很多上班族表示不敢和老板谈加薪，即使敢也不知从何谈起，因此就默默受累，眼睁睁看着同事升职加薪，自己工资却未涨一分。
需知道，不同的职场人和老板谈加薪，成功率和涨薪幅度不同，一个重要原因是有些职场人掌握了薪资谈判的方法。
你知道自己薪资谈判水平如何吗？以下是和老板谈加薪的错误案例，如果你看不出问题在哪，说明你的水平还待提高。
1 物价飞涨，工资为什么不涨？
2 我天天加班，一个人干3个人活，老板没看到我的幸苦吗？
3 我在公司工作多年，也算是老资历了，为啥工资不见提高？
4 A同事跟我一起进来的，为什么给他加薪了我没有，不公平！
5 我要辞职，外面有猎头已经找到我了，除非你加薪留我。
6 我要加薪1000元（具体的数字，而不是范围）。
你看出来这些案例问题出在哪里了吗？来看看“科学地”和老板谈加薪方法是怎样的！
老板面对谈加薪的员工在想什么？
- 老板总想着少花钱，多办事，如果你想要老板给你加薪，你就得告诉老板给我一份钱，你能收获N份钱。
- 投入产出比高的同时，老板也要求稳定，你能够稳定地给公司带来效益。
- 当你投入产出比高，但不稳定的时候，就成了公司的隐患，老板是肯定想要消除这份隐患的。
- 所以不要透露你想要离职的想法，用离职或者有猎头挖你威胁老板加薪，更不要提了离职后，又因为老板加薪挽留而回头。
- 有的职场人虽然没有直接说离职，但他们和老板谈涨薪的时候，间接透漏了自己的想法，比如你说出了具体的涨薪数字1000令吉，是不是已经和猎头谈过了？
- 你的离职意愿提醒了老板，需要培养你的备胎以应对你这个定时炸弹，公司不应该出现离了谁就运转成问题的情况。
- 要加薪就说，要离职就离，不要用离职求加薪，老板最不喜欢受威胁。
- 许多人谈薪的时候喜欢说”自己干了这么多年，天天加班，劳苦功高……”
- 可老板会这样想：你做的工作，我已经付过钱了，为什么要给你涨薪呢？
- 如果想要涨薪，员工就得证明自己能帮公司效益更上一层楼，自己的未来值得公司花更多钱来交换。
与老板谈加薪的方法
- 假如你从事广告投放工作，你投放的广告为公司带来了多少流量
- 这些流量又有多少转化为了付费用户，消费了多少价值的产品？
- 同样是从事广告投放的你为公司带来同样的流量
- 花费的钱却比市场平均水平少了一半。
- 如果你从事的是业务支持类工作，比如财务、行政等，你可以从自己负责的工作内容出发思考
- 在工作中你通过自己的改善优化，帮公司节省了多少人力成本。
- 当你弄清楚自己对公司的贡献后，你心里自然有底了，和老板谈加薪也有话可说。
- 有些小伙伴是社交恐惧症，看见领导绕道走。
- 对于这类小伙伴，要提醒自己：你是一名独立的成年人了，要为自己争取应得的权益。
- 给老板提加薪无疑是给老板出题，但是你不提加薪也对不起自己的努力
- 本来我们和老板就是纯粹的利益关系，谈钱一点不伤感情。
- 请加油，克服心理障碍，当说出口后，会发现其实也没什么大不了。
确定预期加薪幅度
- 加薪比例是不能拍脑袋决定的，要考虑到公司的财务情况和你岗位的行业平均薪资。
- 如果公司效益好，发展势头迅猛，此时加薪幅度往往比较高，效益差，加薪也难了。
- 如果行业平均薪资4000~5000，你现在4000，你想翻个两倍破万那也是不可能的。
- 你可以以行业平均薪资为准线估算自己的加薪幅度。
- 确定自己的预期加薪幅度，和老板谈判心里就有了准绳，不至于被老板牵着走。
合理选择谈薪时机
- 对于时机把握的重要性应该都有认识，但什么样的时机才算好时机呢？
- 如果有定期的1对1沟通，可以在某次沟通中自然提出；如果没有，可能就需要郑重地约上一次单独的会谈。
- 约会谈的时间建议在周三或周四的下午，因为一般周一是最忙的，提加薪会给老板造成负担
- 周五即将放假，一个周末过去，老板把你的加薪申请给忘了也说不定。
- 当然最好是刚做完一个大项目，成果斐然，乘胜追击，提出加薪更好。
把握谈判节奏
- 与老板真正面对面谈判加薪时，一定要控制好谈判节奏
- 一个科学的谈判过程大致可分为4个阶段：开场白、确定加薪标准、工作成果展现、展望未来。
- 和老板谈薪往往是比较令人紧张的，可以用一些轻松的话题引入
- 铺垫谈话的基调，也缓和下自己的心情。
- 比如可以和老板聊一聊最近工作中的趣事。
- 可以问问老板，“在公司里，我这个层级的员工需要满足什么客观条件才能加薪呢？”
- 这里的条件一定是客观条件，员工和老板谈薪处于弱势地位
- 如果老板给出了客观的加薪标准，员工和老板就回到了平等地位。
- 能不能加薪就看自己满不满足条件，而不仅仅是看老板心情了。
- 所谈的所有成果，最后都应该打在公司的整体利益之上。
- 你在公司长期目标、短期目标的实现上做了哪些工作？
- 为了实现目标，你是怎么为公司思考的？
- 老板提出的加薪条件，你满足了几条？
- 想法和行为中要把对公司的感情表达出来。
- 和老板谈薪资，最后只落在过去的成就结束是不足够。
- 老板对于你取得的成绩，大多数时候是知道的。
- 相比于你的过去，老板更在意的是未来你能给我带来什么。
- 所以要带着老板展望一下加薪后的未来，你会怎么做，怎么为公司做更多贡献？
- 你可以和老板聊聊以后的职业规划，当这当然得和公司的发展规划牢牢地结合起来。
- 你需要清楚地告诉老板，我是一个上进，有能力，对公司忠诚的人，把资源加注在我身上，绝对能大有收获，入股不亏。
