
疫情期间加班打发时间 损害心理健康不自知!
06 Apr, 2022
自新冠疫情大流行发生以来,国内不少员工/上班族在限制令期间,长时间留在家工作,即人们口中的“居家工作”。尽管目前大家已逐渐返回办公室,但过去两年的疫情居家工作情况,让人们对工作产生了不同的看法,他们更为重视工作与生活素质之间的平衡,更盼望在两者之间作出改变!
全球著名的招聘公司任仕达(Randstad)最新劳动力监测调查就显示,马来西亚88%的受访者指出,新冠疫情促使他们欲改善工作与生活平衡的意愿,另有超过4/5的受访者表示,自疫情开始以来,他们对个人生活和职业目标更为清晰。
根据该分调查显示,在过去的 18
个月中,我国超过3/5受访者重新评估工作影响及融入个人日程的程度。
上述调查皆显示,经过疫情大流行后,我国职场人士已开始重新考虑人生目标和职业作为优先事项。
大马任仕达运营主管法哈表示,基于居家工作和新冠疫情SOP限制,许多员工都无法拥有下班后轻松的社交活动,
继而转向加班来打发在家的时间,殊不知在过程中损害自己的幸福感及心理健康。
“尽管薪酬和福利仍是职业的重要考量因素,但许多马来西亚人目前优先考虑的是工作弹性,及希望有一个可持续的工作环境让他们茁壮成长。
法哈补充,人们正在重新评估他们的职业决策,以追求他们的职业和个人发展,并了解他们在不断变化的工作世界中的角色。
他举例,随著员工有机会在不同的环境中工作,并快速发展他们的技能,合约制工作机会变得越来越有吸引力。
“合同工作还提供了更高水平的弹性,他们可以协商他们的工作时间或在合同工期之间休息。”
任仕达2H 2021
Workmonitor调查于2021年9月在全球34个市场进行,每个市场至少有800名受访者。
重新思考生活和职业目标:
94%受访者表示,疫情让他们希望在工作上获得更多弹性。
自疫情后,超过8/10受访者更清晰个人及职业目标。
选择工作5大考虑因素: 薪酬和福利 66%
安全的工作环境 64% 从事有意义的工作 52%
职业发展机会 51% 工作弹性 49% 疫情引起的焦虑: 66%
受访者称,自疫情大流行以来,承受更大的压力
,因此希望改变工作情况。 88% 受访者称,
疫情促使他们改善工作与生活之间平衡。 64%
受访者称,
在过18个月以来,重新评估如何工作适合地融入日常生活。
换工作3大理由: 公司环境 42% 更好就业条件 29%
管理领域的个人抱负 29%