了我们的生活，我们需要危疾保险。若被诊断出患有癌症、心脏病、中风等疾病，那么危疾保险将会支付一笔总金额利益，为你减轻财务压力。让受保人能够专注于康复治疗；不必担心生活方式的改变所增加的日常开支和费用。 与保诚保险的 PRUMy Critical Care 做好经济上的准备，以应付患上危疾时的需要。一旦患上危疾，将提供一笔总金额利益，让受保人能够专注于治疗；不必担心生活方式的改变所增加的日常开销和费用。 PRUMy Critical Care 危疾全面保险方案优势： 提供的总金额利益将有助您减轻压力。 早期至晚期的危疾保障。 索偿次数高达400%的附加保单保额。 涵盖再诊断患上癌症、心脏病和中风，3大危疾保障。 [embed]http://www.youtube.com/watch?v=UOUPx30mfVo[/embed] 想了解更多，欢迎联络保诚代理，或浏览 PRUMy Critical Care  的网站。