为了生活我们必须工作，但工作与生活是如何求取平衡？你用什么方式，让自己做一个“work-life balance”的人？
2022年任仕达（Randstad）雇主品牌研究的最新调查显示，为改善“工作生活平衡”（work-life balance），不同世代出生的人，对求取工作与生活平衡，都有一套不同的处理标准。
年龄介于18至25岁之间的“Z世代”受访者中，为了要让生活与工作得到平衡，29%选择转换工作，而21%的“X世代”（45至57岁），换工作不是首选，而是选择减少加班时间。
‘千禧一代’（26至44岁）他们这个年龄层，考虑的是工作稳定性，所以，千禧一代比较倾向于跟雇主协商他们的角色和责任，以便继续为同一家公司工作，他们谈判的内容可能包括：工作轮换、职业晋升或减少工作量。
任仕达是世界解决人力资源方案的领先机构，这项新发布的调查，当中涉及2524名大马受访者。
任仕达大马区域营运主任法赫纳恩表示，在冠病疫情后，雇员希望在工作上获得更大弹性，以便能更好地控制及分配工作和个人生活的时间。
值得一提的是，希望雇主提供医疗福利以改善“工作生活平衡”的“Z世代”和“X时代”不同，“千禧一代”认为弹性工作比医疗福利更重要。
而超过一半的“Z世代“（54%）则希望雇主提供医疗和心理健康支持。
对此，法赫纳恩说：“年轻一代从雇主那里寻求更好的生活方式和医疗保健福利。雇主需要花时间通过调查和讨论与员工互动，不仅要了解他们的需求，还要采取切实可行的措施来引入新的人力资源计划，以建立更健康、更高效的员工队伍。”
（文章整理自《星洲日报》）